5. Phân tích mơi trường nội bộ
5.2 Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Công việc tuyển dụng:
Giá trị cốt lõi “Trung thực - Cộng đồng - Phát triển” và văn hóa đặc trưng của “10T”, con người được coi là một trong những yếu tố quan trọng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong thời gian qua, Tập đồn Hoa Sen ln đề cao chính sách tuyển dụng và phát triển nhằm xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng để thực hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn. Từ năm 2020 đến 2021, là bước đệm trong việc tuyển dụng, tập đoàn đẩy nhanh nhu cầu nhân sự của tồn bộ nhóm về cả số lượng và chất lượng bằng cách áp dụng đồng bộ quy trình tuyển dụng mới gần với nhu cầu thực tế của nhóm. Tập đồn Hoa Sen đã sử dụng các hình thức tuyển dụng khác nhau để quảng bá thông tin đại chúng và rộng rãi, kết hợp giữa phương pháp truyền thống và hiện đại, với định hướng đúng đắn và chiến lược chiêu mộ nhân tài. Để làm được điều
đó, tập đồn lựa chọn được đội ngũ nhân viên nhiệt huyết, giàu kinh nghiệm, đồng thời không thiếu sức trẻ, sự năng động và sáng tạo.
Trong năm 2020 - 2021, Tập đoàn vẫn tiếp tục triển khai và đẩy mạnh các công tác tuyên truyền, xây dựng hình ảnh tuyển dụng thơng qua việc tham gia các chương trình tư vấn hướng nghiệp, hội chợ việc làm ... tại các trường ĐH / CĐ trên khắp cả nước. Ngồi ra, Tập đồn cũng khơng qn chú trọng hợp tác với các đơn vị tuyển dụng uy tín, đồng thời tận dụng hiệu quả truyền thơng để tiếp cận tối đa nguồn ứng viên tiềm năng, đưa hình ảnh thương hiệu của mình đến gần hơn với người lao động.