III. PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ 1.Về phát triển kinh tế
6. Về xây dựng chính quyền
Tiếp tục xây dựng chính quyền kiến tạo phát triển, liêm chính, hành động. Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh và hội đồng nhân dân các cấp. Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hội đồng nhân dân các cấp trong xây dựng, ban hành chính sách, quyết định các vấn đề quan trọng; giám sát việc thực hiện và hoạt động của các cơ quan nhà nước. Tiếp tục đổi mới hoạt động chất vấn, trả lời chất vấn bảo đảm thực chất, đúng vấn đề cử tri quan tâm, tăng tính tranh luận, phản biện trên tinh thần trách nhiệm, xây dựng.
Tiếp tục thực hiện sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo đúng chủ trương của Trung ương. Sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước gắn với tinh giản biên chế. Đẩy nhanh tiến trình xây dựng chính quyền điện tử. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền bảo đảm phân định rõ trách nhiệm, quyền hạn, đề cao vai trò chủ động, tinh
thần trách nhiệm, nâng cao năng lực của từng cấp, từng ngành gắn với kiểm sốt quyền lực và trách nhiệm giải trình của người đứng đầu chính quyền các cấp và thủ trưởng các cơ quan, đơn vị. Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, đẩy mạnh thực hiện cơ chế tự chủ. Đẩy mạnh cải cách hành chính, xây dựng nền hành chính hiện đại, chun nghiệp, kỷ cương, cơng khai, minh bạch. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả cơ chế một cửa, một cửa liên thông, cung cấp dịch vụ công trực tuyến để tạo thuận lợi trong giải quyết thủ tục hành chính, nâng cao mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp.
Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước liêm chính, có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị, năng lực, uy tín, tính chuyên nghiệp cao, sức khỏe tốt, tận tụy phục vụ Nhân dân. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, tạo động lực và áp lực để mọi cán bộ, công chức, viên chức tu dưỡng phẩm chất, hồn thành tốt trách nhiệm cơng vụ. Tạo môi trường thúc đẩy đổi mới sáng tạo, khơi dậy tinh thần cống hiến, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đổi mới cơng tác đánh giá cán bộ theo hướng lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu. Kiên quyết và kịp thời thay thế những người khơng hồn thành nhiệm vụ, vi phạm nghiêm trọng kỷ luật, đạo đức cơng vụ, khơng cịn uy tín với Nhân dân.