2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ VÀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠ
2.2. Công tác tuyển dụng nhân lực
2.2.2. Nguồn tuyển dụng tại Công ty
Hiện nay, các doanh nghiệp có 02 nguồn tuyển dụng đó là nguồn bên trong và nguồn bên ngồi.
Với đặc thù ngành nghề là Cơng ty xây dựng, nên nguồn tuyển dụng của công ty chủ yếu là nguồn bên trong, nguồn bên ngồi chiếm ít hơn.
Tuyển dụng nguồn bên trong khi :
Nguồn nhân sựnày còn được hiểu là tuyển dụng nội bộ . Tuyển dụng nội bộ chủ yếu là những người đã được đề cử, giới thiệu vào Công ty từ những nhân viên đã và đang làm việc tại doanh nghiệp. Công ty tiến hành lựa chọn những người có trình độ chun mơn , được đào tạo qua các chuyên ngành phù hợp với ví trí cần tuyển để quyết định tuyển dụng. Đây cũng là một hình thức quan tâm đến lợi ích của các cán bộ công nhân viên .
Ưu điểm : Khuyến khích các nhân viên trong Cơng ty làm việc tốt hơn , trung thành hơn với Công ty. Nhân viên mới có thể bắt nhập nhanh với tình hình cơng việc và hiểu hơn về Công ty do người thân của những nhân viên này đang
và đã làm việc tại Công ty. Đồng thời giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng.
Nhược điểm : Bỏ qua cơ hội tuyển dụng những ứng viên có trình độ , năng lực do nguồn tuyển dụng bị hạn chế. Bị ảnh hưởng bởi phong cách của nhân viên cũ ( người thân ), khó thay đổi được cách làm việc , dẫn tới thiếu sáng tạo , phát triển trong công việc.
Tuyển dụng nguồn bên ngồi khi :
Cơng ty muốn tìm kiếm thêm nhiều nhân viên có nhiều kinh nghiệm và năng lực làm việc trẻ trung, năng động , sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm và nhiệt huyết với cơng việc. Do đó, cơng ty đã tuyển dụng lao động bên ngồi cơng ty, nguồn tuyển dụng gồm sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng , trung cấp, lao động tự do.
Ưu điểm : Tận dụng được nguồn chất xám từbên ngồi Cơng ty. Có thể chọn được những ứng viên có năng lực phù hợp để thực hiện và hồn thành cơng việc một cách tốt nhất.
Nhược điểm : Mất nhiều thời gian và chi phí , có thể khơng tuyển được ứng viên đáp ứng được u cầu và tính chất cơng việc. Những lao động mới này sẽ phải mất thời gian để làm quen với môi trường của Công ty.
Tổ chức tuyển dụng được thực hiện như sau:
Phòng nhân sự sẽ rà sốt lại các phịng ban và các bưu cục xem vị trí nào cịn thiếu
Sau đó sẽbáo cáo lên ban giám đốc
Sau khi ban giám đốc phê duyệt phịng nhân sự sẽ có trách nhiệm đăng tải thông tin tuyển dụng lên các kênh online .
Mở buổi phỏng vấn xét duyệt hồ sơ để xem phù hợp với vị trí nào
Sau khi được tuyển dụng sẽ được thử việc trong vòng 6 tháng và hưởng 85% lương cơ bản. Sau 6 tháng thử việc xét theo năng lực đểkí hợp đồng lâu dài với công ty để được hưởng những ưu đãi của công ty.