15 Tỷ suất lợi nhuận sau thuế/doanh thu
2.3.1. Những thành công về năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần Nam Dược.
Về thị phần: Thị phần của công ty ngày càng tăng. Hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty trong những năm gần đây đều có lãi và đã có tích lũy hàng năm.
Trong nội bộ doanh nghiệp: Cơng ty Cổ phần Nam Dược là một trong những công ty lớn chuyên sản xuất thuốc đông dược và thực phẩm chức năng có uy tín hàng đầu trên thị trường miền Bắc, hoạt động kinh doanh của công ty luôn đạt lợi nhuận cao, tạo được thương hiệu và uy tín trên thị trường. Ban lãnh đạo cơng ty có trình độ chun mơn chun sâu, tầm nhìn xa, chiến lược lãnh đạo. Doanh thu của công ty tăng trưởng ổn định, khả năng tài chính của cơng ty vẫn an tồn ngay cả khi thị trường đang gặp khó khăn.
Về sản phẩm: Các sản phẩm của cơng ty nhanh chóng bắt kịp nhu cầu thị trường, đa dạng, phong phú về chủng loại, mẫu mã luôn được cải tiến đáp ứng thị hiếu khách hàng. Công ty chủ động kế hoạch sản xuất, nhanh chóng đáp ứng nhu cầu thị trường. Dịng sản phẩm Thơng Xoang Tán, Siro Ho Cảm Ích Nhi được đánh giá cao. Đặc biệt nhãn hàng thuốc thảo dược Thông Xoang Tán Nam Dược vinh dự được nhận giải thưởng “Sản phẩm số 1 được tin và dùng trong dòng thảo dược hỗ trợ điều trị viêm mũi xoang năm 2017” đây là giải thưởng do người tiêu dùng bình chọn thơng qua chương trình bình chọn “Tin và Dùng” do Thời báo kinh tế Việt Nam – Bộ Cơng Thương tổ chức. Bên cạnh đó bộ sản phẩm Siro Ho Cảm Ích Nhi cũng vinh dự nhận giải thưởng “Sản phẩm – Dịch vụ uy tín – an tồn – chất lượng năm 2017”. Đây là giải thưởng nhằm tôn vinh các sản phẩm chất lượng cao, an toàn và hiệu quả phục vụ cho chăm sóc, bảo vệ, tăng cường sức khỏe cộng đồng, đặc biệt là trẻ nhỏ.
Công ty cổ phần Nam Dược đã xây dựng được văn hóa doanh nghiệp: Nội bộ đồn kết, cán bộ nhân viên có đời sống ổn định, ln gắn bó với cơng ty. Lãnh đạo luôn quan tâm sát sao, thường xuyên tổ chức tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và huấn luyện để đội ngũ cán bộ nhân viên đảm đương được công việc theo vị trí được giao góp phần tăng năng suất, hiệu quả lao động. Ngồi ra Cơng ty còn quan tâm xây dựng chính sách đãi ngộ hợp lý, xứng đáng, cơng bằng theo 3Ps, chú trọng hợp tác minh bạch trong tác nghiệp; điều này tạo sự thoải mái, yên tâm, tin tưởng cho cán bộ nhân viên trong công ty.