STT Nội dung Kết quả Tỷ lệ
1 Công việc nhẹ nhàng, đơn giản, yêu cầu thấp hơn
so với năng lực 15 10.5%
2 Công việc vừa phải, phù hợp với năng lực 44 30.8% 3 Công việc yêu cầu cao nhưng nếu nỗ lực vẫn có
thể đáp ứng được 73 51%
4 Công việc yêu cầu quá cao so với năng lực, không
thể đáp ứng được 11 7.7%
(Nguồn: Tổng hợp từ Phụ lục 2)
Kết quả cho thấy hiện tại công việc mà công chức đang đảm nhận tại cơ quan hầu hết nằm trong khả năng kiểm soát được việc của mình: 51% cơng chức cho rằng “Cơng việc yêu cầu cao nhưng nếu nỗ lực vẫn có thể đáp ứng được”, 30.8% công chức cảm thấy “Công việc vừa phải, phù hợp với năng lực”. Chỉ có khoảng 10.5% công chức cho rằng “Công việc nhẹ nhàng, đơn giản, yêu cầu thấp hơn so với năng lực”, cịn lại 7.7% cảm thấy “Cơng việc u cầu q cao so với năng lực, không thể đáp ứng được”.
Đối với từng chính sách thuộc nhóm tác động lên yếu tố thúc đẩy động lực làm việc, nghiên cứu thực trạng thực thi từng loại, kết quả thu được cụ thể:
2.3.2.1. Chính sách tuyển chọn và bố trí, sử dụng cơng chức
Về chính sách tuyển dụng cơng chức: Nhận thức được công tác tuyển dụng
45
đợt tuyển dụng CCCX huyện Duy Xuyên năm 2014 với hàng loạt các văn bản được ban hành nhằm quản lý chặt chẽ hoạt động tuyển dụng. Kết quả cho thấy:
- Trình tự, thủ tục tuyển dụng CCCX năm 2014 được thực hiện đúng theo Quy chế tổ chức tuyển dụng ban hành kèm theo Quyết định 21.
- Năm 2014, UBND huyện Duy Xuyên đã tổ chức tuyển dụng CCCX cho 12 xã trên địa bàn huyện, trong đó tổ chức thi tuyển đối với 08 xã (Duy Thu, Duy Phú, Duy Tân, Duy Hòa, Duy Trinh, Duy Sơn, Duy Trung, Duy Phước); tổ chức sát hạch xét tuyển đối với 04 xã bãi ngang ven biển (Duy Thành, Duy Vinh, Duy Nghĩa, Duy Hải).
Kết quả tuyển dụng cụ thể được thể hiện tại bảng 2.4: