Giả thuyết nghiên cứu

CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU

2.5 Giả thuyết nghiên cứu

Trong mọi lĩnh vưc, người lao động luôn là tài sản quy giá nhất của tổ chức. Khi người lao động co động lưc làm việc hoặc co những thay đổi tich cưc trong động lưc làm việc thì thì họ se công hiến hết sức mình cho tổ chức cũng như nâng cao hiệu quả lao động. Ngươc lại, khi thiếu động lưc làm việc se dẫn đến năng suất và hiệu quả làm việc của người lao động trơ nên kém hơn, tư đo làm cho hiệu quả làm việc của tổ chức cũng giảm (Mai Anh, 2011).

Nhà quản ly co khả năng gây tác động tich cưc hoặc tiêu cưc đến người lao động, để tư đo gây một ảnh hương tương tư lên nên kinh tế và xa hội. Nhiêu nghiên cứu cho thấy môi trường làm việc co ảnh hương trưc tiếp đến chất lương cuộc sông, đời sông gia đình và sức khoe của người lao động (Lakshan và Mahindadasa, 2011). Để trơ thành doanh nghiệp mà mọi người lao động mơ ước và thu hút nhiêu nhân tài, doanh nghiệp cần phải thể hiện sư tôn trọng và đánh giá công bằng đôi với mọi cá nhân, không quan tâm đến giới tinh, tuổi tác và các thương tật mà họ mắc phải. Điêu đo co nghĩa là các doanh nghiệp phải công bằng trong tuyển dụng, thăng tiến và đê cao các giá trị mà môi người lao động co thể mang lại (Lakshan và Mahindadasa, 2011). Thưc hiện đươc những điêu này co nghĩa là doanh nghiệp đa thưc hiện đươc cam kết trách nhiệm xa hội với bên trong tổ chức, tức là với người lao động.

Nghiên cứu của Skudiene và Auruskeviciene (2010) và Lakshan và Mahindadasa (2011) đa chỉ ra rằng yếu tô trách nhiệm xa hội với người lao động co tác động dương đến động lưc làm việc của họ.

Ngoài ra, hơn bất cứ ngành nghê nào khác, ngành vật liệu xây dưng ơ Việt Nam đang rất cần nguôn nhân lưc chất lương cao và co tâm với nghê để giúp họ vưc dậy trong gia đoạn kho khăn như hiện nay. Mặc dù tình hình tư đầu năm đến nay đa tương đôi dễ thơ hơn nhưng các doanh nghiệp vật liệu xây dưng không nên quá ky vọng. Vì vậy các doanh nghiệp cần phải tái cấu trúc để hình thành các tổ hơp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dưng co đủ sức mạnh vê tài chinh và nhân lưc để làm

chủ các công nghệ tiên tiến, kĩ thuật hiện đại (Hội vật liệu xây dưng Việt Nam, 2013). Do đo, việc thấu hiểu các yếu tô động viên người lao động se giúp họ thu hút và phát huy tôi đa năng suất của người lao động (Hội vật liệu xây dưng Việt Nam, 2013). Giả thuyết đươc đặt ra là :

H1+ : Trách nhiệm xa hội đối với người lao động co tác động dương đến động lực làm việc của ho.

Người ta luôn muôn làm việc cho những công ty co chinh sách phù hơp với đạo đức và luân ly (Aguilera và cộng sư, 2007). Trách nhiệm xa hội đôi với đôi tác kinh doanh, khách hàng và cộng đông đươc nhiêu nghiên cứu đưa ra và chứng minh là co thể đem lại cảm giác thoả man vê việc hành xư co đạo đức cũng như nâng cao động lưc làm việc của người lao động (Aguilera và cộng sư, 2007; Skudiene và Auruskeviciene, 2010; Lakshan và Mahindadasa, 2011).

Doanh nghiệp co trách nhiệm xa hội với khách hàng là khi họ không chỉ đáp ứng đươc các yêu cầu vê chất lương sản phẩm và dịch vụ mà con đáp ứng các yêu cầu của khách hàng vê việc sẵn sàng chia se lời phàn nàn, đê nghị và đong gop tư khách hàng (Skudiene và Auruskeviciene, 2010). Doanh nghiệp co trách nhiệm xa hội với cộng đông là khi họ biết chia se với cộng đông xung quanh, nơi họ đang làm ăn kinh doanh, khai thác và thu lơi nhuận, thông qua các hoạt động tài trơ, cứu trơ, tư thiện, tình nguyện … Một doanh nghiệp co trách nhiệm xa hội với đôi tác kinh doanh sẽ là một đôi tác tôt và co thể phát triển môi quan hệ làm ăn công bằng với các đôi tác kinh doanh khác như nhà cung cấp và các đại ly của doanh nghiệp (Skudiene và Auruskeviciene, 2010).

Cũng như những doanh nghiệp khác, các doanh nghiệp trong ngành vật liệu xây dưng tại TP.HCM cũng cần phải co trách nhiệm với khách hàng của họ cũng như xây dưng một mối quan hệ làm ăn công bằng và co đạo đức với đôi tác kinh doanh. Ngoài ra, vì những ảnh hương mà họ gây ra cho môi trường xung quanh, họ cũng phải co trách nhiệm chia se với cộng đông những thiệt hại trong cuộc sông của người dân. Như vậy các giả thuyết tiếp theo đươc đặt ra :

H2+ : Trách nhiệm xa hội đối với khách hàng co tác động dương đến đông lực làm việc của người lao động.

H3+ : Trách nhiệm xa hội đối với đối tác kinh doanh co tác động dương đến động lực làm việc của người lao động.

H4+ : Trách nhiệm xa hội đối với cộng đông co tác động dương đến động lực làm việc của người lao động.

Ngành vật liệu xây dưng là một trong những ngành co tác động trưc tiếp đến môi trường xung quanh và co xu hướng gây ô nhiễm cao (Uwalomwa và Uadiale, 2011). Vì no sư dụng rất nhiêu tài nguyên thiên nhiên, bao gôm các tài nguyên không thể tái tạo đươc như: đất, khoáng sản, cát, đá, sỏi và tài nguyên co thể tái tạo đươc như: thưc vật (khai thác gô của rưng), tài nguyên nước và tiêu thụ năng lương điện rất lớn (Môi trường ngành xây dưng, 2009).

Theo các định luật bảo toàn vật chất và bảo toàn năng lương thì ngành nào sư dụng nhiêu nguyên vật liệu, tiêu thụ nhiêu năng lương thì se thải ra nhiêu chất thải gây ô nhiễm môi trường và do đo trách nhiệm và vai tro của ngành đo trong sư nghiệp bảo vệ môi trường quôc gia càng lớn. Sản xuất vật liệu như sản xuất xi măng, đá xây dưng, gạch ngoi nung, gôm sứ xây dưng… là một trong các hoạt động sản xuất công nghiệp thải ra các chất gây ô nhiễm môi trường không khi nhiêu nhất, như là bụi lơ lưng, bụi PM10, các khi độc hại SO2, NOx, CO. Đông thời cũng thải ra một lượng nước thải và chất thải rắn đáng kể (Thông tin vật liệu xây dưng, 2013). Nhiêu sô liệu thưc tế đa chứng minh khi thải của các lo gạch thủ công, lo gạch kiểu đứng, kiểu hop-man làm thiệt hại mùa màng và sức khoe cộng đông xung quanh (Thông tin vật liệu xây dưng, 2013). Do đo, việc cam kết bảo vệ môi trường và hệ sinh thái là một trong những thành phần quan trọng của trách nhiệm xa hội (Albdour và cộng sư, 2010), nhất là trong ngành vật liệu xây dưng.

Nghiên cứu của Lakshan và Mahindadasa (2011) đa đưa ra yếu tô trách nhiệm xa hội với môi trường và hệ sinh thái và đa chứng minh co sư tương quan

dương giữa yếu tô này và động lưc làm việc của nhân viên. Như vậy giả thuyết đươc đặt ra là :

H5+ : Trách nhiệm xa hội đối với môi trường và hệ sinh thái co tác động dương đến động lực làm việc của người lao động.

TÓM TẮT CHƯƠNG 2

Trong chương này, tác giả đa trình bày các khái niệm vê trách nhiệm xa hội và động lưc làm việc của người lao động và chứng minh môi quan hệ giữa 2 khái niệm này bằng các nghiên cứu co liên quan ơ trong và ngoài nước. Yếu tô trách nhiệm xa hội đươc chia thành nhiêu khia cạnh bao gôm: trách nhiệm xa hội với bên trong tổ chức (cũng tức là trách nhiệm xa hội với người lao động), trách nhiệm xa hội với bên ngoài tổ chức gôm co trách nhiệm xa hội với khách hàng, đôi tác kinh doanh, cộng đông và với môi trường và hệ sinh thái. Theo các nghiên cứu co liên quan thì tất cả các yếu tô này đêu co ảnh hương dương giúp tăng động lưc làm việc của nhân viên. Bên cạnh đo, tác giả cũng khái quát sư hạn chế trong việc thưc hiện trách nhiệm xa hội và nghiên cứu vê trách nhiệm xa hội ơ Việt Nam. Dưa vào những vấn đê trên cùng với phần tổng quan vê ngành vật liệu xây dưng tại Việt Nam, tác giả đa đê xuất giả thuyết và mô hình nghiên cứu cho đê tài này. Trong đo, co 5 biến độc lập là CSR với người lao động, CSR với khách hàng, CSR với đôi tác kinh doanh, CSR với cộng đông và CSR với môi trường và hệ sinh thái cùng tác động lên 1 biến phụ thuộc là động lưc làm việc của người lao động.

Một sô kiến nghị