Xuất phát từ phía nhà nước
Nhà nước chưa thực sự quan tâm tới đào tạo chất lượng lao động nên chưa đáp ứng được nhu cầu của chủ doanh nghiệp.
Thủ tục xuất nhập cảnh còn rườm rà, còn chưa minh bạch
Quản lí doanh nghiệp xuất khẩu lao động còn lỏng lẻo, nhiều khẽ hở tạo chơ hội cho các doanh nghiệp lừa đảo xuất hiện.
Việc tìm hiểu phổ biến pháp luật, quy đinh chính sách từ phía Hàn Quốc đối với người lao động nước ngoài cho các đối tượng tham gia hoạt động xuất khẩu lao động còn hạn chế.
Xuất phát từ phía doanh nghiệp xuất khẩu lao động
Nhiều doanh nghiệp chú trọng số lượng mà không quan tâm về mặt chất lượng do cơ sở vật chất để đào tạo nguồn lao động xuất khẩu còn hạn chế.
Doanh nghiệp còn tắc trách trong việc tìm hiểu thông tin về chủ sử dựng lao động, về mức lương và điều kiện làm việc của người lao động.
Đội ngũ cán bộ công nhân viên quản lí lao động tại Hàn Quốc còn yếu kém.
Xuất phát từ người lao động
Ý thức kỉ luật của một bộ phận người lao động còn kém, thiếu tinh thần nâng cao chất lượng tay nghề, không chủ động tìm hiểu văn hóa, phong tục tập quán, nâng cao ngoại ngữ của chính bản thân người lao động, dẫn đến việc bất đồng ngôn ngữ và những xung đột không đáng có.
Người lao động thiếu chủ động trong việc tiếp xúc với thông tin về thị trường tuyển dụng lao động nước ngoài nên dễ bị lừa đảo.
Tâm lí lao động không kiên định thường xuyên đòi chuyển xưởng bởi nhiêu lí do chủ quan cá nhân như không hài lòng với mức lương , điều kiện phúc lợi...
Người lao động đang được hưởng mức thu nhập cao không muốn về nước sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng lao động
Lao động không đủ sức khỏe làm việc nặng nhọc: Người lao động không đủ điều kiện về sức khỏe và không có nguyện vọng làm việc trong ngành đã đăng ký (nông nghiệp và ngư nghiệp) đã bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh Hàn Quốc.