1. Bài học cho bản thân
Trong thời gian thực tập tại cơng ty bước đầu tìm hiểu trong thực tế được sự hướng dẫn tận tình của thầy cùng các anh chị trong phịng kế tốn, bant hân em rút ra được một số bài học bổ ích cho mình và giúp nhiều trong cơng việc kế toán của em sau này
Trên thực tế có nhiều khó khăn và thác thức, địi hỏi kế tốn viên phải nhạy bén, linh hoạt chính xác. Trong q trình học tập đi sâu vào thâm nhập thực tế, bản thân em rút ra được bài học bổ ích cho mình và giúp nhiều trong cơng tác kế toán của em sau này.
Trong thời gian thực tập em hiểu nhiều hơn về cơng tác kế tốn, tăng them kiến thức, đồng thời củng cố lại những kiến thức đã học ở nhà trường chuyên saua về chuyên ngành của mình. Mặc dù thời gian thực tập cịn ít, nhưng em đã rút ra bài họpc kinh nghiệm cho bản thân, được tiếp xúc với cơng việc kế tốn trên nền tảng kiến thức cơ bản đã học ở nhà trường, từ đó tạo cho em mạnh dạn cùng với hành trang để chuẩn bị đi vào cơng việc chính thức.
2. So sánh giữa lý luận với thực tiễn.
Qua thời gian thực tập tại cơng ty được tiếp cận với thực tế tìm hiểu hoạt động của cơng ty cũng như q trình hạch tốn so sánh với những gì em đã học có những điểm giống nhau và khách nhau như thế nào.
Về chứng từ sổ sách kế toán: Khi nghiệp vụ kinh tế phát sinh kế toán căn cứ vào chứng từ gốc hợp lý, hợp lệ ghi vào bảng chi tiết để làm căn cứ ghi vào sỏo cuối tháng. Tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh đưa vào chứng từ tại thời điểm cụ thể mà kế toán viết phiếu thu, thủ quỹ căn cứ vào đó lập chứng từ ghi sổ.
Về hạch toán: Tơn trọng các ngun tắc hạch tốn kế tốn so với lý thuyết đã học trong q trình hạch tốn các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại công ty về phương pháp hạch tốn hồn tồn giống lý thuyết đã học.
Về cuộc tiếp cận thông tư mới của Bộ tài chính, cơng ty đã áp dụng thơng tư 89/2002/TTBTC và mới đây là thông tư 105/2003/TT-BTC nagỳ 14/11/2003. Sự thay đổi của mỗi cá nhân số tài khoản cũng như khơng làm ảnh hưởng nhiều đến quy trình hạch tốn kế tốn tại cơng ty.
LỜI KẾT
Do lao động có vai trị quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh nên hạch tốn lao động tiền lương có ý nghĩa rất lớn trong cơng tác quản lý tại doanh nghiệp. Tiền lương là phần thù lao, kết quả lao động, giải quyết việc làm, khuyến khích người lao động tham gia q trình cơng tác. Kết quả cơng việc đạt hiệu quả hay khơng thì phụ thuộc người lao động. Nó thực sự là sự sống cịn của doanh gnhiệp đem lại hiểu quả cho cơng ty, ngăn chặn kịp thời các hành vi vi phạm tài chính của doanh nghiệp quyết định thu nhập của người lao động và quyết định sự tồn tại của công ty.
Qua thời gian thực tập tại công ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước em đã thu thập nhiều số liệu quý báu và nhờ sự hướng dẫn của thầy giáo cùng sự giúp đỡ tận tình của các anh chị phịng kế tốn cơng ty đã giúp đỡ em hoàn thành đề tài “ Kế toán
lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty Đầu và phát triển Thương mại Trường Phước”
Tuy nhiên do kiến thức còn hạn hẹp, thời gian thực tập còn ngắn, bước đầu vận dụgn những lý luận vào thực tế chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu xót, rất mong sự giúp đỡ, đóng góp ý kiến của Ban giám đốc cơng ty, phịng tài chính kế tốn, phịng hành chính cũng như ý kiến tham gia góp ý của thầy cơ khoa kế tốn để chun đề của em hoàn thành tốt hơn.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự quan tâm giúp đỡ tận tình của thầy hướng dẫn cùng các anh chị trong phịng kế tốn cơng ty đã giúp em hoàn thành đề tài này.
Đà Nẵng, ngày.....tháng....năm
Sinh viên thực hiện Phạm Thị Hạnh
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU....................................................................................................................................1
PHẦN I...............................................................................................................................................2
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP...............................................................................................................2
I. Hạch tốn lao động trong doanh nghiệp..................................................................................2
1. Phân loại lao động trong doanh nghiệp..................................................................................2
1.1. Phân loại theo tính chất hợp đồng lao động........................................................................2
1.2. Phân loại theo lao động trực tiếp và gián tiếp.....................................................................2
1.3. Phân loại theo chức năng lao động......................................................................................2
2. Hạch toán thời gian lao động..................................................................................................2
3. Hạch toán các khoản lao động................................................................................................3
II. Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ...................4
1. Khái niệm, bản chất tiền lương...............................................................................................4
2. Các hình thức tiền lươngư......................................................................................................4
2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian.....................................................................................4
2.2. Hình thức tiền lương sản phẩm:..........................................................................................5
3. Quỹ tiền lương:.......................................................................................................................7
4. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn:.....................................................8
4.1. Quỹ bảo hiểm xã hội:...........................................................................................................8
4.2. Quỹ bảo hiểm y tế:...............................................................................................................8
4.3. Quỹ kinh phí cơng đồn:.....................................................................................................9
III. Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương:...............................................................9
1. Kế tốn tiền lương:.................................................................................................................9
1.1. Tính lương và trợ cấp BHXH:.............................................................................................9
1.2. Thanh toán lương:..............................................................................................................10
1.3. Phương pháp hạch toán......................................................................................................10
2. Kê toán BHXH, BHYT, KPCĐ............................................................................................13
PHẦN II............................................................................................................................................16
TÌNH HÌNH THỰC TẾ VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG-TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI TRƯỜNG PHƯỚC...........................................................................................................................16
I. Khát quát chung về công ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước.....................16
1. Quá trình hình thành và phát triển của cơng ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước........................................................................................................................................16
2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước.......16
3. Tổ chức bộ máy quản lý tại công ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước.......16
4. Tổ chức cơng tác kế tốn tại công ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước......18
4.1.Tổ chức bộ máy kế tốn tại cơng ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước......18
4.2. Hình thức sổ sách áp dụng tại công ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước.20 1. Hạch tốn lao động ở cơng ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước.................22
1.1. Phân loại lao động ở công ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước...............22
1.2. Hạch toán thời gian lao động:............................................................................................22
1.3. Hạch tốn kết quả lao động:..............................................................................................22
2. Cách tính lương tại cơng ty...................................................................................................25
2.1. Kế tốn Cơng nhân viên....................................................................................................25
2.1.1. Chứng từ kế tốn sử dụng:..............................................................................................25 2.2.2 Phương pháp trích BHXH, BHYT, KPCĐ Cty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường
2.2.3. Chứng từ kế tốn sử dụng, trình tự ln chuyển và xử lý chứng từ tại Cty Đầu tư và
phát triển Thương mại Trường Phước......................................................................................31
3. Hạch toán tổng hợp kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước..............................................................................................32
PHẦN III..........................................................................................................................................36
MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ BIỆN PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI TRƯỜNG PHƯỚC................................................................................................36
I. Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước:........................................36
1. Ý kiến đề xuất:......................................................................................................................36
2. Ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty Đầu tư và phát triển Thương mại Trường Phước:................................................................36
III. Rút ra bài từ tình hình thực tế.............................................................................................37
1. Bài học cho bản thân............................................................................................................37