6. KẾT CẤU KHÓA LUẬN
2.2 Thực trạng hiệu quả sử dụng lao động củaCông ty cổ phần tập đồn cơng nghệ
cơng nghệ DIP
Để đánh giá hiệu quả sử dụng lao động ta căn cứ theo việc đánh giá qua bốn chỉ tiêu: Chỉ tiêu năng suất lao động, chỉ tiêu sức sinh lời bình quân của lao động, chỉ tiêu tiền lương và chỉ tiêu thời gian sử dụng lao động. Tuy nhiên với chỉ tiêu thời gian sử dụng lao động thường được dùng để đánh giá hiệu quả sử dụng lao động tại các đơn vị
thực hiện sản xuất, làm việc theo ca nhằm quản lý chặt chẽ thời gian làm việc, giờ cơng lao động. Vì vậy, trong bài này, để đánh giá hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty cổ phần tập đồn cơng nghệ DIP, em đề cập và phân tích ba chỉ tiêu: Chỉ tiêu năng suất lao động, chỉ tiêu sức sinh lời bình quân của lao động và chỉ tiêu tiền lương.
2.2.1 Chỉ tiêu năng suất lao động
Ta xét bảng tổng hợp năng suất lao động của Cơng ty cổ phần tập đồn cơng nghệ DIP trong giai đoạn 2012 – 2016:
Bảng 2.2: Năng suất lao động của Cơng ty cổ phần tập đồn DIP giai đoạn 2012 – 2016 Chỉ tiêu ĐVT Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh tăng trưởng 2013/2012 2014/2013 2015/2014 2016/2015 Tuyệt đối % Tuyệt đối % Tuyệt đối % Tuyệt đối % Tổng thu nhập Triệu đồng 1706 1866 2000,4 2350 2568 160 109,38 134,4 107,20 349,6 117,48 218 109,28 Tổng chi phí hoạt động Triệu đồng 1300 1408 1506 1650 1756,6 108 108,31 98 106,96 144 109,56 106,6 106,46 Lợi nhuận sau thuế Triệu đồng 308,6 343 385,63 546 632,89 34,4 111,15 42,63 112,43 160,37 141,59 86,89 115,91 Số CBNV BQ Triệu đồng 9 10 12 16 20 1 111,11 2 120,00 4 133,33 4 125,00 Năng suất lao động Triệu đồng/Người 189,56 186,6 166,70 146,88 128,40 (2,956) 98,44 (19,9) 89,34 (19,83) 88,11 (18,48) 87,42
Chỉ tiêu năng suất lao động là một chỉ tiêu tổng hợp quan trọng cho phép đánh giá chung nhất hiệu quả sử dụng lao động của doanh nghiệp, đồng thời đây cũng là một chỉ tiêu quan trọng đối với sự phát triển của Cơng ty cổ phần tập đồn cơng nghệ DIP. Năng suất lao động được tính bằng doanh thu bình qn trên một lao động. Năng suất lao động tính theo doanh thu cho biết trong một năm một lao động tạo ra bao nhiêu giá trị doanh thu cho công ty.
Số liệu qua bảng trên cho thấy năng suất lao động năm 2012 – 2016 của Công ty cổ phần tập đồn cơng nghệ DIP qua các năm khơng ổn định mà có sự biến động tương đối lớn. Năm 2012, năng suất lao động bình qn của cơng ty ở mức cao, đạt 189,56 triệu đồng/người/năm. Tuy nhiên, con số này giảm qua các năm 2013, 2014, 2015, 2016 lần lượt là 186,60 triệu đồng/người/năm, 166,70 triệu đồng/người/năm, 146,88 triệu đồng/người/năm và 128,40 triệu đồng/người/năm.
Đi sâu vào phân tích, chúng ta có thể thấy nguyên nhân là do tổng thu nhập tăng qua hàng năm, tuy nhiên Số CBNV BQ cũng tăng hàng năm, với tỉ lệ tăng cao hơn tổng thu nhập. Từ đó làm cho năng suất lao động giảm dần qua các năm.
2.2.2 Chỉ tiêu sức sinh lời bình quân của lao động
Sức sinh lời bình quân của lao động cho biết mỗi lao động tạo ra bao nhiêu động lợi nhuận cho Cơng ty cổ phần tập đồn công nghệ DIP
Biểu đồ 2.2: Mức sinh lời bình quân của lao động
(Nguồn: Báo cáo quản trị nhân sự Công ty)
Qua mức sinh lời bình qn của Cơng ty cổ phần tập đồn cơng nghệ DIP ta thấy: - Chỉ số sinh lời bình quân năm 2013 cao nhất (34,3 triệu đồng/người), thấp nhất là năm 2016 (31,64 triệu đồng/người). Nguyên nhân là do năm 2013 công ty bắt đầu
tiến vào mảng cung cấp giải pháp phần mềm quản lý bất động sản Landsoft, thời điểm thị trường bất động sản phát triển mạnh mẽ, từ đó làm cho lợi nhuận tăng cao hơn so với tỉ lệ tăng của lao động. Năm 2016, tuy thị trường bất động sản đã bớt “nóng” tuy nhiên lợi nhuận mang lại từ các giải pháp phần mềm khác tăng cao như Landsoft Building - quản lý tịa nhà, CRM… từ đó làm cho lợi nhuận tăng qua từng năm. Do chiến lược phát triển của công ty, bước đầu tuyển thêm nhiều nhân viên kĩ thuật phần mềm, làm cho tỉ lệ tăng của số lượng lao động cao hơn tỉ lệ tăng tỉ lệ tăng lợi nhuận, làm cho mức sinh lời bình quân giảm.
- Chỉ số sinh lời bình quân của năm 2013 tương đương năm 2012, tăng nhẹ 0,0111 triệu đồng, tương ứng tỉ lệ tăng 0,03%, nhỏ hơn tỉ lệ tăng của số lao động là 11.11%, tương ứng tăng 1 lao động.
- Năm 2014, chỉ số sinh lời bình quân giảm 2,164 triệu đồng so với năm 2013, tương ứng tỉ lệ giảm 6,31%. Nguyên nhân là do tỉ lệ tăng của số lao động là 20%, tương ứng tăng 2 lao động, lơn hơn tỉ lệ tăng lợi nhuận năm 2014 so với 2013 là 12,43%.
- Tỉ lệ tăng lao động năm 2015 so với 2014 là 33,33%, tương ứng tăng 4 lao động. Trong khi đó tỉ lệ tăng lợi nhuận năm 2015 so với 2014 tăng 41,59%, lơn hơn tỉ lệ tăng lao động. Do đó làm cho chỉ số sinh lời bình quân năm 2015 tăng 1,06 lần so với 2014, tương ứng tăng 1,9892 triệu đồng.
- Tỉ lệ tăng lao động năm 2016 so với 2015 là 25% tương ứng tăng 4 lao động. Trong khi đó tỉ lệ tăng lợi nhuận năm 2016 so với 2015 là 15,91%, nhỏ hơn tỉ lệ tăng lao động. Do đó làm cho chỉ số sinh lời bình quân năm 2016 giảm 1,08 lần so với năm 2015, tương ứng giảm 2,481 triệu đồng.
Năm 2015 và năm 2016 tỉ lệ lao động tăng mạnh là do công ty mở rộng mạng lưới tại thị trường Hà Nội nhằm quảng bá thương hiệu và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Công ty đã tuyển dụng mới một lượng lớn lao động kĩ thuật để nâng cao chất lượng phục vụ. Đồng thời, cơng ty đã có chiến lược tiến sâu hơn vào thị trường bất động sản và quản lý tịa nhà, chăm sóc khách hàng trực tuyến. Điều đó làm cho lợi nhuận qua các năm ngày càng tăng cao.
Qua phân tích trên chứng tỏ trong năm 2014 và 2016 chưa hiệu quả, lợi nhuận có tăng so với năm trước tuy nhiên mức sinh lời bình quân lại giảm. Năm 2015 hiệu quả sử dụng lao động tốt, lợi nhuận tăng mạnh và mức sinh lời bình quân cũng tăng.