suahsnhansu taohsnhansu
xoahsnhansu
NVqlnhansu
timkiemhsnhansu
1. Ca sử dụng “Tạo hồ sơ nhân sự”
Bảng 3.6: Đặc tả ca sử dụng “Tạo hồ sơ nhân sự”
Tên Usercase Tạo hồ sơ nhân sự
Tác nhân Nhân viên phụ trách nhân sự ( phịng tổ chức lao động)
Mục đích - Lưu trữ thông tin nhân viên trong công ty
Mô tả - Mỗi nhân viên trong cơng ty đều có thơng tin của mình. Người quản lý sẽ kiểm tra thơng tin của nhân viên trong công ty và lưu vào cơ sở dữ liệu.
Tên usercase Sửa hồ sơ nhân sự
Tác nhân Nhân viên phụ trách nhân sự (phịng tổ
chức lao động)
Mục đích Sửa thông tin nhân viên trong công ty
Mô tả Khi muốn thay đổi hay thêm thông tin hồ
sơ nhân viên thì người quản lý sẽ sửa và lưu vào cơ sở dữ liệu.
3. Ca sử dụng “Xóa hồ sơ nhân sự:
Bảng 3.8: Đặc tả ca sử dụng “Xóa hồ sơ nhân sự”
Tên usercase Xóa hồ sơ nhân sự
Tác nhân Nhân viên phụ trách nhân sự
(phịng tổ chức lao động)
Mục đích Xóa hồ sơ nhân viên
Mô tả Khi nhân viên nghỉ việc, hồ sơ nhân
viên khơng cần nữa thì người quản lý sẽ xóa hồ sơ đó.
4. Ca sử dụng “Tìm kiếm hồ sơ nhân sự”
Bảng 3.9: Đặc tả ca sử dụng “Tìm kiếm hồ sơ nhân sự”
Tên usercase Tìm kiếm hồ sơ nhân sự
Tác nhân Nhân viên phụ trách nhân sự
(phòng tổ chức lao động)
Mục đích Lấy thơng tin về nhân viên cần biết
Mô tả Khi muốn biết thông tin về nhân (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
viên, người quản lý sẽ đăng nhập vào mục hồ sơ nhân viên để lấy thông tin.