Bản chất công việc
Thu nhập H2 (+)
Đồng nghiệp H3 (+)
Đào tạo và thăng
tiến H4 (+) Lãnh đạo Phúc lợi H6 (+) H7 (+) Môi trường làm việc H8 (+) Tự hào về công ty
2.3.2.2. Các giả thuyết nghiên cứu:
Giả thuyết H1 (+): Nhân viên càng u thích cơng việc và phù hợp với cơng việc thì sự hài lịng trong công việc càng cao.
Giả thuyết H2 (+): Thu nhập càng cao thì nhân viên có sự hài lịng cơng việc càng cao.
Giả thuyết H3 (+): Mối quan hệ với đồng nghiệp tốt thì nhân viên có xu hướng hài lịng cơng việc cao.
Giả thuyết H4 (+): Cơng ty càng có nhiều chương trình đào tạo và cơ hội thăng tiến thì nhân viên càng có sự hài lịng trong cơng việc cao.
Giả thuyết H5 (+): Lãnh đạo cơng bằng sẽ làm nhân viên có sự hài lịng trong cơng việc cao.
Giả thuyết H6 (+): Phúc lợi tốt sẽ khiến nhân viên có sự hài lịng trong cơng việc cao.
Giả thuyết H7 (+): Mơi trường làm việc tốt làm nhân viên có sự hài lịng trong công việc cao.
Giả thuyết H8 (+): Sự tự hào về cơng ty càng cao thì sự hài lịng trong cơng việc càng cao.
Giả thuyết H9 (-): Sự hài lịng cơng việc càng cao thì ý định nghỉ việc của nhân viên càng thấp.
Tóm tắt
Chương 2 tập trung vào việc trình bày các khái niệm liên quan đến vấn đề nghiên cứu, giới thiệu các mơ hình lý thuyết nền và các nghiên cứu liên quan đến sự hài lịng cơng việc và ý định nghỉ việc.
Trong chương này cũng trình bày mơ hình nghiên cứu đề nghị và các giả thuyết nghiên cứu.
Mục tiêu nghiên cứu Cơ sở lý thuyết Mơ hình nghiên cứu
Thang đo nháp
Điều chỉnh thang đo
Thu thập thông tin
Kết quả nghiên cứu Kết luận và các hàm ý kiến nghị
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Thiết kế nghiên cứu
3.1.1. Qui trình nghiên cứu
Thảo luận nhóm N = 15
N = 50 Nghiên cứu thử
Điều chỉnh bảng câu hỏi
Bảng câu hỏi chính thức
N = 392
Xử lý dữ liệu Phần mềm SPSS