CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ KIỂM TRA THUẾ
3.2.1. Nhóm giải pháp về tổ chức cán bộ và nguồn nhân lực trong kiểm tra
CQT đạt 100%.
❖ Về mặt định tính:
- Đúng quy trình kiểm tra và xử lý các hành vi vi phạm theo đúng quy định pháp luật.
- Phát hiện được nhiều “thủ đoạn” “hình thức, cách thức mới” của các hành vi vi phạm pháp luật thuế để tổng kết, đánh giá, có biện pháp cảnh báo, ngăn chặn, phòng ngừa.
- Nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật thuế cho NNT.
- Xây dựng hệ thống chính sách pháp luật thuế ngày càng hồn thiện, đáp ứng được tuyên ngôn ngành thuế: “Minh bạch - Chuyên nghiệp - Liêm chính - Đổi mới”.
- Nâng cao sự hài lịng của NNT đối với cơng tác kiểm tra của CQT. Kiểm tra thuế phải hướng tới: Chuyển mạnh từ kiểm tra tại trụ sở NNT sang kiểm tra tại trụ sở CQT trên cơ sở ứng dụng mạnh mẽ CNTT và tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước; tăng cường chia sẻ thông tin phục vụ quản lý; áp dụng các hình thức kiểm tra hiện đại, tiên tiến.
3.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác kiểm tra thuế đối với doanh nghiệp tại Chi cục Thuế khu vực Bắc Vinh
3.2.1. Nhóm giải pháp về tổ chức cán bộ và nguồn nhân lực trong kiểm tra thuế thuế
- Tăng cường lực lượng cho bộ phận kiểm tra thuế
Đầu tiên cần tổ chức sắp xếp, bố trí lại lực lượng cán bộ kiểm tra nhằm đáp ứng được các yêu cầu đặt ra khi thực hiện hiện đại hóa cơng tác quản lý
thuế. Cần ch̉n hóa tiêu ch̉n trình độ nghiệp vụ của cán bộ làm công tác kiểm tra thuế: Trình độ chun mơn tối thiểu phải đại học trong lĩnh vực kinh tế, tài chính - ngân hàng, kế toán - kiểm tốn, có thâm niên cơng tác trong ngành Thuế và các ngành kinh tế khác ít nhất từ 2-3 năm trở lên; có trình độ tin học, ngoại ngữ đáp ứng được yêu cầu công việc...
Thứ hai, cần bổ sung lực lượng cán bộ cho các phòng kiểm tra thuế để số lượng cán bộ làm công tác kiểm tra đạt từ 30% tổng số cán bộ công chức trở lên đảm bảo đủ lực lượng hồn thành khối lượng cơng việc tương đối lớn hiện nay. Quan tâm tạo điều kiện, bổ sung lực lượng cán bộ trẻ, có năng lực cho các phòng kiểm tra. Việc bổ sung lực lượng cho bộ phận kiểm tra nên điều chuyển từ các bộ phận khác sang, số cán bộ mới tuyển dụng khơng nên bố trí ngay vào bộ phận kiểm tra vì bộ phận kiểm tra là bộ phận đòi hỏi chuyên môn rất cao và bản lĩnh nghề nghiệp, cần cán bộ không những được đào tạo bài bản mà phải kinh qua công tác thực tế.
- Tăng cường đào tạo về nghiệp vụ thuế, kỹ năng kiểm tra đối với cán bộ thuế
Trong mọi lĩnh vực quản lý kinh tế - xã hội, con người ln là yếu tố có tính quan trọng nhất, là yếu tố quyết định mọi sự thành bại của hoạt động quản lý. Trong kiểm tra thuế, yếu tố con người càng trở nên quan trọng do đòi hỏi cao về trình độ chun mơn và đạo đức. Như đã chỉ ra trong chương 2 của luận văn, một bộ phận cán bộ làm công tác kiểm tra thuế ở Chi cục Thuế khu vực Bắc Vinh cịn yếu về chun mơn nghiệp vụ và một số ít còn chưa đáp ứng về đạo đức nghề nghiệp. Bởi vậy, nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác kiểm tra là yêu cầu vừa cấp bách vừa lâu dài ở Chi cục Thuế khu vực Bắc Vinh để nâng cao chất lượng cán bộ làm công tác kiểm tra thuế đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hóa ngành Thuế, cần khơng ngừng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng chuyên môn và phẩm chất đạo đức, tác
phong nghề nghiệp của cán bộ kiểm tra. Đối với cán bộ lãnh đạo bộ phận kiểm tra thì phải bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo điều hành, chỉ đạo tác nghiệp cụ thể. Công chức, viên chức làm việc trong bộ máy nhà nước nói chung phải hoàn thiện tất cả kỹ năng như ngoại ngữ, tin học, chính trị, kỹ năng giao tiếp, quản lý, …
Công tác phát triển nguồn nhân lực trong ngành Thuế nói chung hay Chi cục Thuế khu vực Bắc Vinh nói riêng trong những năm gần đây đã ln được coi trọng, tuy nhiên vẫn còn những hạn chế. Trong thời gian tới, công tác này cần được đẩy mạnh hơn nữa thông qua một số giải pháp cụ thể sau:
- Xây dựng và ban hành tiêu chuẩn chuyên môn cán bộ cho từng loại cán bộ thực hiện từng chức năng quản lý thuế, bảo đảm tính chun nghiệp để có căn cứ đánh giá, phân loại và bồi dưỡng cán bộ. Xây dựng tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc của cán bộ cũng như của các đội kiểm tra thuộc Chi cục. Thông qua tiêu chí này để đánh giá hiệu quả và chất lượng công việc của cán bộ, qua đó thúc đẩy và tạo động lực cho cán bộ phấn đấu trong cơng việc. Bên cạnh đó, cần có chế độ khen thưởng, động viên kịp thời cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; có sáng kiến, sáng tạo trong cơng việc.
- Tăng cường công tác lãnh chỉ đạo của Lãnh đạo Chi cục đối với việc thực thi chức trách nhiệm vụ của cán bộ khi thi hành kiểm tra tại doanh nghiệp. Thường xuyên chấn chỉnh về lề lối, tác phong, thái độ của cán bộ thuế khi thực hiện nhiệm vụ kiểm tra để ngăn chặn tiêu cực có thể xảy ra, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp trong từng cán bộ kiểm tra.