- Kế toán tổng hợp tăng, giảm TSCĐ
Chứng từ tăng giảm TSCĐ: biên bản giao nhận TSCĐ, biên bản thanh lý TSCĐ, biên bản giao nhận TSCĐ sửa chữa lớn đã hoàn thành, biên bản kiểm kê TSCĐ, biên bản đánh giá lại TSCĐ, bảng tính và trích khấu hao TSCĐ.
TK sử dụng:
+ Tài khoản 211: Tài sản cố định hữu hình
+ Tài khoản 214: Hao mịn tài sản cố định hữu hình + Và các tài khoản liên quan khác.
Sổ kế toán sử dụng: sổ cái tài khoản 211, các sổ kế toán chi tiết tài sản cố định hữu hình... sổ theo dõi tài sản cố định.
Trình tự kế tốn: căn cứ vào các chứng từ tăng giảm TSCĐ ở trên, kế toán TSCĐ sẽ nhập liệu vào máy tính, ghi lại các thơng tin về ngày ghi sổ, số chứng từ, ngày chứng từ, nội dung và định khoản hợp lý Nợ - Có theo ngun tắc kế tốn và tương ứng số tiền cũng như chi tiết từng TK, rồi sau đó máy sẽ tự động chuyển số liệu sang các sổ cái, sổ chi tiết và sổ nhật ký chung.
- Kế tốn khấu hao TSCĐ
Phương pháp tính khấu hao: phương pháp khấu hao đường thằng. 2.2.4. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
- Nội dung: Tiền lương là số tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao
động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động và bù đắp hao phí lao động của họ trong q trình sản xuất kinh doanh
- Phân loại công nhân viên:
+ Bộ phận Quản lý: Bao gồm ban lãnh đạo công ty như Tổng Giám Đốc, Phó Giám Đốc,..
+ Bộ phận phịng kế tốn : Trưởng phịng kế tốn, Phó phịng kế tốn, các nhân viên kế tốn,…
+ Bộ phận kinh doanh : Trưởng phịng kinh doanh, nhân viên Marketing,…
+ Bộ phận vận chuyển hàng: bộ phận vận chuyển hàng mua, bộ phận vận chuyển hàng bán.
- Hình thức trả lương: trả lương theo thời gian.
Là hình thức tiền lương theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động. Theo hình thức này:
Bảng thanh tốn lương cho người lao động được căn cứ vào bậc lương và số công làm việc, và các khoản trừ vào lương như BHYT, BHXH mà người lao động phải nộp theo tỷ lệ phần trăm:
+ Quỹ BHXH: Tỉ lệ tính BHXH 26%, trong đó 18% tính vào chi phí của doanh nghiệp, và 8% do người lao động nộp trừ vào lương.
+ Quỹ BHYT: tỉ lệ BHYT là 4.5%, trong đó 3% là chi phí của doanh nghiệp, và 1,5% do người lao động nộp trừ vào lương.
+ Kinh phí cơng đồn: Tỉ lệ tính KPCĐ là 2% tính tồn bộ vào chi phí của doanh nghiệp.
+ Quỹ BHTN: Tỉ lệ tính là 2%, trong đó 1% là chi phí của doanh nghiêp và 1% do người lao động nộp trừ vào lương
- Tài khoản sử dụng: TK 334, TK 338(2,3,4,9)…và các TK liên quan khác.
Để phục vụ cho cơng tác hạch tốn và phân tích tiền lương, cơng ty chia ra tiền lương chính và tiền lương phụ.
+ Tiền lương chính: là tiền lương trả cho thời gian người lao động làm nhiệm vụ chính của họ, gồm: tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo.(như phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp độc hại…)
+ Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện các nhiệm vụ khác do doanh nghiệp điều động như hội họp, nghỉ phép năm theo chế độ.
Trong cơng ty hình thức trả lương này áp dụng cho tồn bộ cơng nhân viên và được tính như
Giấy nghỉ ốm phép, họp Bảng chấm công Bảng nghiệm thu sản phẩm
Bảng thanh tốn lương của tổ (bảng chia lương)
Bảng tính phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội
Lương tháng = * *
Trong đó:
+ Mức lương cơ bản: là mức lương thỏa thuận theo hợp đồng lao động giữa công nhân viên trong công ty và chủ công ty.
+ Các khoản phụ cấp trợ cấp theo lương: bao gồm tiền trợ cấp đi lại, trợ cấp ăn trưa, trợ cấp nhà ở, trợ cấp môi trường.