(Nguồn: Kết quả nghiên cứu)
3.4.2.5. Đào tạo, thăng tiến
Qua kết quả ở hình 3.14 cho thấy nữ vẫn cảm nhận tốt hơn nam giới về cơ hội được đào tạo, cụ thể các điểm số của nữ các biến quan sát đều từ 3.5 trở lên cịn nam thì cảm nhận khơng tốt và chỉ có ngưỡng điểm trên 3 nhưng chưa nổi bật hơn so với nữ và chưa có tiêu chí nào được 4 điểm cả. Tiêu chí cao điểm nhất của nam là Dt3 với số điểm 3.658, tương tự đối với nữ thì tiêu chí cao điểm nhất cũng là Dt3 với số điểm là 3.872. Như vậy thứ tự điểm đánh giá các tiêu chí cả nam và nữ là như nhau, tức là đối với nhân tố đào tạo thăng tiến, nam và nữ đều có cảm nhận gần như nhau. Nhà quản trị không cần lo lắng nhiều về yếu tố giới tính khi xây dựng chính sách về đào tạo thăng tiến. Theo như kết quả nghiên cứu thì đào tạo thăng tiến là nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên nhất. Tuy nhiên ở đây thì ta thấy số điểm đánh giá của cả nam và nữ dành cho các biến của nhân tố này chưa cao. Vì vậy, Nhà quản trị cần phải xem lại các chính sách hiện tại về đào tạo và
thăng tiến có nhược điểm gì mà nhân viên kinh doanh chưa được hài lịng, từ đó đưa ra chính sách mới phù hợp hơn. Đặc biệt các chính sách mới cần chú tâm vào các biến quan sát có điểm đánh giá thấp như Dt1 và Dt4.
Hình 3.13: Cảm nhận thang đo đào tạo thăng tiến theo giới tính (Nguồn: Kết quả nghiên cứu)
3.4.2.6.Thương hiệu, văn hóa cơng ty
Qua kết quả ở hình 3.15 cho thấy nữ vẫn tiếp tục cảm nhận tốt hơn nam giới về thương hiệu văn hóa cơng ty, cụ thể các điểm số của nữ các biến quan sát đều từ 3.17 trở lên còn nam thì cảm nhận khơng tốt và chỉ có ngưỡng điểm trên 3 nhưng chưa nổi bật hơn so và chưa có tiêu chí nào được 4 điểm cả. Tỷ lệ nhân viên đồng ý chưa cao, điều này chứng tỏ cả nam và nữ đều chưa cảm nhận được nhân tố thương hiệu văn hóa cơng ty tốt. Điều này có thể do ngun nhân về phía cơng ty chưa tạo được hình ảnh thương hiệu tốt, hoặc do nhân viên kinh doanh chưa cảm nhận tốt được. Do đó, cần cải thiện lại hình ảnh thương hiệu và nâng tầm giá trị của thương hiệu lên tầm cao mới nhằm giúp cho nhân viên nam thấy được sự danh tiếng của thương hiệu mình.