1. Mỗi tuần bố trí 5 ca 8 tiếng hoặc 4 ca 10 tiếng
2. Làm việc 5 ca liên tục 8 giờ hoặc 4 ca 10 giờ phải bố trímột hoặc hai ngày nghỉ. 3. Làm việc 3 ca liên tục kéo dài 12 giờ phải bố trí 02 ngàynghỉ. 4. Sắp xếp thời gian làm việc ngắn hơn vào ban đêm 5. Tổ chức đổi ca luân phiên theo chiều thuận (ca sáng-cachiều-ca đêm) và có cân nhắc đến nguyện vọng của
NVYT và điều kiện địa phương.
6. Thường xuyên bố trí nghỉ giải lao ngắn giữa giờ (cứ sau 1-2 giờ làm việc) 7. Khi làm việc tối thiểu 10 giờ liên tục mỗi ngày phải bố trí7-8 giờ để ngủ và sau 14 ngày làm việc liên tục cần được
nghỉ 48 giờ;
8. Đối với những ca làm việc kéo dài 12 giờ, bố trí các cơngviệc “nhẹ nhàng hơn” (như cơng việc hành chính). 9. Đối với các cơng việc có cường độ làm việc cao, gắng sức,môi trường làm việc khắc nghiệt hay tiếp xúc với các nguy
cơ rủi ro ATVSLĐ khác, thì bố trí ca làm việc ngắn hơn. 10. Cung cấp các bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng
11. Rút ngắn thời gian ca làm việc (nếu có thể); 12.
Bố trí chỗ ở cho NVYT khi thực hiện các nhiệm vụ khẩn cấp khi cần, có đầy đủ đồ ăn và nước uống, đảm bảo dinh dưỡng và an tồn; có khu vệ sinh và các điều kiện giải trí (TV, thiết bị tập thể dục, thể thao, vv), vẫn đảm bảo giãn
cách và duy trì các biện pháp phịng ngừa COVID-19 khác.
13.
Đảm bảo có đủ số lượng nhân viên sẵn sàng ứng phó với COVID- 19, bằng cách tuyển dụng và đào tạo thêm nhân viên, huy động sinh viên y năm cuối, các bác sĩ và điều dưỡng đã nghỉ hưu, và các tình nguyện viên.