II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN LỰC TẠI TRUNG TÂM CÔNG
1. Các chỉ tiêu được chọn để làm cơ sở để phân tích
Để phân tích thực trạng lực lượng lao động Trung tâm Công nghệ Thông nghệ Thông tin, tác giả chọn những tiêu chí để khảo sát sau đây :
- Những thơng tin về đặc điểm xã hội của người lao động + Giới tính + Độ tuổi + Xuất xứ + Trình độ văn hố + Tình trạng gia đình + Tình trạng cư trú
- Những thông tin về đặc điểm nghề nghiệp + Trình độ nghiệp vụ, tay nghề + Thâm niên cơng tác
+ Tình trạng đào tạo, kỹ năng nghề nghiệp
- Những thông tin về mức độ mong muốn của người lao động + Bồi dưỡng chuyên môn, quản lý, luật pháp
+ Học tập nâng cao
+ Hợp đồng lao động, thu nhập, giờ giấc làm việc + Cơ hội thăng tiến
+ Được hưởng các chế độ: khen thưởng, an toàn vệ sinh lao động, y tế, ăn ở
- Những thông tin về sự tự đánh giá đối với quá trình làm việc của mình
+ Năng lực làm việc + Năng suất lao động
+ Mức độ hứng thú và thích nghi cơng việc
+ Chấp hành các quy định về nội quy, pháp luật lao động… - Các nhận xét của người lao động về:
+ Việc hoạch định, chỉ đạo hoạt động sản xuất-kinh doanh + Các mặt công tác quản lý và sự quan tâm của Công ty :
Nhân sự
Thu nhập của người lao động Thực hiện chế độ, chính sách Năng suất, chất lượng sản phẩm
Công tác đào tạo (Kèm cặp, bồi dưỡng, nâng bậc, đào tạo mới…)
An toàn, vệ sinh lao động …
- Các nhận xét về tình trạng ổn định lực lượng lao động + Biến động lao động hàng năm
- Nhận xét của các cấp quản lý của Công ty về lực lượng lao động + Tình hình lao động hiện có
+ Tình hình lao động của các năm trước - Nguyên nhân và đánh giá chung