1.1.1 .Một số khái niệm cơ bản
3.3. Điều kiện thực hiện
Việc hoàn thiện cơng tác tổ chức hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là một u cầu tất yếu của Cơng ty nói riêng và của các doanh nghiệp nói chung. Để hồn thiện được cơng tác trên thì Nhà nước phải thường xun có sự điều chỉnh các chế độ tiền lương đã ban hành cho phù hợp với lợi ích của người lao động, đồng thời mỗi doanh nghiệp cũng phải tự hồn thiện mình.
Cơng ty Hà Nam Ninh để có thể thực hiện được những giải pháp nhằm hoàn thiện Cơng tác quản lý hạch tốn lao động tiền lương linh hoạt hơn nữa, đồng thời công tác quản lý lao động cũng phải được chú trọng hơn, quan tâm hơn.
Mặt khác, mỗi người lao động trong Công ty cũng nên cố gắng hết mình, nhiệt tình hăng say trong công việc để đưa Công ty đi lên, phát triển vững vàng hơn. Đặc biệt là các nhân viên hạch toán, quản lý lao động, tiền lương và các cán bộ kế tốn tiền lương trong Cơng ty cần phải phát huy tính tự giác, cẩn thận và tinh thần trách nhiệm cao trong cơng việc để tránh những sai sót khơng đáng có khi hạch tốn, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động.
Tóm lại cơng tác quản lý hạch tốn lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp và liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Do đó việc hồn thiện cơng tác này ln được các doanh nghiệp đề cao xây dựng các điều kiện để thực thi:
KẾT LUẬN
Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống công cụ quản lý kinh tế tài chính, có vai trị tích cực trong việc quản lý, điều hành, kiểm soát các hoạt động kinh tế, là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chính, đảm nhiệm một hệ thống tổ chức thơng tin có ích cho các quyết định kinh tế. Vì vậy, kế tốn có vai trị đặc biệt quan trọng khơng chỉ với hoạt động tài chính nhà nước, mà cũng cần thiết với tài chính doanh nghiệp.
Tổ chức hạch toán các khoản thanh toán với người lao động là một trong những phần quan trọng của cơng tác kế tốn, có ý nghĩa lớn trong việc cung cấp thơng tin cho quản lý.
Qua q trình thực tập thực tế tại cơng ty TNHH SX&TM Hà Nam Ninh và quá trình học tập tại trường, em nhận thấy: Lý thuyết phải đi đôi với thực hành, phải biết vận dụng linh hoạt những lý thuyết đã học, kết hợp với quá trình khảo sát thực tế là hết sức quan trọng. Đây chính là thời gian em vận dụng, thử nghiệm những kiến thức đã học nhằm bổ sung, trau dồi kiến thức còn thiếu hụt mà chỉ qua thực tế mới có được. Trong quá trình học tập và nghiên cứu em thấy rằng hạch toán các khoản thanh toán với người lao động là một đề tài hay. Do đó em đã mạnh dạn đi sâu và nghiên cứu đề tài này.
Với sự giúp đỡ nhiệt tình của Ban lãnh đạo cơng ty cũng như tập thể phịng Kế tốn tài chính và sự hướng dẫn tận tình của PGS.TS. Lê Thị Thanh Hải em đã hồn thành bài khố luận tốt nghiệp của mình . Nhưng do trình độ lý luận cịn nhiều hạn chế và cịn thiếu kinh nghiệm thực tiễn nên bài viết này khơng tránh khỏi những thiếu sót. Em kính mong các thầy cơ giáo thơng cảm và mong nhận được sự đóng góp ý kiến để đề tài được hoàn thiện hơn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ tài chính, Luật BHXH, NXB lao động xã hội năm 2014.
2. Bộ tài chính, Hệ thống tài khoản kế tốn trong doanh nghiệp, NXB Tài chính, năm 2000.
3. Bộ tài chính, Hệ thống 26 chuẩn mực kế toán Việt Nam và văn bản hướng
dẫn thực hiện, NXB Tài chính.
4. Thơng tư 244/2009/TT-BTC ngày 31/12/2014.
5. Ngơ Thế Chi, Trương Thị Thủy (2009), Giáo trình kế tốn tài chính, học viện Tài chính, NXB Tài chính.
6. Luận văn tốt nghiệp, SV Nguyễn Thị Thùy Liên, kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại cơng ty supe phốt phát và hóa chất Lâm Thao, trường Đại học Thương Mại.
7. Một số trang web: tapchiketoan.com, webketoan.vn, danketoan.com, nghiepvuketoan.vn, ketoantruong.com.vn,…
8. Tài liệu phịng Kế tốn – Tài chính, phịng hành chính nhân sự của Cơng ty TNHH SX&TM Hà Nam Ninh.