2.4 .Chứng từ kế toỏn
3. Cỏc hỡnh thỳc trả lương
Chớnh sỏch lương là một chớnh sỏch linh động, uyển chuyển phự hợp với hồn cảnh xó hội. với khả năng của từng cụng ty – xớ nghiệp,đối chiếu với cỏc cụng ty – xớ nghiờp khỏc trong cựng ngành. Chỳng ta khụng thể và khụng nờn ỏp dụng cụng thức lương một cỏc mỏy múc cú tớnh chất đụng nhất cho mọi cụng ty, xớ nghiệp. Cú cụng ty ỏp dụng chế độ khoỏn sản phẩm thỡ năng xuất lao động cao, giỏ thành hạ. Nhưng Cụng ty ỏp dụng chế độ khoỏn sản phẩm thỡ năng suất lao động cao, giỏ thành hạ. Những cụng ty khỏc lại thất bại nếu ỏp dụng chế độ trả lương theo giờ cộng với thưởng….Do võy, việc trả lương rất đa dạng, nhiều cụng ty phõn phối nhiều phương phỏp trả lương cho phự hợp
với khung cảnh kinh doanh của mỡnh. Thường thỡ một cụng ty, xớ nghiệp ỏp dụng cỏc hỡnh thức trả lương sau:
3.1. Trả lương theo sản phẩm
Trả lương theo sản phẩm là hỡnh thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm(hay dịch vụ) mà họ hồn thành. Đõy là hỡnh thức ỏp dụng rộng rói trong cỏc doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.
3.2. Trả lương theo sản phẩm trục tiếp
Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp được ỏp dụng rộng rói đối với người trực tiếp sản xuất trong điều kiện lao động của họ mang tớnh độc lập tương đối, cú thể định mức và nghiệm thu sản phẩm một cỏch riờng biệt.
3.3. Trả lương theo sản phẩm cú thưởng cú phạt
Tiền lương trả theo sản phẩm cú thưởng cú phạt là tiền lương là tiền lương trả theo sản phẩm gắn với chế độ tiền lương trong sản xuất như: Thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng nõng cao chất lượng sản phẩm, thưởng giảm giỏ hàng hỏng, hao phớ vật tư, khụng đảm bảo ngày cụng quy định, khụng hoàn thành kế hoạch được giao.
Cỏch tớnh như sau:
Tiền lương = Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp(giỏn tiếp)+ Tiền thưởng – Tiền phạt
3.4. Trả lương theo sản phẩm lũy tiến
Theo hỡnh thức này tiền lương bao gồm 2 phần:
- phần thứ nhất: Căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức lao động,tớnh ra phải trả cho người lao động theo định mức.
- phần thứ hai: căn cứ vào mức độ vượt định mức để tớnh tiền lương phải trả theo tỷ lệ lũy tiến. Tỷ lệ hoàn thành vượt mức càng cao thỡ tỷ lệ lũy tiến càng nhiều.
Hỡnh thức này khuyến khớch người lao đụng tăng năng xuất lao động và vường độ lao động đến mức tối đa do vậy thường ỏp dụng cho người làm việc
trong khõu trọng yếu nhất hoặc khi kinh doanh phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng.
3.5. Hỡnh thức trả lương khoỏn
Tiền lương khoỏn là hỡnh thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng cụng việc mà họ hoàn thành. Hỡnh thức này ỏp dụng cho những cụng viờc nếu giao cho từng chi tiết, từng bộ phận sẽ khụng cú lợi phải bàn giao toàn bộ khối lượng cụng việc cho cả nhúm hoàn thành trong thời gian nhất định. Hỡnh thức này bao gồm cỏc hỡnh thức chả nương sau:
+ Trả lương khoỏn gọn nhẹ theo sản phẩm cuối cựng: là hỡnh thức trả lương theo sản phẩm nhưng tiền lương được tớnh theo đơn giỏ tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến cụng việc cuối cựng. Hỡnh thức này ỏp dụng cho cỏc doanh nghiệp mà quỏ trỡnh sản xuất trải qua nhiều giai đoạn cụng nghệ nhằm khuyến khớch người lao động quan tõm đến chất lượng sản phẩm
+ Trả lương khoỏn quỹ lương: theo hỡnh thức này doanh nghiệp tớnh toỏn và giao khoỏn quỹ lương cho từng phũng ban, bộ phận theo nguyờn tắc hoàn thành cụng tỏc hay khụng hoàn thành kế hoạch
+ Trả lương khoỏn thu nhập: tựy thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp mà hỡnh thành quỹ lương để phõn chia cho người lao động. Khi tiền lương khụng thể hạch toỏn riờng cho người lao động thỡ phải trả lương cho cả tập thể lao động đú, sau đú mới tiến hành chia cho tưng người.
Trả lương theo hỡnh thức này cú tỏc dụng làm cho người lao động phỏt huy sang kiến và tớch cực cải tiến lao động để tối ưu húa quỏ trỡnh làm việc, giảm thời gian cụng việc, hoàn thành cụng việc giao khoỏn.
3.6. Hỡnh thức trả lương theo thời gian
Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu ỏp dụng đối với những người làm cụng tỏc quản lý. Đối với nhưng cụng nhõn trực tiếp sản xuất thỡ hỡnh thức trả lương này chỉ ỏp dụng ở những bộ phận lao động băng mỏy múc là chủ yếu hoặc cụng việc khụng thể tiến hành định mức một cỏch chặt chẽ và chớnh xỏc,
hoặc vỡ tớnh chất của sản xuất nếu thực hiện trả lương theo sản phẩm sẽ khụng đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Hỡnh thức trả lương theo thời gian cú nhiều nhược điểm hơn hỡnh thức trả lương theo sản phẩm vỡ nú chưa gắn thu nhập của người với kết quả lao động mà họ đó đạt được trong thời gian làm việc.