LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY QUẢN
LÝ VÀ SỬA CHỮA ĐƯỜNG BỘ 234
I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY
Công ty Quản lý và sửa chữa đường bộ 234 với bề dày kinh nghịêm sẵn có, đội ngũ CBCNV kỹ thuật được đào tạo tồn diện về chun mơn, nghiệp vụ, các thiết bị máy móc chuyên ngành và phương thức điều hành tiên tiến. Trải qua nhiều năm xây dựng và phát triển, Công ty đã thi cơng được rất nhiều cơng trình với nhiều loại hình khác nhau có quy mơ lớn và hiện đại. Sự phát triển không ngừng của Cơng ty đã góp phần khơng nhỏ vào cơng cuộc xây dựng cơ sở hạ tầng của đất nước, tác động tích cực đến năng lực sản xuất và sự phát triển của các ngành khác trong xã hội, cũng như sự phát triển chung của nền kinh tế đất nước. Điều quan trọng hơn cả là công ty đã tạo được rất nhiều cơng ăn việc làm cho ngưịi lao động, không ngừng cải thiện, nâng cao đời sống cho CBCNV, góp phần tích cực vào mục tiêu ổn định vĩ mô nền kinh tế đất nước.
Về lực lượng lao động
Hiện nay, Cơng ty có một lực lượng lao động đơng đảo với đội ngũ công nhân phần lớn là những người có kinh nghiệm lâu năm và đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ nghiệp vụ cao có kiến thức về kinh tế thị trường phù hợp với bước tiến của công nghệ và kỹ thuật mới, đủ sức đảm đương các dự án do công ty đảm nhận. Cơng ty cịn liên tục mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề và nghiệp vụ cho CBCNV.
Về công tác tổ chức bộ máy kế toán.
Bộ máy kế tốn của Cơng ty được tổ chức mang tính chuyên sâu cao, các cán bộ ngày càng có trình độ nghiệp vụ cao, đồng đều (hầu hết là có trình độ đại học) ln có những sáng tạo mới trong cơng tác đảm bảo mang lại hiệu quả làm việc cao.
Mỗi nhân viên kế toán chịu trách nhiệm một phần hành kế toán, đảm bảo phát huy được tính chủ động và sự thành thạo trong công việc, phối hợp được với các bộ phận khác, cung cấp các thơng tin kế tốn đầy đủ và kịp thời. Nhờ đó, các báo cáo kế tốn của Cơng ty ln được lập và nộp cho nhà nước đúng thời hạn đầy đủ, rõ ràng và chính xác.
Cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật, để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về thông tin kinh tế, công ty đã ứng dụng máy vi tính vào cơng tác kế tốn, từng
bước cơ giới hố cơng tác kế tốn của Cơng ty. Hệ thống máy tính tương đối hiện đại, phần mềm kế tốn sử dụng có tính chun biệt, phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của ngành. Hình thức “Chứng từ ghi sổ” mà cơng ty đang áp dụng có nhiều đặc điểm phù hợp và thuận lợi cho quá trình thực hiện kế tốn trên máy. Cơng tác kế tốn của Cơng ty do đó được thực hiện chính xác, nhanh chóng và khối lượng cơng việc được giảm bớt.
Về Cơng tác kế tốn tiền lương
Cơng tác kê tốn tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty được thực hiện tương đối linh hoạt, phù hợp với đặc điểm riêng của Công ty. Các khoản tiền thưởng và phụ cấp được thực hiện đầy đủ theo đúng quy định của Nhà nước và của Công ty. Công ty đã áp dụng phương thức trả lương cho CBCNV một cách hợp lý, việc tính tốn tiền lương đã phản ánh được kết quả lao động của từng người lao động. Việc quy định hệ số lương riêng của Công ty cũng như quy định hệ số tương ứng với từng loại lao động được bình xét mang tính sáng tạo cao, khuyến khích người lao động hăng say làm việc. Từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Cơng ty.
2. Những vấn đề cịn tồn tại.
Mặc dù Công ty đã đưa ra công nghệ thông tin ứng dụng vào trong Cơng tác kế tốn nhưng việc tính lương cho người lao động và việc lập bảng phân bổ lương vẫn được kế tốn tiến hành thủ cơng. Như vậy Cơng ty vẫn chưa phát huy được tối đa cơng dụng của máy tính nên cơng việc ghi chép và tính tốn của kế tốn tiền lương vẫn cịn cồng kềnh và phức tạp.
Công ty đã khơng thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân trực tiếp sản xuất. Mặc dù, chi phí lương nghỉ phép là khơng lớn nhưng nếu thực hiện trích trước lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất thì có thể tác động đến tâm lý người lao động và đảm bảo được đúng quy định trong việc sử dụng lao động của Công ty.
Đối với việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất, Công ty đã tiến hành hình thức khốn gọn cơng việc trong một tháng. Tức là căn cứ vào khối
công việc hồn thành trong tháng và đơn giá tính lương để tính lương khốn cho đội. Như vậy sẽ có trường hợp trong tháng đó đội thi cơng làm được ít cơng việc và điều này có thể sẽ khơng đảm bảo tiến độ thi công theo kế hoạch. Đồng thời căn cứ vào ngày công thực tế để tính lương cho mỗi cơng nhân trong đội thi cơng khơng phản ánh được hao phí lao động mà người cơng nhân đã bỏ ra.