Thưởng cá nhân
Xếp loại
A B C D
Hệ số 1,2 – 1,4 1,0 – 1,2 0,8 – 1,0 Không quá 30%của loại C
(Nguồn: Phịng Tổ chức – Hành chính)
Trong tháng 2/2014 có 188 lao động đạt trên 25 điểm, xếp loại A, 12 lao động xếp loại B, tuy khơng có lao động nào bị đánh giá xếp loại C nhưng số lượng lao động xếp loại B còn khá cao, vẫn chưa đạt mục tiêu mà cơng ty đã đề ra đó là 100% người lao động hồn thành xuất sắc cơng việc được giao và không vi phạm kỷ luật. Mức thưởng được xác định bằng 10% lương/tháng nhân với hệ số thưởng, tuy nhiên vẫn còn 18% người lao động chưa hài lòng về tiền thưởng bởi họ cho rằng mức thưởng như trên còn thấp, chưa hợp lý bởi tiêu chuẩn xét thưởng quá cứng nhắc.
Biểu đồ 4: Mức độ hài lòng của người lao động về tiền thưởng tạiCông ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng Công ty cổ phần đầu tư phát triển rau sạch Sông Hồng
(Nguồn: Sinh viên tổng hợp) 3.3.2.3. Đối với chính sách trợ cấp, phúc lợi
a. Chính sách trợ cấp
Cơng ty có quy định rõ các khoản trợ cấp cho người lao động như sau:
Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động đó là: (Tính theo tỷ lệ thương tật)
- Trợ cấp một lần: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% - 30%. Mức trợ cấp như sau: suy giảm 5% khả năng lao động được hưởng 5 tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0.5 tháng lương tối thiểu chung.
- Trợ cấp hàng tháng: Khi người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên. Mức trợ cấp được tính như sau: người lao động bị suy giảm 31% khả năng lao động hưởng bằng 30% tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% tháng lương tối thiểu chung
Do ý thức chấp hành an toàn lao động của người lao động trong công ty được nâng cao nên trong thời gian qua hầu như không xảy ra vụ tai nạn lao động nào nghiêm trọng, chỉ duy nhất có trường hợp của bảo vệ Xí nghiệp cơng trình đơ thị Sơng Hồng do trời tối, có mưa nên trong q trình đi tuần tra bị trượt ngã, bị suy giảm 11% sức lao động, được hưởng trợ cấp một lần là 5 × 1.150.000 + 6 × 0,5 × 1.150.000 = 9.200.000 đồng.
trợ cấp thêm 1 tháng lương đối với trường hợp sinh con lần thứ nhất. Do lực lượng lao động nữ chiếm khá nhiều và trong độ tuổi sinh đẻ nên hàng năm trung bình số lao động nữ được hưởng trợ cấp thai sản là 6 người/năm.
Trợ cấp hưu trí: khi lao động nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi sẽ được hưởng chế độ trợ cấp hưu trí, được hưởng 75% lương trung bình của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ hưu tuy nhiên do lực lượng lao động của công ty là khá trẻ nên chưa có lao động nào đến tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí.
Trợ cấp tử tuất: cơng ty có quy định chế độ trợ cấp tử tuất cho người lao động như sau: Khi người lao động trong thời gian làm việc, nghỉ hưu, mất sức nếu bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được nhận chế độ tử tuất bao gồm tiền chi phí cho việc mai tang 4 triệu đồng, trợ cấp một lần bằng 24 tháng tiền lương tối thiểu theo quy định (1.150.000 đồng), nếu người bị chết đóng BHXH chưa đủ 15 năm thì tiền lương trợ cấp một lần không quá 12 tháng lương tối thiểu.
Bảo hiểm y tế: Mức đóng BHYT của mỗi người lao động là 4,5% mức lương tối thiểu, trong đó cơng ty phải đóng 3% và người lao động đóng 1,5% theo đúng quy định của pháp luật. Hiện nay 100% người lao động trong công ty đã được tham gia đóng BHYT.
Trợ cấp thất nghiệp: mức hưởng trợ cấp thất nghiệp trong công ty là 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nếu người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi thất nghiệp. Do đặc thù làm việc trong lĩnh vực môi trường nên công ty luôn đảm bảo được việc làm cho người lao động nên tình trạng thất nghiệp khơng hoặc rất ít xảy ra, tính đến cuối năm 2014 tình trạng thất nghiệp trong cơng ty chỉ dừng lại ở con số 0%.
c. Phúc lợi
Trong công ty áp dụng hai loại phúc lợi như sau:
Phúc lợi bắt buộc theo quy định của pháp luật đó là BHXH, BHTN, BHYT, trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, tử tuất, hưu trí…