- Mạng lới ngân hàng đặc biệt là các quỹ tiết kiệm cần tiếp tục đợc mở rộng
4.2. Không ngừng nâng cao trình độ chun mơn và phẩm chất đạo đức của cán bộ tín dụng và sử dụng cán bộ tín dụng một cách hợp lý.
cán bộ tín dụng và sử dụng cán bộ tín dụng một cách hợp lý.
Thực tiễn trong hoạt động tín dụng ngày nay cho thấy điều mà các ngân hàng quan tâm không phải là việc nâng cao doanh số cho vay, điều này hẳn khơng khó trong nền kinh tế hiện nay, mà cái quan trọng là chất lợng của các khoản cho vay đó nh thế nào đối với ngời cán bộ tín dụng, họ là chủ thể có ảnh hởng rất lớn đối với các khoản cho vay bởi lẽ mọi cơng việc từ hoạch định chính sách đến thẩm định, xét duyệt, cho vay thu nợ đều do bộ phận này đảm nhận.
Đối với chi nhánh NHCT KV Chơng Dơng do đội ngũ cán bộ còn hạn chế về trình độ trong khi tiềm năng phát triển của chi nhánh đang đợc phát huy trong những năm gần đây. Thiết nghĩ việc nâng cao trình độ chun mơn, phẩm chất đạo đức của cán bộ tín dụng và sử dụng cán bộ tín dụng hợp lý cần phải đợc đặt lên
hàng đầu. Chất lợng tín dụng có hiệu quả hoạt động kinh doanh của NH có lãi, uy tín đợc mở rộng sẽ tạo điều kiện để khai thác những tiềm năng vốn có.
- Trớc hết cán bộ tín dụng phải là ngời giỏi chun mơn nghiệp vụ, phải nắm vững quy trình cho vay, hớng dẫn khách hàng từ việc làm hồ sơ thủ tục đến thẩm định, quyết định tín dụng, quản lý tín dụng, thu hồi nợ đúng hạn.
- Cán bộ tín dụng thờng xun tìm hiểu, trau dồi, nắm chắc kiến thức về kinh tế - xã hội phải am hiểu về lãi suất, về vốn, chính sách ngoại tệ, thị trờng tài chính, có kiến thức về thị trờng đặc biệt là ngành hàng mà mình vay vốn. Ngồi ra cán bộ tín dụng cần trang bị cho mình những kiến thức về luật pháp, tin học, ngoại ngữ và không ngừng nâng cao chun mơn.
- Cán bộ tín dụng phải là những ngời trung thực, khách quan, thẳng thắn, kiên định, rõ ràng, có ý thức trách nhiệm cao trong cơng việc cũng nh bảo vệ tài sản của chi nhánh.
- Nâng cao trình độ phân tích và thẩm định dự án của cán bộ tín dụng là vấn đề quan trọng. Điều này sẽ giúp cho chi nhánh phát hiện sớm những khách hàng có hành vi lừa đảo, lập số liệu ma với hồ sơ giả mạo nhằm chiếm đoạt vốn của chi nhánh đồng thời là cơ sở để chi nhánh có thể đầu t vào các dự án có hiệu quả khi mà công tác thẩm định diễn ra suôn sẻ và đạt chất lợng cao.
- Riêng đối với các cán bộ hoạch định chính sách địi hỏi cịn phải có trình độ lý luận, có phơng pháp nghiên cứu khoa học đúng đắn, sáng tạo, am hiểu sâu rộng và giàu kinh nghiệm trong cơng tác tín dụng ngân hàng nói chungvà hoạt động tín dụng của chi nhánh nói riêng.
- Riêng đối với các cán bộ quản lý điều hành hoạt động tín dụng ngồi những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ cần phải nắm chắc kiến thức pháp luật về kinh tế nói chung và pháp luật về ngân hàng nói riêng. Phải thơng hiểu các quy định thể chế của ngành, biết phân tích những chỗ sai đúng trong chế độ, thể lệ hoạt động của ngân hàng mình từ đó rút ra những gì cần phải làm và tránh đi sâu vào sai lầm.
*Để làm tốt giải pháp này đòi hỏi các nhà lãnh đạo và những ngời làm công
- Sắp xếp bố trí, chọn lọc những cán bộ đủ tiêu chuẩn đạo đức nhiệt tình với cơng việc, có sức khoẻ, có ý thức và có khả năng tiếp thu những kiến thức nghiệp vụ chun mơn tốt, có trình độ đại học tơng đơng để bồi dỡng và đào tạo sang làm công tác kinh doanh mà mặt trận mũi nhọn là tín dụng.
- Phải coi trọng cơng tác cán bộ, khơng nên mở rộng màng lới tín dụng vợt q khả năng quản lý, điều hành cũng nh khả năng nghiệp vụ của cán bộ tín dụng
Tiêu chuẩn hóa cán bộ tín dụng là việc làm rất quan trọng đối với công tác kinh doanh của chi nhánh và cần đợc khẩn trơng tiến hành, đặc biệt là đối với cán bộ tín dụng trung dài hạn. Trên cơ sở đó để chi nhánh có hớng đào tạo, đào tạo lại, tuyển chọn và sử dụng hợp lý.
4.3.Giải pháp nâng cao chất lợng công tác thẩm định đối với cho vay TDH
Để có quyết định cho vay đúng, vừa bảo đảm an toàn vốn và lợi nhuận, vừa hỗ trợ cho doanh nghiệp thì việc thẩm định cho vay là rất cần thiết. Do đặc trng tín dụng trung dài hạn có độ rủi ro rất cao nên cơng tác thẩm định tín dụng càng phải đợc coi trọng.Trên cơ sở đó chi nhánh cần quan tâm đến những vấn đề sau:
4.3.1.Thông tin trong công tác thẩm định.
- Đối với thơng tin từ doanh nghiệp vay vốn: Địi hỏi cán bộ thẩm định phải chú trọng đến kiểm tra độ chính xác của các báo cáo tài chính kết hợp giữa các kỹ năng phân tích với việc điều tra thực tế tại nơi lao động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
- Đối với thông tin thu đợc qua phỏng vấn khách hàng vay vốn, công nhân viên tại doanh nghiệp vay vốn: Cần tiến hành thu thập trong thời gian ngắn nhất, tránh gây phiền nhiễu làm mất thời giờ của khách. Tập trung tìm hiểu các nội dung nh: lịch sử doanh nghiệp, các sổ sách kế toán, kinh nghiệm và chiến lợc kinh doanh của doanh nghiệp, nguồn gốc gia tăng lợi nhuận.Ngồi ra cần thu thập những thơng tin về trình độ, phẩm chất đạo đức của ngời quản lý doanh nghiệp, những thắc mắc, vớng mắc về thủ tục vay vốn đặc biệt là khó khăn trong việc đáp ứng các điều kiện vay vốn của doanh nghiệp.
Ngoài việc thu thập số liệu, cán bộ tín dụng cần phải thu thập thêm những thơng tin về trình độ, uy tín, phẩm chất đạo đức của ngời vay, đặc biệt về các mối
quan hệ tín dụng của doanh nghiệp với các ngân hàng khác trong quá khứ. Đây là nhân tố rất quan trọng không thể bỏ qua.
Trong q trình thu thập thơng tin, cán bộ tín dụng cần phải kiểm tra đối chứng độ chính xác của thơng tin, loại bỏ ngay những thơng tin cịn nghi ngờ.