II Các giải pháp tăng cường hoạt động thu xếp vốn tại PVFC 1, Nâng cao chất lượng cán bộ thu xếp vốn
3, Phát triển văn hoá PVFC
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần phải xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp cho riêng mình bởi văn hóa doanh nghiệp góp phần rất quan trọng trong sự thành công của doanh nghiệp. Văn hoá doanh nghiệp được hiểu là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, trở thành giá trị, các quan niệm và tập quán, truyền thống ăn sâu vào hoạt động của doanh nghiệp, chi phối nếp suy nghĩ và hành vi của mọi thành viên trong doanh nghiệp trong việc theo đuổi và thực hiện mục đích.
Mặc dù hiện nay, PVFC đã xây dựng được cho mình một văn hoá doanh nghiệp với tác phong làm việc có kỷ luật, có trách nhiệm và luôn nỗ lực, sáng tạo, linh hoạt trong mọi công việc, không ngại thử thách, luôn sẵn sàng đương đầu với khó khăn, vượt qua khó khăn vươn lấy thành công, tuy nhiên PVFC cần chú ý phát triển văn hoá hơn nữa, có như vậy các nhân viên PVFC sẽ thấm nhuần tác phong này, không chỉ hoạt động thu xếp vốn mà mọi hoạt động khác đều được hoàn thành một cách xuất sắc.
Để phát triển văn hoá doanh nghiệp cho riêng mình, PVFC cần:
- Xác định cho được những giá trị phù hợp để mọi thành viên trong công ty cùng nhau chia sẻ và quan tâm.
- Xây dựng cho được một hệ thống định chế của PVFC bao gồm những vấn đề liên quan đến tính chuyên nghiệp.
- Xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại PVFC, tạo điều kiện cho mọi thành viên có cơ hội thể hiện bản thân và những ưu điểm của mình trong công việc.