2 .Phân tích v ch ềấ ượng lao động ca công ty qua nm (001-003) ủă
1. ới vi công tác tuy nd ng lao ểụ động
theo k p q trình cơng nghi p hố v hi n i hoá hi n nay, vi c tuy n
Để ị ệ à ệ đạ ệ ệ ể
d ng nhân viên l m t v n ụ à ộ ấ đề quan tr ng v c p bách. M c ích c a nó khơngọ à ấ ụ đ ủ
n thu n l tuy n d ng nhân viên m i m còn l vi c t úng ng i úng
đơ ầ à ể ụ ớ à à ệ đặ đ ườ đ
vi c, gi m b i s lao ệ ả ớ ố động d th a giúp cho công ty ư ừ đạ đượt c m c ích ãụ đ đ
t ra.
đặ
Trong chính sách tuy n d ng cán b m i, công ty ch l a ch n nh ng ngể ụ ộ ớ ỉ ự ọ ữ ười có trình độ ă n ng l c th c s phù h p v i công vi c, nhi m v ự ự ự ợ ớ ệ ệ ụ được giao, tránh tuy n d ng th a không s d ng h t cán b . T ó t o ra m t l c lể ụ ừ ử ụ ế ộ ừ đ ạ ộ ự ượng cán bộ
có trình độ à to n di n, áp ng ệ đ ứ được nhu c u ịi h i c a q trình s n xu tầ đ ỏ ủ ả ấ
kinh doanh c a công ty.ủ
Tuy n d ng nhân viên l v n ể ụ à ấ đề vơ cùng quan tr ng, nó quy t nh ọ ế đị đến sự
th nh công hay th t b i trong kinh doanh c a công ty. K t qu c a vi c tuy nà ấ ạ ủ ế ả ủ ệ ể
d ng lao ụ động mang l i l r t to l n v t n t i lâu d i ( n u vi c tuy n d ngạ à ấ ớ à ồ ạ à ế ệ ể ụ
Ngu n tuy n d ng c a công ty ch y u l con em cán b công nhân viên trongồ ể ụ ủ ủ ế à ộ
công ty v nh ng thanh niên th ơ có nhu c u tìm vi c l m, có t cách à ữ ủ đ ầ ệ à ư đạo c t t. Cơng ty c ng có nh ng chính sách u tiên cho cán b công nhân viên
đứ ố ũ ữ ư ộ
trong công ty.
Trong 3 n m qua công tác tuy n d ng c a cơng ty có m t s u i m sau:ă ể ụ ủ ộ ố ư đ ể
-T o ạ được n ng su t lao ă ấ động ng y c ng caoà à
-D n d n c i ti n ầ ầ ả ế được ch t lấ ượng lao động, vì đội ng lao ũ động m i thớ ường n ng ă động nhi t tình sáng t o trong công vi c.ệ ạ ệ
-L m thay à đổi phong cách nh n th c c ng nh phong cách l m vi c c a nhânậ ứ ũ ư à ệ ủ
viên nh m ph c v t t h n n a nhu c u c a khách h ng ằ ụ ụ ố ơ ữ ầ ủ à đố ới v i công ty. -Nâng d n s c nh tranh ph n ầ ự ạ ấ đấu trong công vi c c a m i ngệ ủ ỗ ười lao động Tuy nhiên công tác tuy n d ng c a cơng ty cịn mang l i m t v i nhể ụ ủ ạ ộ à ượ đ ểc i m sau;
-Do cơng ty có chính sách u tiên con em cán b công nhân viên trong công tyư ộ
nên ch t lấ ượng lao động ch a th t s t t.ư ậ ự ố
-Nh qu n tr tuy n ch n lao à ả ị ể ọ động v n còn d a v o kinh nghi m b n thân,ẫ ự à ệ ả
không qua kh o sát th c t l m cho ả ự ế à đội ng lao ũ động được tuy n v o khôngể à
t ch t l ng cao, nh h ng r t l n n hi u qu s d ng lao ng c a
đạ ấ ượ ả ưở ấ ớ đế ệ ả ử ụ độ ủ
công ty.