2.2.2 Hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
2.2.2.2 Phõn loại cụng nhõn viờn, quỹ lương, quỹ thưởng
- Cụng nhõn viờn trong Cụng ty cổ phần thương mại thiết bị cụng nghiệp Tõm Phỏt
bao gồm: Nhõn viờn văn phũng, nhõn viờn giao hàng, bỏn hàng, nhõn viờn thu mua, bảo vệ.
Tiền lương phải trả cho người lao động bao gồm: lương chớnh, lương phụ và cỏc khoản phụ cấp mang tớnh chất lương theo quy định của Nhà nước và của Doanh nghiệp.
- Lương chớnh: là khoản thanh toỏn chủ yếu trả cho người lao động dựa trờn thời gian làm việc chớnh của nhõn viờn.
- Lương phụ: Là khoản tiền lương trả thờm cho người lao động trong thời gian khụng thực hiện nhiệm vụ chớnh nhưng vẫn được hưởng lương theo quy định. Lương phụ được xỏc định trờn cơ sở khối lượng, tớnh chất và chất lượng cụng việc được giao căn cứ vào mức lương cơ bản của người lao động.
2.2.2.3Cỏc hỡnh thức trả lương, cỏch tớnh lương
Doanh nghiệp chủ yếu ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo thời gian và hỡnh thức trả lương khoỏn:
- Trả lương theo thời gian là hỡnh thức trả lương thưởng được ỏp dụng để trả lương cho người lao động giỏn tiếp làm cụng tỏc văn phũng và quản lý. Để xỏc định số lượng thời gian phải trả cho người lao động, cần dựa vào thời gian làm việc thực tế và tiền lương cấp bậc của họ. Tiền lương thời gian bao gồm:
+ Tiền lương thỏng: Là tiền lương trả cố định hàng thỏng cho người lao động trờn cơ sở hợp đồng lao động và thang bậc lương cơ bản do Nhà nước quy định.
+ Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được xỏc định bằng cỏch lấy tiền lương thỏng chia cho số ngày làm việc theo chế độ trong thỏng.
+ Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho một giờ làm việc và được xỏc định bằng cỏch lấy tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc theo chế độ trong ngày.
- Quỹ tiền lương: Là toàn bộ số tiền lương tớnh theo số nhõn viờn của doanh nghiệp bao gồm cả tiền lương cấp bậc, cỏc khoản phụ cấp, tiền lương chớnh và tiền lương phụ.
- Bảo hiểm xó hội được trớch lập để tài trợ cho trường hợp cụng nhõn viờn tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu. Bảo hiểm y tế tài trợ cho việc phũng, chữa bện và chăm súc sức khỏe cho người lao động. Kinh phớ cụng đoàn chủ yếu cho hoạt động của tổ chức của giới lao động chăm súc, bảo vệ quyển lợi của người lao động.
Bảng 5: Tỷ lệ trớch BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN:
Tờn quỹ % Quỹ lương Doanh nghiệp nộp
tớnh và chi phớ Người lao động nộp trừ vào lương
Bảo hiểm xó hội 24 17 7
Bảo hiểm y tế 4.5 3 1.5
Kinh phớ cụng đoàn 2 2 0
Bảo hiểm thất nghiệp 2 1 1
Tổng 32.5 23 9.5