Chương 3 : MỘT SỐ PHẦN HÀNH KẾ TOÁN CƠ BẢN CỦA CễNG TY
3.4Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
3.4.5. Cỏc hỡnh thức tớnh lương tại cụng ty:
Cụng ty ỏp dụng 2 hỡnh thức trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm (theo cụng
việc hoàn thành). Phạm vi ỏp dụng:
Trả lương theo thời gian thường được ỏp dụng cho bộ phận giỏn tiếp: cỏc phũng, ban của Cụng ty .
Trả lương theo sản phẩm được ỏp dụng cho bộ phõn cụng nhõn trực tiếp.
Tại Cụng ty tiến hành trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn hai kỳ trong một thỏng (cả lao động trực tiếp và cỏn bộ văn phũng)
Hỡnh thức tiền lương này cú ưu điểm là gắn thu nhập của người lao động với kết quả họ làm ra, do đú cú tỏc dụng khuyến khớch người lao động tăng năng suất lao động. Tuy nhiờn nú chưa chỳ ý đến chất lượng cụng việc.
3.4.6. Cỏch tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương
Cỏch tớnh lương phải trả và cỏc khoản khấu trừ theo lương
Phương phỏp tớnh lương khoỏn:
Vào khoảng nửa thỏng đầu kế toỏn thanh toỏn lập Bảng thanh toỏn lương và tiến hành làm lương tạm ứng kỳ 1 của thỏng đú của cụng nhõn
Vũ Thị Tỳ_ CQ50/21.02 Page 37
BÁO CÁO THỰC TẬP LẦN 1 2016
Sau khi cụng việc đó hồn thành, cỏc phũng ban, cỏc bộ phận dựa trờn khối lượng cụng việc hoàn thành, dựa vào bảng chấm cụng của thỏng trước của từng cụng nhõn và hoàn thành bảng thanh toỏn lương của thỏng trước.
- Phương phỏp tớnh trả lương
Hỡnh thức trả cho lao động trực tiếp mà Cụng ty ỏp dụng là hỡnh thức giao khoỏn sản phẩm.
Phương phỏp tớnh lương giỏn tiếp
Ngoài bảng chấm cụng, người phụ trỏch lao động của từng phũng cũn cú nhiệm vụ thu thập cỏc chứng từ khỏc cú liờn quan đến việc sử dụng thời gian lao động như: phiếu nghỉ BHXH, phiếu bỏo làm thờm giờ…
Hệ số lương của từng cỏn bộ nhõn viờn trong Cụng ty do nhà nước và hiệp hội cấp thoỏt nước quy định.
Cỏch tớnh cỏc khoản trớch theo lương và BHXH phải trả cho người lao động
Ngoài tiền lương mà lao động được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động, để đảm bảo sức khỏe và cuộc sống lõu dài của người lao động, theo chế độ tài chớnh hiện hành, cụng nhõn viờn chức trong doanh nghiệp cũn được hưởng cỏc khoản trợ cấp phỳc lợi xó hội, trong đú cú trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, Quỹ dự phũng trợ cấp mất việc làm (hiện cụng ty chưa lập quỹ).
3.4.7. Trỡnh tự kế toỏn chi tiết tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương
- Cuối thỏng kế toỏn lương lập bảng thanh toỏn tiền lương để tớnh lương cho CNV và thực hiện chi trả lương cho họ.
- Bảng thanh toỏn lương và cỏc khoản trớch theo lương là căn cứ để rỳt tiền gửi ngõn hàng về nhập quỹ tiền mặt sau đú thực hiện cụng tỏc chi trả cho CNV.
-Đồng thời lập uỷ nhiệm chi để chuyển tiền nộp BHXH, KPCĐ, mua thẻ BHYT cho cơ quan bảo hiểm.
Căn cứ vào bảng thanh toỏn tiền lương và tổng hợp thanh toỏn tiền lương để lập bảng phõn bổ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương trong cụng ty.
Số liệu tổng hợp phõn bổ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương được sử dung ghi vào sổ kế toỏn chi tiết mở cho TK334,TK338.
SỔ CÁI
Tên tài khoản : Phải trả cnv Số hiệu: …334…
ĐVT: VN Đồng
Số Chứng từ Diễn Giải TK (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
TT ốs Ngày Nợ Có D
đầu kỳ -
01 31.12.14 Lơng phải trả CBNV QLVP 642 53,618,460 02 31.12.14 Lơng phải trả CN 154 474,799,000 03 31.12.14 Thanh toán tiền lương CNV 111 525,124,000
04 31.12.14 Bảo hiểm tính vào lơng
CNV 338 3,293,460
Cộng Phát Sinh 528,417,460 528,417,460
D
Cuối kỳ -