- Ghi sổ hàng ngày: Ghi sổ cuối tháng:
NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY THAN HÒN GAI – TK
CÔNG TY THAN HÒN GAI – TKV
3.1. Nhận xét,đánh giá ưu nhược điểm trong công tác kế toán.
Qua thời gian thực tập, nghiên cứu, tìm hiểu hệ thống kế toán nói chung và việc hạch toán kế toán tiền lương tại Công ty Than Hòn Gai - TKV nói riêng em rút ra những nhận xét sau:
* Ưu điểm:
- Công ty Than Hòn Gai - TKV là doanh nghiệp nhà nước, thực hiện hạch toán kinh tế phụ thuộc vào công ty, có nhiệm vụ sản xuất chính là khai thác than.
- Cán bộ phòng kế toán tài chính đều làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, đã được đào tạo qua các trường lớp nghiệp vụ, có trình độ chuyên môn, bộ máy tổ chức được sắp xếp gọn nhẹ phù hợp với trình độ của từng người.
- Doanh nghiệp đã áp dụng và thực hiện đúng nguyên tắc, chế độ kế toán tài chính thống nhất do bộ tài chính ban hành. Hạch toán kế toán tiền lương thực hiện kịp thời, chính xác, đảm bảo việc trả lương đúng và đầy đủ. Quá trình ghi chép sổ sách kế toán tiền lương thường xuyên, liên tục đảm bảo tính khoa học và hợp lý, đúng chế độ quy định của Nhà nước, các chứng từ gốc đầy đủ và hợp lệ.
- Công tác trả lương doanh nghiệp áp dụng khá hợp lý, việc tính toán tiền lương phản ánh đúng kết quả lao động của từng người. Thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản BHXH, BHYT, BHTN, BHTTN quyền lợi của CBCNV luôn được bảo vệ thông qua bộ phận Công đoàn, do đó đã động viên, khuyến khích người lao động hăng say sản xuất, tăng năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp nói chung và công ty nói riêng, xây dựng công ty ngày càng phát triển vững mạnh.
- Các nghiệp vụ hạch toán kế toán của Doanh nghiệp đều được thực hiện và xử lý trên máy vi tính đã đảm bảo nguyên tắc ví mật nghề nghiệp, các sổ sách chi tiết được tổng hợp nhanh chóng, và chính xác.
* Nhược điểm:
Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm của việc thanh toán lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp còn một số tồn tại sau:
- Vì phụ thuộc vào công ty nên khi thanh toán lương cho CBCNV việc chuyển tiền còn bị chậm làm cho người công nhân gặp khó khăn về các khoản phải chi tiêu trong thời gian chưa có lương.
- Doanh nghiệp chưa trích trước tiền nghỉ phép của CN trực tiếp sản xuất. Vì việc nghỉ phép của công nhân thường là đột xuất do đó doanh nghiệp cần phải trích trước tiền lương nghỉ phép tránh tình trạng gây ảnh hưởng lớn đến chi phí sản xuất kinh doanh.
3.2.Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Than Hòn Gai - TKV.
Xét về mặt bản chất thì sản phẩm, hàng hoá chính là do lao động của con người kết tinh trong đó tạo thành. Do vậy, chính lao động của con người là gốc của cải vật chất, là yếu tố duy nhất để tạo ra giá trị mới.
Như vậy để khuyến khích người lao động tích cực sản xuất, tăng năng suất lao động sẽ thúc đẩy lợi nhuận. Muốn vậy doanh nghiệp phải xác định một tỷ lệ hợp lý trong giá trị sáng tạo mới, tức là doanh nghiệp phải trả lương cho công nhân viên một cách xứng đáng với những gì họ đã bỏ ra và công bằng cho người lao động để họ có thể tái sản xuất sức lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó tiền lương mới trở thành công cụ khuyến khích vật chất và hoàn thành tốt các chức năng của nó.
Qua thời gian thực tập tại Công ty Than Hòn Gai - TKV về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương em xin trình bày một số đề xuất sau:
Về khoản tiền lương nghỉ phép. doanh nghiệp không tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép hàng tháng vào TK 335. Như vậy nếu CVN nghỉ phép quá nhiều năm ngoài sự bố trí sắp xếp của doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng đến quá trình sản xuất kinh doanh và thành sản phẩm, dịch vụ, doanh lợi trong tháng. Do đó, để tránh khỏi những biến động trong giá thành sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp nên tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân viên vào chi phí nhân công trực tiếp
2. Nhân viên quản lý phân xưởng đưa vào tài khoản 627.
Nhận xét :Trong mọi doanh nghiệp thì công tác tiền lương và các khoản trích theo lương bao giờ cũng chiếm một vị trí hết sức quan trọng bởi vì nó liên quan đến con người mà con người là yếu tố quan trọng nhất quyết định mọi thành công của doanh nghiệp đó. Do vậy mà trong những năm qua tập thể Công ty Than Hòn Gai - TKV đã ra sức phấn đấu không ngừng để xây dựng và phát triển doanh nghiệp, doanh nghiệp của mình ngày một lớn mạnh cả về quy mô sản xuất và trình độ quản lý. Để làm được điều này là nhờ doanh nghiệp đã nhận thức rõ vai trò của công tác tiền lương và các khoản trích theo lương. Việc chi trả tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động thường xuyên được đảm bảo đúng chế độ, đúng nguyên tắc.
Để khuyến khích người lao động doanh nghiệp đã lựa chọn cho mình một hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trả mức lương tương xứng với sức lao động mà họ đã bỏ ra, quá trình hạch toán vào sổ sách biểu mẫu rõ ràng, đầy đủ, chính xác. Ngoài việc quan tâm đến công tác tiền lương và các khoản trích theo lương, doanh nghiệp còn thường xuyên quan tâm chăm lo đến đời sống của CBCNV trong toàn doanh nghiệp. Công ty đã có chính sách đãi ngộ thích đáng đối với những người có trình độ tay nghề giỏi tận tâm với nghề.
Tuy nhiên tiền lương phụ thuộc rất nhiều vào các yếu tố khác nhau, các yếu tố này lại không cố định. Vì vậy tiền lương không thể hoàn toàn phù hợp với tất cả các đối tượng, các yếu tố, các giai đoạn, do đó công tác tổ chức hạch toán tiền lương không tránh khỏi những khâu chưa hợp lý. Vì vậy, trong công tác kế toán tiền lương cần chú ý điều chỉnh, hoàn thiện để tìm ra giải pháp tốt nhất.
KẾT LUẬN CHUNG
Qua thời gian thực tập và viết báo cáo tốt nghiệp, được sự hướng dẫn nhiệt tình của cô giáo Trương Thanh Hằng cùng các cô, chú trong Công ty Than Hòn Gai - TKV đến nay báo cáo tốt nghiệp của em đã được hoàn thành với nội dung gồm 3 chương:
Chương 1: Tổng quát về Công ty Than Hòn Gai - TKV.
Chương 2: Thực trang công tác kế toán ở Công ty Than Hòn Gai - TKV.
Chương 3: Nhận xét đánh giá về công tác kết toán tại Công ty Than Hòn Gai - TKV...
Qua quá trình tìm hiểu phân tích và đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp cho thấy:
Công ty Than Hòn Gai - TKV có cơ sở hạ tầng tương đối tốt, đường giao thông thuận lợi, có cảng than riêng rất thuận lợi trong việc tiêu thụ sản phẩm, có dây truyền công nghệ khép kín, có đội ngũ công nhân lành nghề. Sản phẩm của doanh nghiệp rất đa dạng có giá trị kinh tế cao. Đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm trình độ học vấn cao, năng động sáng tạo trong sản xuất kinh doanh, nên rất có lợi thế trong hoạt động sản xuất kinh doanh mang lại hiệu quả và lợi nhuận cao.
Trong quá trình khai thác doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn do điều kiện về địa chất, công nghệ, máy móc thiết bị, thời tiết, khí hậu ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh. Quá trình tiêu thụ phần lớn còn phụ thuộc vào điều hành của Công ty, của Tập đoàn.
Chuyên đề đặt ra của báo cáo là trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, kết hợp với tình hình thực tế sản xuất để đề xuất các biện pháp có tính khả thi, phù hợp với các chính sách hiện hành của Nhà nước nhằm giải quyết các vấn đề còn tồn tại trong khâu tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Than Hòn Gai - TKV nhằm giảm giá thành sản phẩm, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho Doanh nghiệp cũng như tăng thu nhập cho người lao động.
Hòn Gai - TKV em thấy có một số nhược điểm cần phải hoàn thiện nên em đã lựa chọn chuyên đề " Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Than Hòn Gai - TKV" cho báo cáo của mình. Trên đây chỉ là một số giải pháp của riêng em đề ra nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác hạch toán lao động tiền lương tại doanh nghiệp.
Do trình độ còn hạn chế nên báo cáo của em không tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được sự chỉ bảo của cô giáo để báo cáo của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hạ Long ngày 28 tháng 2 năm 2014
SINH VIÊN