1.5 .Phạm vi nghiên cứu
3.4 Một số kiến nghị cho đề tài nghiên cứu
Qua thời gian nghiên cứu đề tài này, em đã đi vào thực tế, tìm hiểu cách quản lý nhân sự tại trường, và thực hiện phân tắch thiết kế hệ thống thông tin hướng đối tượng cho cơng tác qn lý nhân sự. Tuy nhiên vì thời gian hạn chế nên đề tài chưa được thực hiện 1 cách trọn vẹn. Việc phân tắch mới chỉ thực hiện trên văn bản, chưa có xây dựng cụ thể nên khơng có tắnh ứng dụng cao; chưa xây thực hiện được đến giai đoạn cuối cùng là xây dựng phần mềm cho công tác quản lý tại nhà trường.
Nhận thấy việc xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Trường Trung Cấp Nghề Kinh Tế - Kỹ Thuật Bắc Nghệ An là rất cần thiết. Vì vậy, em hi vọng những góp ý và đề xuất để tiếp tục phát triển đề tài.
KẾT LUẬN
Trong thời đại công nghệ thông tin hiện nay việc thực hiên tự động hóa cơng tác quản lý nhân viên là rất cần thiết cho bất kỳ cơ quan nào và trường Trung cấp nghề Kinh tế - Kỹ thuật Bắc Nghệ An cũng không phải là ngoại lệ.
Việc dùng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tự động trong nhà trường sẽ giúp cơng tác quản lý dễ dàng hơn, nhanh chóng hơn và chắnh xác hơn.
Qua thời gian nghiên cứu thực tế tình hình quản lý nhân sự tại nhà trường, cùng với việc nghiên cứu về hệ thống thơng tin quản lý nhân sự, em đã hồn thành được khóa luận tốt nghiệp này. Với khóa luận này em đã phân tắch được cơng việc quản lý nhân sự tại nhà trường và bước đầu phân tắch thiết kế được hệ thống thông thơng tin quản lý nhân sự. Vì lý do thời gian hạn chế nên việc nghiên cứu chưa thể làm rõ được hồn tồn hệ thống thơng tin quản lý nhân sự, nên chắc chắn cịn nhiều thếu sót, song trong q trình thực hiện khóa luận này em đã thực sự cố gắng để hoàn thành được đầy đủ nhất đề tài.
Mong thầy cơ và các bạn có quan tâm đến đề tài này sẽ có những nhận xét để khóa luận này có thể phát triên hồn thiện hơn
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Văn Ba( 2006), Phân tắch và thiết kế hệ thống thông tin, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội.
2. Đặng Văn Đức (2001), Phân tắch thiết kế hướng đối tượng bằng UML, Nhà xuất bản Giáo dục, Hà Nội
3. Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm (2010), Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Giáo dục
4. Vương Ngọc Quỳnh, Khóa luận tốt nghiệp ỘXây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần Vinaconex 7Ợ, Lớp kinh tế 47A, Đại học kinh tế quốc dân
5. Nguyễn Thị Huyền, Khóa luận tốt nghiệp ỘPhân tắch thiết kế hệ thống thông
tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần NETNAMỢ, Khóa 46, Khoa hệ thống thơng tin
kinh tế, Đại học Thương mại.
6. Vũ Anh Quyết, Luận văn tốt nghiệp ỘThiết kế phần mềm quản lý nhân sự tại
mỏ than Cọc SáuỢ, Lớp tin 44C, Khoa quản trị hệ thống thông tin kinh tế, Đại học
Kinh tế quốc dân
7. Báo cáo tài chắnh năm 2014 của Trường Trung cấp nghề Kinh tế - Kỹ thuật Bắc Nghệ An.
8. Báo cáo tổng kết cuối năm 2012, 2013, 2014 của Trường Trung cấp nghề Kinh tế - Kỹ thuật Bắc Nghệ An
PHỤ LỤC
Form quản lý khen thưởng