CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
4.2.1. Nâng cao năng lực của chủ thể trong QHLĐ tại công ty Cổ phần mạng quảng
quảng cáo Novaon
Thứ nhất, nâng cao hiểu biết của NLĐ và NSDLĐ về pháp luật và quy định của công ty.
Qua quá trình điều tra cho thấy mặc dù mối quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ tại công ty tương đối tốt nhưng bên cạnh đó vẫn cịn một số hạn chế chưa giải quyết được. Nhằm nâng cao vai trò của các chủ thể có thể xây dựng QHLĐ lành mạnh cần chú ý đến quá trình đào tạo về pháp luật cho các chủ thể của QHLĐ bao gồm NLĐ và NSDLĐ. Pháp luật Việt Nam ln có những sửa đổi trong bộ Luật lao động để phù hợp hơn so với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, điều đó liên quan đến cả lợi ích của NLĐ và NSDLĐ, vì thế cơng ty cần tổ chức tun truyền những quy định nội dung mới của Luật được bổ sung để tồn thể cán bộ cơng nhân viên công ty được biết, tổ chức những buổi giảng giải về Luật lao động cho NLĐ hiểu rõ về HĐLĐ, TƯLĐTT, những quy định được ghi trong hợp đồng để thực hiện cho đúng với pháp luật. Tổ chức cơng đồn cần nâng cao vai trị của mình trong tổ chức cơng tác tun truyền sâu rộng những quy định pháp luật tới tồn thể cán bộ cơng nhân viên. Các cấp lãnh đạo phải thường xuyên cập nhật những quy định mới để phổ biến thực hiện trong cơng ty. Bênh cạnh đó các nhà lãnh đạo phải là những người gương mẫu trong việc thực hiện theo quy định của pháp luật.
Bảng 4.1.Đề xuất triển khai phổ biến pháp luật tại công ty cổ phần mạng quảng cáo Novaon
STT Nội dung phổ biến Hình thức triển khai
Thời gian thực hiện
Bộ phận phụ trách
1 Bộ luật lao động Văn bản 20 ngày Phòng HCNS
2 Pháp luật về QHLĐ Văn bản 10 ngày Cơng đồn
3 Pháp luật về ký kết HĐLĐ,
TƯLĐTT Văn bản 10 ngày Cơng đồn
4 Quy định pháp luật về lãn
cơng, đình cơng Họp 3 buổi Phịng HCNS
5 Pháp luật về chế độ tiền lương Họp 3 buổi Cơng đồn
6 Pháp luật về chế độ nghỉ thai
Thứ hai, nâng cao vai trị của tổ chức Cơng đồn
Tổ chức cơng đồn là đại diện cho tập thể NLĐ, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho NLĐ cũng như đối thoại làm việc với NSDLĐ. Do vậy, để có quan hệ lao động lành mạnh thì cần nâng cao năng lực, vai trị của cơng đồn bằng một số biện pháp sau:
- Phải nâng cao trách nhiệm của Ban chấp hành cơng đồn trong việc thực hiện các nhiệm vụ của cơng đồn cơ sở.
- Cần chú trọng nâng cao trình độ của cơng đồn viên.
- Ban chấp hành công đồn, đặc biệt là Chủ tịch cơng đồn cần được cấp phí hoạt động cơng đồn theo nguồn trích từ cơng đồn phí của cơng đồn để khuyến khích sự hoạt động của họ.
- Tăng cường hoạt động phổ biến các thông tin của công ty cho NLĐ và thăm dò lấy ý kiến của NLĐ.
- Tăng cường hơn nữa các hoạt động ngoại khóa cho NLĐ cả về mức độ cũng như hình thức hoạt động, (trước là một năm 2 lần có thể tăng lên 3-4 lần, tổ chức thêm các cuộc thi tay nghề, thể thao...).