Bản thân công việc và môi trường làm việc

Một phần của tài liệu Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động công ty cổ phần pq đầu tư xây dựng và thương mại (Trang 43 - 44)

Xin chào quý anh (chị)!

Ý kiến của quý anh (chị) sẽ là những đóng góp vơ cùng q giá đối với công ty và bản thân anh chị. Tồn bộ thơng tin thu được sẽ được bảo mật. Rất mong sự giúp đỡ của quý anh/chị.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Phần 1: Thơng tin cá nhân

(Xin anh (chị) vui lịng đánh dấu ✓ hoặc X vào ơ trống  thích hợp nhất)

1. Giới tính:  Nam Nữ

2. Độ tuổi:  Dưới 30 Từ 30 - 40 >40

3. Trình độ học vấn:

 Trung cấp trở xuống.  Cao đẳng  Đại học, trên đại học 4. Vị trí cơng tác:

 Xưởng sản xuất;  Bộ phận khác.

5. Số năm công tác trong Công ty:

 Dưới 3 năm  Từ 3- 5 năm  >5 năm 6. Thu nhập hàng tháng của anh (chị)

 Dưới 7 triệu đồng  Từ 7-10 triệu đồng 

Trên 10 triệu đồng

Phần 2: Nội dung khảo sát

sau đây bằng cách đánh dấu (x) vào ô số mà anh/chị cho là phản ánh đúng nhất ý kiến của mình trong các câu hỏi, tương ứng theo mức độ:

(1) = Tốt (2) = Khá

(3) = Trung bình (4) = Kém

Các nhân tố Mức độ

Yếu tố 1 Bản thân công việc 1 2 3 4

1.1 Công việc hiện tại phù hợp với anh (chị) ở mức độ nào? 1.2 Anh (chị) đánh giá thế nào về công tác đào tạo?

1.3 Đánh giá của anh (chị) về sự phù hợp giữa năng lực của mình với khối lượng cơng việc được giao?

1.4 Sự phù hợp trong phân cơng cơng việc giữa các phịng ban?

1.5 Các phương tiện bảo hộ và an toàn lao động được đáp ứng ở mức độ nào?

1.6 Anh (chị) cho rằng công việc của mình có nhiều cơ hội thăng tiến?

Yếu tố 2 Mơi trường làm việc 1 2 3 4

2.1 Mức độ thân thiết, gắn bó của anh (chị) với các thành viên khác trong công ty?

2.2 Mối quan hệ giữa lãnh đạo với nhân viên?

2.3 Mức độ quan tâm đến đời sống tinh thần của công ty với anh chị?

Một phần của tài liệu Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động công ty cổ phần pq đầu tư xây dựng và thương mại (Trang 43 - 44)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(44 trang)
w