3.1-Giải pháp đối với bảo hiểm xã hội quận Cầu Giấy thành phốHà Nội Hà Nội
-Mở rộng đối tượng tham gia BHXH Việt Nam cần mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới mọi người lao động dù họ tham gia lao động trong bất cứ ngành nghề nào, thuộc thành phần kinh tế nào, miễn là họ tham gia đóng góp đầy đủ vào quỹ BHXH như luật định.
-Tăng cường sự chỉ đạo của Đảng và Nhà nước Mọi hoạt động của các lĩnh vực kinh tế xã hội đều cần đến sự chỉ đạo của Đảng và Nhà nước. Vì thế, để chính sách BHXH ở Việt nam được hoàn thiện hơn đáp ứng được yêu cầu của người tham gia BHXH thì cũng khơng thể nằm ngồi phương hướng hoạt động của Nhà nước và sự chỉ đạo của Đảng để cơng tác thu BHXH có thể thực hiện được tốt hơn nữa: khơng có tình trạng thất thu, khơng có tình trạng chiếm dụng quỹ hoặc sử dụng sai mục đích hoặc giảm tỷ lệ nợ đọng trốn đóng nộp tiền BHXH… thì cần được các cấp uỷ Đảng chính quyền đưa vào nghị quyết, được cụ thể hoá vào nội dung nhiệm vụ cùng với phương hướng sản xuất kinh doanh tại đơn vị, đồng thời tạo mọi điều kiện để công tác thu BHXH được tiến hành một cách thuận tiện, trước hết mỗi cán bộ Đảng viên phải gương mẫu thực hiện chính sách, chế độ BHXH.
- Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các ngành, đặc biệt là sự lãnh đạo, chỉ đạo của BHXH cấp trên, của cấp uỷ và chính quyền địa phương Sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, ngành sẽ giúp cơ quan BHXH thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình. Hàng tháng phải báo cáo kịp thời tình hình thực hiện cơng tác BHXH cho cấp uỷ và chính quyền địa phương để tranh thủ sự chỉ đạo, lãnh đạo. Việc phối hợp hoạt động với cơ quan quản
lý hành chính địa phương sẽ giúp cơ quan BHXH quận thu được những thơng tin chính xác, đầy đủ về số lao động và số đơn vị đang hoạt động trên địa bàn quận. Đối với những đơn vị nợ đọng có thể thơng qua cấp uỷ và cơng đồn của các đơn vị quản lý trực tiếp để đơn đốc nhắc nhở thường xun.
- Tồn cơ cấu tổ chức thực hiện Việc quản lý đối tượng tham gia BHXH muốn đạt hiệu quả cao thì phải thực hiện tốt ở mọi mặt. Cụ thể như sau:
+ Phải bố trí, phân cơng cán bộ có trình độ chun mơn và sức khỏe phù hợp để quản lý tốt từng bộ phận.
+ Lập kế hoạch, chương trình làm việc cụ thể của từng bộ phận chuyên môn. Đề ra mục tiêu phấn đấu cho từng giai đoạn.
+Khi phát hiện có vi phạm: nợ đọng, trốn đóng,… thì cơ quan BHXH phải kịp thời báo cáo và kết hợp với các cơ quan ban ngành có thẩm quyền để xử lý. - Cần có sự phối hợp giữa các ban, ngành với cơ quan BHXH nhằm kiểm tra những thay đổi của các đơn vị tham gia BHXHBB, giúp cơ quan BHXH thực hiện tốt cơng tác quản lý đối tượng đó là: xác định đúng, đủ số lượng lao động tham gia BHXH, tránh tình trạng trốn đóng, đóng khơng đủ số lượng lao động hay đóng khơng đúng mức quy định, gây thiệt thịi cho NLĐ.
- Tăng cường cơng tác thơng tin tuyên truyền về BHXH Việc tuyên truyền, giải thích nhằm nâng cao nhận thức về BHXH của người lao động và chủ sử dụng lao động có ý nghĩa hết sức quan trọng và cấp bách trong giai đoạn chuyển đổi cơ chế thực hiện chế độ, chính sách BHXH hiện nay. Đây khơng chỉ là công việc của ngành BHXH mà là nhiệm vụ chung của nhiều ngành, nhiều cấp, của tồn xã hội. Cơng tác thơng tin tun truyền
thanh và truyền hình quận, phường, thị trấn,…; tạp chí BHXH, sách hỏi đáp về BHXH, tờ gấp giới thiệu về BHXH, các loại ấn phẩm tuyên truyền... Đặc biệt, các nội dung tuyên truyền cần được biên tập cô đọng, dễ hiểu và hấp dẫn. Các ấn phẩm tuyên truyền cần được phổ cập một cách rộng rãi đến tận người lao động và đơn vị sử dụng lao động dưới dạng tặng phẩm tuyên truyền, cần có các biện pháp tăng cường phát hành tạp chí BHXH đến tận cơ sở nhằm góp phần nâng cao nhận thức của người lao động và chủ sử dụng lao động về BHXH.
- Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ BHXH :
+ Đào tạo các chuyên gia giỏi về tin học, nhất là về phần mềm; các chuyên gia về chính sách BHXH; các chuyên gia về pháp lý; các chuyên gia về tính tốn BHXH; các cán bộ kiểm tra. Từ đó nhằm nâng cao trình độ cả về chun mơn và chính trị cho cán bộ đảng viên; rèn luyện phẩm chất đạo đức người công chức để mỗi cán bộ, đảng viên thực sự yêu ngành, yêu nghề, có trách nhiệm với cơng việc được giao và vì sự nghiệp chung của BHXH.
+Thường xuyên cử cán bộ đi tham gia các lớp tập huấn khi có sự thay đổi về các chế độ, chính sách của BHXH và cử các cán bộ trong cơ quan đi học hỏi kinh nghiệm ở các địa phương khác.
+ Trẻ hóa đội ngũ cán bộ có trình độ, chun mơn. Phát huy phong trào thi đua và có chế độ khen thưởng hợp lý để cán bộ khơng ngừng học tập và hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.
+Thường xuyên tổ chức các lớp học và kiểm tra năng lực của cán bộ nhằm nâng cao năng lực của cán bộ. Đồng thời không ngừng học hỏi kinh nghiệm của các nước khác trên thế giới về triển khai thực hiện nghiệp vụ BHXH và thực hiện chính sách đó, đặc biệt là phương thức thu nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả của công tác thu nộp.
- Ứng dụng CNTT vào công tác quản lý. Ngày nay số lượng đối tượng tham gia BHXH ngày một được mở rộng, số tiền thu đóng góp ngày một lớn. Mặt khác, đội ngũ cán bộ cơng chức của cơ quan chun thu BHXH thì lại có hạn, chính vì thế mà việc ứng dụng CNTT vào công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH là hết sức cần thiết. Hơn nữa, hiện nay vấn đề công nghệ thông tin đang được áp dụng mạnh mẽ vào công tác quản lý và hoạt động sản xuất kinh doanh trên các lĩnh vực kinh tế xã hội trong đời sống kinh tế thị trường. Mặc dù hiện nay cơ quan BHXH VN đã đưa hệ thống tin học vào hoạt động nhưng trình độ về tin học của đội ngũ cán bộ thì lại cịn hạn chế chưa khai thác hết khả năng để áp dụng vào quản lý thu quỹ BHXH từ người tham gia BHXH. Chính vì vậy mà ngành BHXH VN cần có những chủ trương kế hoạch để mở lớp đào tạo về tin học cho các cán bộ chuyên trách nhằm nâng cao kĩ năng sử dụng tin học…
-Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát Hàng năm cơ quan BHXH cần phải có kế hoạch thanh tra, kiểm tra xem xét đối chiếu danh sách lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có được NSDLĐ đăng kí để đóng góp BHXH hay khơng và sự thay đổi số lượng người lao động tham gia BHXH ở các cơ quan đơn vị có sử dụng lao động. Và qua khảo sát thực tế cơ quan BHXH Việt nam sẽ có thêm được thơng tin cũng như nhu cầu của người tham gia BHXH. Từ đó tạo lên sự gần gũi và làm cho người lao động hiểu thêm về chính sách BHXH mà họ đang xây dựng cho tương lai.