6. Kết cấu của đề tài
3.4. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu
Đề tài “Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần than Hà Tu” đã giúp cho công ty hoạch định lại cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tuy mới chỉ là những quan điểm sơ khai nhưng đề tài cũng đã chỉ ra được những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nhân lực trong công ty; thực trạng hiệu quả sử dụng nhân lực tại công ty; chỉ ra những thành công và hạn chế về việc sử dụng nhân lực trong công ty và đưa ra một số giải pháp giúp công ty nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Tuy nhiên, các giải pháp được đưa ra chưa thực sự dễ dàng áp dụng được trong thực tiễn doanh nghiệp, cần có những nghiên cứu gắn với thực tiễn như chính sách lương thưởng ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả sử dụng nhân lực trong công ty? Việc tăng doanh thu, tăng sản lượng sẽ đem lại hiệu quả sử dụng nhân lực ra sao? Vì sao nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực sẽ tác động mạnh đến hoạt động kinh doanh của cơng ty? Đó là những vấn đề quan trọng cần nghiên cứu để có một cái nhìn tổng quan nhất về hiệu quả sử dụng lao động của cơng ty, từ đó có những chính sách để cơng ty ngày càng phát triển.
KẾT LUẬN
Nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực luôn là điều mà tất cả các doanh nghiệp đều mong muốn và không ngừng nỗ lực để thực hiện. Qua nghiên cứu về hiệu quả sử dụng nhân lực của Công ty Cổ phần Dược phẩm Hà Nội đã tìm hiểu được những thành cơng, hạn chế và ngun nhân dẫn đến khó khăn mà Cơng ty đang gặp phải trong quá trình nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực của cơng ty. Xuất phát từ những hạn chế đó, khóa luận đã đưa ra những kiến nghị, đề xuất nhằm giúp cơng ty có những căn cứ để thực hiện nâng cao hiệu quả sử dụng nhân lực trong công ty,…
Tuy nhiên. do những hạn chế về thời gian và năng lực nghiên cứu, nên khóa luận chỉ dừng lại ở việc phân tích số liệu thứ cấp thu thập được và đưa ra giải pháp sơ bộ. Vì thế rất mong nhận được sự góp ý để khố luận của em được hồn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của ThS.Đặng Hồng Anh đã giúp đỡ em đánh giá, hồn thiện bài khố luận này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Xuân Cầu (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc dân.
2. Mai Quốc Chánh (1999), “Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo hướng Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa”, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
3. Phạm Cơng Đồn (2012), Giáo trình Kinh tế doanh nghiệp thương mại, NXB Thống Kê.
4. Phạm Công Nhất (2008), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập quốc tế”, Tạp chí Cộng sản số 786.
5. Bùi Văn Nhơn (2006), “Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội”.
6. Phạm Văn Sơn (2015), “7 giải pháp nâng cao chất lương nhân lực Việt Nam”, Báo giáo dục thời đại.
7. Liên Hợp Quốc (2000), “Các chỉ số phát triển thế giới (World Development Indicators)”.
8. Báo cáo về kết quả hoạt động sản xuất và kinh doanh của Công ty Cổ phần than Hà Tu năm 2018.
9. Báo cáo về kết quả hoạt động sản xuất và kinh doanh của Công ty Cổ phần than Hà Tu năm 2019.
10. Báo cáo về kết quả hoạt động sản xuất và kinh doanh của Công ty Cổ phần than Hà Tu năm 2020.
11. Báo cáo về kết quả hoạt động sản xuất và kinh doanh của Công ty Cổ phần than Hà Tu 6 tháng đầu năm 2021.