HƯỚNG & PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP CHO NHÂN VIÊN
8–69 Lựa chọn 1:Lựa chọn 1: Nhân lực như là nhà tư vấn thực Nhân lực như là nhà tư vấn thực
hiện cơng việc
hiện cơng việc
Lựa chọn 2:Lựa chọn 2: Nhân lực tập trung vào vấn đề đạo Nhân lực tập trung vào vấn đề đạo
đức
đức
Lựa chọn 3: Nhân lực tập trung vào quản lý Lựa chọn 3: Nhân lực tập trung vào quản lý
nhân tài
nhân tài
Lựa chọn 4:Lựa chọn 4: Nhân lực tập trung vào nguồn bên Nhân lực tập trung vào nguồn bên
ngoài
ngoài
Lựa chọn 5:Lựa chọn 5: Nhân lực tập trung vào phát triển Nhân lực tập trung vào phát triển
tổ chức và quản lý sự thay đổi
tổ chức và quản lý sự thay đổi
Lựa chọn 1:Lựa chọn 1: Nhân lực như là nhà tư vấn thực Nhân lực như là nhà tư vấn thực
hiện cơng việc
hiện cơng việc
Lựa chọn 2:Lựa chọn 2: Nhân lực tập trung vào vấn đề đạo Nhân lực tập trung vào vấn đề đạo
đức
đức
Lựa chọn 3:Lựa chọn 3: Nhân lực tập trung vào quản lý Nhân lực tập trung vào quản lý
nhân tài
nhân tài
Lựa chọn 4:Lựa chọn 4: Nhân lực tập trung vào nguồn bên Nhân lực tập trung vào nguồn bên
ngoài
ngoài
Lựa chọn 5:Lựa chọn 5: Nhân lực tập trung vào phát triển Nhân lực tập trung vào phát triển
tổ chức và quản lý sự thay đổi
8–70 Lựa chọn 3: Quản lý nhân tài (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tiềm năng thăng
tiến
Kết quả cơng việc
Cao Thấp Cao Thấp SAO BỊ GỖ MỤC ĐỨA TRẺ HƯ
8–71