Với định hướng phát triển bền vững, hướng đến tương lai, Công ty không những gia tăng hoạt động sản xuất kinh doanh, cải thiện tình hình tài chính mà cịn từng bước hồn thiện hơn các trách nhiệm liên quan đến môi trường và xã hội, trách nhiệm đối với cộng đồng, địa phương, trong đó các chính sách cho người lao động cũng được công ty hết sức xem trọng. Thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội với người lao động tại công ty kết hợp các số liệu báo cáo mà công ty thống kê và kết quả phỏng vấn sâu các người lao động của công ty đã thể hiện rõ việc thực hiện các chính sách này như sau:
2.3.1. Việc làm và phát triển quan hệ lao động
Ở khía cạnh này cơng ty được đánh giá là thực hiện khá tốt vì qua các báo cáo tình hình nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cho thấy ngồi những cơng trình đang thi cơng Cơng ty đã khơng ngừng tìm kiếm, hợp tác, liên danh liên kết với các Đơn vị bên ngoài tiếp cận nhiều chủ đầu tư trong lĩnh vực giao thông, hạ tầng kỹ thuật. Kết quả trong năm 2017 đã trúng thầu 07 gói thầu với tổng giá trị 931,1 tỷ đồng, phần IDICO-CONAC thực hiện là 509,3 tỷ đồng, trong đó có nhiều cơng trình trọng điểm tại TP.Hồ Chí Minh như: Cầu Long Đại ; Cầu thép ngã 6 Gị Vấp; Thốt nước Quốc lộ 1A; Cầu qua đảo Kim Cương; Cầu thép Nguyễn Thái Sơn - Nguyễn Kiệm; Xây dựng hệ thống thoát nước chung cấp 2, cấp 3 và hệ thống thoát nước mưa thuộc lưu vực 1; Cầu Vàm Sát 2… Khi tiến hành phỏng vấn sâu, ở cả hai cấp đối tượng đều hài lịng với cơng tác tạo việc làm cho người lao động của Công ty, họ chưa bao giờ rơi vào tình trạng phải chờ đợi cơng việc quá lâu. Sự phối hợp làm việc với tinh thần làm việc nhóm tại các cơng trình khá cao giữa 2 cấp với nhau và quan hệ đồng nghiệp cũng được đánh giá là tốt. Tuy nhiên ở nhóm cấp nhân viên cũng cho hay thêm vì cơng việc xây lắp đòi hỏi người lao động phải thường xuyên tham gia lao động ngồi cơng trường nên ở cấp này ít có thời gian gặp gỡ, giao lưu với các phòng ban khác mà chỉ làm việc chủ yếu với các chỉ huy trưởng nên sự tương tác với các phòng ban khác của Cơng ty là rất ít.
Bên cạnh việc tìm kiếm, tạo việc làm bền vững cho người lao động, là một đơn vị còn trực thuộc vốn Nhà Nước nên Cơng ty IDICO-CONAC đã có nền tảng tốt để thực hiện tốt hơn nữa các trách nhiệm xã hội với người lao động trên cơ sở tuân thủ luật pháp mà ở đây cụ thể là Luật Lao Động thông qua thỏa ước lao động tập thể của Công ty.
Trong thỏa ước lao động tập thể của Công ty cũng quy định rõ ràng tất cả lao động đều phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định tại Bộ luật lao động trừ những lao động làm cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng. Theo số liệu báo cáo thì trong năm 2017, Cơng ty có tất cả 120 người lao động trong đó số người ký hợp đồng lao động không thời hạn là 84 người, hợp đồng lao động từ 1-3 năm là 24 người và còn lại 12 người là hợp đồng thời vụ dưới 1 năm. Người lao động cũng cho rằng về tình hình ký kết hợp đồng lao động của Cơng ty là thực hiện rất nghiêm chỉnh từ thời gian thử việc đến tiền lương thử việc. Đối với thầu phụ nhân công từ công ty họ cũng được ký hợp đồng lao động đầy đủ mặc dù đa số là hợp đồng lao động thời vụ. Đối với nhân cơng th ngồi vì tính chất cơng việc ngắn ngày nên chủ yếu chỉ thỏa thuận miệng. Tuy nhiên ở cấp độ quản lý cho rằng việc thuê mướn ngồi này rất ít khi xảy ra do công việc đã được hoạch định từ trước nên khi có tình huống bất ngờ, cấp bách, khẩn trương mới cần huy động thêm lực lượng lao động.
Đối với việc chấm dứt hợp đồng lao động và việc luân chuyển công tác của người lao động được Công ty quy định rõ trong thỏa ước lao động tập thể và thực hiện đúng trên tinh thần tôn trọng và chưa từng xảy ra bất cứ tranh chấp, mâu thuẫn nào giữa người lao động và công ty về vấn đề này. Trong năm 2017, Công ty cũng đã chi trợ cấp thôi việc cho 04 cán bộ công nhân viên với số tiền là 122 triệu đồng. Qua công tác phỏng vấn sâu, người lao động ở cả hai cấp cũng hoàn toàn đồng ý về việc chấp hành tốt thỏa ước lao động của Công ty ở mặt này. Từ việc ký kết các hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, thuyên chuyển công tác đều được công ty và người lao động thỏa thuận thống nhất trên tinh thần tự nguyện mà khơng có sự lừa dối hay bắt buộc nào.
Tổng số lao động năm 2017120 Trong đó: Nam72 Nữ48 Trong đó: HĐLĐ khơng xác định thời hạn84 HĐLĐ thời hạn từ 1 đến 3 năm24 HĐLĐ thời vụ dưới 1 năm12 Trong đó:
Trình độ trên đại học2 Trình độ đại học82
Trình độ cao đẳng, trung cấp15 Cơng nhân kỹ thuật13
Lao động phổ thơng8
Bảng 2.5 Tình hình lao động năm 2017
Nguồn: Văn phòng tổng hợp IDICO – CONAC 2017
Lao động trẻ em và lao động cưỡng bức: Khi phỏng vấn người lao động ở 2 cấp đều cho hay tất cả người lao động thi cơng ngồi cơng trình dù làm việc trực tiếp cho công ty hay thuê mướn từ thầu phụ, từ bên ngoài đều được đảm bảo phải trên 18 tuổi và hoàn toàn tự nguyện. Trong thỏa ước lao động tập thể cũng quy định rõ công ty không thuê mướn lao động dưới tuổi 18 hay bắt ép lao động ký bất cứ các hợp đồng lao động trá hình nào nhằm bóc lột người lao động. Quy định này được công ty thực hiện rất chặt chẽ và nghiêm khắc. Ngoại trừ người lao động có hợp đồng lao động với cơng ty, tất cả người lao động cịn lại đều được cơng ty lên danh sách và lấy chứng minh nhân dân photo để theo dõi, quản lý nên khơng có tình trạng sử dụng lao động dưới 18 tuổi và lao động cưỡng bức tại cơng trình.
Phân biệt đối xử: Theo thỏa ước lao động tập thể, Cơng ty có chính sách ưu tiên tuyển dụng con hoặc anh, chị, em ruột của cổ đông, người lao động vào làm
việc tại công ty nhưng người được tuyển dụng phải có nghề nghiệp chun mơn, tay nghề phù hợp
với yêu cầu công việc. Người lao động khi được phỏng vấn cũng cho rằng Cơng ty có sự ưu tiên trong mối quan hệ trong cơng tác tuyển dụng ngồi việc này ra thì các vấn về giới tính, tuổi tác, vùng miền… đều khơng có sự phân biệt. Các chính sách về lương thưởng, thăng tiến cũng được công ty thực hiện nghiêm chỉnh, minh bạch đúng như trên thỏa ước lao động tập thể cho tất cả người lao động trong Công ty.
Tóm lại ở vấn đề việc làm và quan hệ lao động, trên nền tảng hệ thống văn bản của công ty cộng với các kết quả phỏng vấn sâu từ 2 cấp đối tượng cho rằng Công ty thực hiện khá tốt và tương đối hài lòng.
2.3.2 Chế độ đãi ngộ và bảo trợ xã hội
Theo như trong tiêu chuẩn ISO 26000, chế độ đãi ngộ và bảo trợ xã hội bao gồm lương bổng và các đãi ngộ khác, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các vấn đề phúc lợi.
Lương: Công ty trả lương theo quy chế đã quy định sẵn trong hợp đồng lao động và theo quy định của Nhà nước. Đây là vấn đề tác giả gặp nhiều phản hồi từ phía người lao động. Mặc dù theo các số liệu thống kê từ Công ty, thu nhập người lao động từng bước được cải thiện hàng năm đến năm 2017 đạt đến 8,7 triệu đồng/người/tháng. Công ty xây dựng bảng lương theo quy định của Nhà nước bên cạnh đó cơng ty cũng quy định riêng các hệ số chi trả lương riêng tùy theo năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, ngày công của người lao động. Tuy nhiên Công ty cũng quy định rõ chỉ những cấp quản lý mới được thơng báo về tình hình tiền lương của người lao động còn các trường hợp khác Cơng ty có quyền khơng thông báo cho người lao động. Khi tiến hành phỏng vấn sâu cả 2 cấp người lao động hồn tồn bất mãn với chính sách lương tại cơng ty. Với mức lương hiện tại người lao động cho rằng họ gặp khó khăn trong việc trang trải cuộc sống (cấp nhân viên) và chưa tương xứng với giá trị sức lao động của họ (nhóm cấp quản lý) . Nếu ở cấp quản lý mức lương dao động từ 11 triệu đến 16 triệu và hầu như khơng có thay đổi trong tình huống rổi việc thì mức lương của người lao động chỉ dao động từ 7 triệu đến 9 triệu, mặc dù có người lao động đã làm việc cho công ty đến 8 năm. Nếu
9.000.000 8.700.000 8.500.000 8.200.000 8.000.000 7.500.000 7.300.000 7.000.000 6.500.000
Thu nhập người lao động qua 3 năm 2015, 2016, 2017
2015 2016 2017
so với mức lương trung bình chung của Cơng ty thì cao hơn nhưng so với tính chất cơng việc chịu áp lực cao, mơi trường làm việc nhiều nguy hiểm, khói bụi độc hại, chi phí sinh hoạt đắt đỏ thì mức lương của người lao động và cấp quản lý là thấp, thậm chí so với mặt bằng ngành cịn thua kém rất nhiều. Thêm vào đó nhóm người lao động cho hay nếu cơng việc diễn ra liên tục thì mức lương ít dao động trong khi nếu vướng các vấn đề về giải phóng mặt bằng hay giấy phép thi cơng thì mức lương của họ bị hạ xuống đáng kể. Trong khi trong thỏa ước lao động tập thể Cơng ty có quy định nếu vì những ngun nhân bất khả kháng mà phải ngừng việc thì người lao động cũng được trả lương theo quy định của Nhà Nước, Công ty. Cấp nhân viên cũng tỏ ra thất vọng về việc không tiếp cận được bảng lương nên họ không biết được mức lương của mình vì sao dao động hay các phụ cấp như điện thoại, xăng xe cho cấp nhân viên tại cơng trình so với nhóm cấp quản lý chênh lệch quá lớn (1 triệu đồng cho cấp quản lý và chỉ 200 nghìn cho cấp nhân viên) trong khi tần suất gọi điện thoại hay di chuyển cho công việc của họ khá cao.
Hình 2.4 Thu nhập người lao động qua 3 năm 2015, 2016, 2017Nguồn: Báo cáo thường niên IDICO-CONAC năm 2015, 2016, Nguồn: Báo cáo thường niên IDICO-CONAC năm 2015, 2016, 2017
+ Thời gian chi trả lương: Theo quy định trong thỏa ước lao động tập thể của Công ty người lao động sẽ nhận được lương trong vịng 10 ngày đầu của tháng sau liền
kề. Qua cơng tác phỏng vấn sâu cả 2 cấp đều thống nhất với việc chi trả lương của Cơng ty là chưa có tình trạng chi trả lương trễ xảy ra. Tuy nhiên, ở cấp nhân viên còn cho hay thêm ở một số tổ đội của thầu phụ đôi khi xảy ra tình trạng đình cơng do chậm chi trả lương làm ảnh hưởng đến tiến độ cơng trình.
+ Chế độ nâng bậc lương: Công ty thực hiện chế độ nâng lương, chuyển xếp lương cho cán bộ công nhân viên – lao động theo đúng quy định về thang lương, bảng lương với số lượt người được nâng lương chuyển xếp lương năm 2017 là 82 người. Câu trả lời của cả 2 nhóm người lao động cũng xác nhận việc thực hiện này của Công ty, họ được nâng lương đúng theo thỏa ước lao động tập thể về bậc lương và thời gian nâng lương.
+ Quyền lợi hưởng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, nghĩ dưỡng sức phục hồi sức khỏe: Công ty thực hiện đúng theo quy định của Nhà Nước. Theo số liệu báo cáo của Cơng ty thì trong năm 2017 tất cả 120 cán bộ, công nhân viên được đóng BHXH, BHYT, BHTN, đạt 100%, tổng số tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN trên 2 tỷ đồng. Bên cạnh việc các quyền lợi về BHXH, BHYT, BH thất nghiệp thì người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo lao động mà sức khỏe còn yếu được nghỉ dưỡng sức , phục hồi sức khỏe tại gia đình, số ngày nghĩ và mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trong năm 2017 Công ty đã giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, dưỡng sức cho 14 trường hợp với số tiền 216 triệu đồng.
Nghỉ phép hàng năm: Công ty thực hiện theo Quy định của Nhà Nước về số ngày nghỉ phép áp dụng cho tất cả người lao động là 12 ngày. Nếu người lao động không thu xếp được được thời gian nghỉ phép thì số tiền lương phép sẽ được thanh toán vào quý 1 của năm sau. Trong năm 2017, số tiền lương phép phải chi cho người lao động tại công ty là 274 triệu đồng. Qua phỏng vấn sâu 2 cấp người lao động đều đồng ý về việc quán triệt công tác chi trả lương phép cho người lao động. Tuy nhiên ở cả 2 cấp cũng cho rằng công ty chỉ trả đúng số tiền theo quy định nhưng thời gian chi trả tương đối
chậm trễ, không đúng với điều khoản về thời gian chi trả lương phép trên thỏa ước lao động tập thể.
Làm thêm ngoài giờ: Theo nội quy lao động của Công ty thời gian làm việc của Công ty là 08 giờ/ngày; 5 ngày/tuần – làm việc từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần, sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h đến 17h, ngày nghỉ hàng tuần là ngày thứ bảy và chủ nhật. Tuy nhiên trong trường hợp cần thiết, căn cứ thực tiễn sản xuất kinh doanh, Giám đốc Công ty quyết định thay đổi thời gian làm việc trên đây ở một số bộ phận phù hợp với quy định của Pháp luật và Thỏa ước lao động tập thể của Công ty. Riêng đối với các Ban chỉ huy ngồi cơng trường sẽ do các chi huy trưởng sắp xếp thời giờ làm việc, nghỉ ngơi phù hợp với thực tiễn thi cơng. Người lao động có thể huy động làm thêm giờ và chế độ được hưởng thực hiện theo quy định tại Bộ luật lao động. Người lao động làm việc thêm ngoài giờ theo yêu cầu được sắp xếp nghỉ bù hoặc thanh toán bằng tiền theo quy định của bộ luật lao động. Việc thanh toán tiền lương làm thêm giờ, làm đêm và các khoản phụ cấp thực hiện vào cuối tháng cùng thời điểm trả lương và theo quy định của Nhà nước. Vào năm 2017, Cơng ty khơng có số liệu thống kê về thời gian làm thêm cũng như số tiền chi trả cho việc làm thêm ngoài giờ .
Đối với người lao động cấp cán bộ quản lý: Về thời gian làm việc cấp này cho rằng do yêu cầu về tiến độ thi cơng mỗi cơng trình là khác nhau nên ở những cơng trình đang chạy tiến độ hay các cơng trình trọng điểm người lao động được huy động làm việc cật lực và diễn ra liên tục trong nhiều ngày, thậm chí có những ngày họ chỉ được ngủ 3- 4 giờ làm sức khỏe người lao động suy yếu.
Đối với người lao động cấp nhân viên: Sau thời gian làm thêm giờ liên tục khi tiến độ thi cơng gấp rút, người lao động rất ít khi được nghỉ bù mà phải di chuyển sang cơng trình khác hay phụ trách mảng cơng việc khác. Cịn về thời gian làm thêm ngoài giờ, người lao động cho rằng công ty không theo dõi sát sao và nắm được số giờ làm thêm của từng người. Thêm vào đó, việc chi trả tiền lương và thời gian chi trả lương ngồi giờ của người lao động cũng khơng đúng như thỏa ước lao động tập thể hay quy
định của Nhà nước vì người lao động khơng biết được chính xác số tiền mình đã làm thêm giờ và người lao động thường nhận được tiền lương ngoài giờ rất lâu sau đó.
Thưởng và phúc lợi: Theo thỏa ước lao động tập thể của Công ty hằng năm