- Mức lương tối thiểu doanh nghiệp được áp dụng
2 Quỹ lương của cán bộ, viên chức nếu
chưa được tính trong định mức lao động - Biên chế
III Đơn giá tiền lương % 56 56 59
IV Quỹ tiền lương làm thêm giờ Ng.đ 50.000 50.000
V Tổng quỹ tiền lương chung Ng.đ 3.410.000 4.096.151 3.769.100
VI Tiền lương bình quân theo đơn giá Ng.đ 1.579 1.707 1.795
Hà Nội, ngày tháng năm
Kế toán trưởng Giám đốc Công ty
- 10% cho Chủ nhiệm đồ án - 5% cho bộ phận kiểm tra - 10% cho Tổ hoàn thiện
- 10% cho bộ phận tính dự tốn - 40% cho các bản vẽ kiến trúc - 25% cho các bản vẽ kết cấu
Hàng tháng, Công ty ứng lương cho các bộ phận trực tiếp với mức lương bình qn 700.000đ/người. Khi một cơng trình nào đó hồn thành, Phịng Tài chính và kinh doanh xác định với Chủ nhiệm đồ án về khối lượng nghiệm thu bàn giao, từ đó xác định sản lượng của từng thành viên trong một Xưởng (dựa vào Bảng thanh tốn lương khốn cơng trình). Cuối năm, quyết tốn một lần, chi nốt cho người lao động tiền sản lượng sau khi đã trừ đi số tiền ứng hàng tháng theo tỷ lệ tiền thu về.
Cụ thể một cơng trình, dự án khi thực hiện như sau:
- Các thủ tục khi được tính lương:
+ Biên bản bàn giao nghiệm thu, xác định doanh thu ban đầu.
+ Các quyết định phê duyệt của Bộ, kho bạc, đơn vị chủ quản để xác định đúng doanh thu.
+ Tiền thu về: Là số tiền khách hàng trả dưới dạng ứng trước hoặc trả toàn bộ.
+ Hợp đồng giao khoán nội bộ để xác định tỷ lệ giao khoán với chủ nhiệm đồ án.
+ Các bảng thanh tốn, bảng tạm ứng lương hoặc chi phí cơng trình, dự án.
+ Bảng kê chi phí cơng tác, vật liệu, chi cơng tác viên hoặc khâu chuyển tiền,....
- Tiến hành tính lương khốn:
+ Ví dụ: Đơn vị tính lương là Xưởng thiết kế số 2 + Cụ thể: