4. Phương pháp nghiên cứu của đề tài
2.2. Công tác nhân sự tại Công ty cổ phần chế biến dịch vụ thủy sản Cát Hải
2.2.3. Phương pháp trả lương, thưởng mà công ty đang áp dụng
2.2.3.1. Phương pháp trả lương
Trên thực tế hiện nay có rất nhiều hình thức trả lương khác nhau mà các doanh nghiệp đang áp dụng, phù hợp với đặc điểm, tính chất và lĩnh vực kinh doanh khác nhau của mỗi doanh nghiệp: trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm, trả trực tiếp hoặc gián tiếp,…
Hình thức trả lương Công ty Cổ phần chế biến dịch vu thủy sản Cát Hải lựa chọn áp dụng là trả lương theo tháng, những ngày được tính cơng là những ngày nhân viên đi làm và nghỉ phép, nghỉ hết phép hoặc nghỉ khơng lý do khơng được tính trả lương. Mức thực nhận của nhân viên trong tháng được tính trên cơ sở lương cơ bản, phụ cấp sau khi đã trừ đi các khoản bảo hiểm xã hội
Cách tính lương tháng thực lĩnh nếu có này nghỉ khơng lương:
Lương = Lương tháng - Lương tháng :Ngày công chuẩn x số ngày nghỉ khơng lương
Với cách tính này, nhân viên không thể băn khoăn về mức thu nhập của mình bởi số tiền trừ cho mỗi ngày không hưởng lương là cố định trong trường hợp khơng có biến động về lương. Nhân viên nghỉ bao nhiêu ngày sẽ bị trừ tương ứng với số tiền của những ngày đó, ngược lại, nếu tháng nào đi làm đầy đủ sẽ được hưởng đủ mức tiền lương.
Lương nhân viên sẽ được trả theo tháng, mỗi tháng 1 lần vào ngày mồng 9 hàng tháng. Lương sẽ được trả trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Nếu có trường hợp đột xuất không thể trả đúng hạn được thì Cơng ty chuyển trực tiếp vào tài khoản hoặc trả chậm khơng q 01 ngày.
Do tính chất Cơng ty khơng phải làm thêm giờ nên Công ty không áp dụng hình thức tính lương làm thêm ngoài giờ. Trừ trường hợp nếu có vấn đề đột xuất, bắt buộc nhân viên phải làm thêm: ví dụ như kỹ sư phải sửa chữa thiết bị, quản lý kho hàng nhập về muộn, nhân viên phải xử lý hồ sơ kịp thời,… thì Cơng ty sẽ thưởng tiền mặt ngay, hoặc thưởng thêm vào cuối tháng tính lương.