- Mức lương tối thiểu doanh nghiệp được áp dụng
1. Những ưu điểm và thuận lợi:
+ Trong công tác quả lý chung, cơng ty đã có sự kết hợp hài hồ giữa các phịng ban chức năng.Cùng với đội ngũ nhân viên có năng lực, có trình độ, nhiệt tình trong cơng việc và có chế độ thưởng phạt phân minh nên công ty đã tạo ra được bầu khơng khí làm việc hăng say,phát huy năng lực sáng tạo của mỗi công nhân,
+ Công ty được áp dụng hình thức trả lương theo từng cơngtrình của các đơn vị sản xuất là thích hợp, khai thác được khẳ năng tiềm tàng của mỗi người công nhân, sử dụng được hết cơng suất máy móc thiết bị, làm ra nhiều sản phẩm cho công ty,thu nhập của ngưịi lao động cao,đồng thời từ đó ngày càng làm cho cơng ty phát triển.
+ Việc theo dõi BHXH, BHYT, giúp cho người lao động thực sự tin tưởng vào sự quan tâm của công ty đến sức khoẻ của nguời lao động của bản thân và gia đình họ, trích lập các quỹ đảm bảo cho nhu cầu khuyến khích sản xuất , thể hiện sự quan tâm của nhà nước đối với hiện tại và tương lai của nguời lao động.
+ Việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo sản lượng thực tế hoàn thành nhập kho là hoàn toàn hợp lý và đảm bảo yêu cầu: “làm theo năng lực, hưởng theo năng lực”của một xã hội hiện đại. Bên cạnh lương sản phẩm, họ còn được hưởng lương thưởng trên lương bằng 8% lương sản phẩm, các khoản phụ cấp là hoàn toàn phù hợp với sức lao động đã bỏ ra của người lao động.
+ Đối với bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất, bộ phận quả lý thì việc tính lương theo sản phẩm bình qn ngày và theo hệ số qui định cho từng người là một cách gián tiếp khuyến khích gắn chặt vai trị gián tiếp phục vụ sản xuất của họ, đòi hỏi quan tâm, phục vụ tôt nhất cho công tác sản xuất của cơng ty.
+ Về tổ chức bộ máy kế tốn:
Bộ máy kế tốn của cơng ty gọn nhẹ, chỉ có 5 người nhưng quản lý toàn bộ nghiệp vụ kế tốn của cơng ty. Có sự phân cấp trong tính tốn tiền lương: tại phịng tổ chức tiền lương, tổ chức tính toán lập đơn giá chi tiết sản phẩm, cơng đoạn sản phẩm và sản phẩm hồn thành. Từ đó chia trên” Bảng kê thanh tốn lương sản phẩm”, tính lương sản phẩm cho từng công nhân phân xưởng. Cuối tháng, phịng kế tốn mới làm khâu cuối cùng là kiểm tra, tính các khoản khấu trừ và thanh tốn tiền lương. Chính sự phân cấp này đảm bảo gọn nhẹ, linh hoạt mà chặt chẽ của tồn bộ phận khâu tính lương và thanh tốn lương của cơng ty.
Hình thức sổ kế tốn của cơng ty sử dụng: Là hình thức kế tốn chứng từ nghi sổ. Đây là hình thức hạch tốn phù hợp với mơ hình tổ chức sản xuất của cơng ty, thuận lợi cho việc áp dụng kế tốn máy, khối lượng cơng việc cho nhân viên được giảm bớt, đảm bảo chính xác hợp lý.
Những nhược điểm và khó khăn:
+ Do Công ty Tư vấn Xây dựng và PTNT áp dụng việc trả lương theo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh từng xưởng, đã tạo điều kiện cho các xưởng năng độg sáng tạo tự chủ trong việc hạch toán chi trả lương cho người lao động đồng thời nhạy bén trong việc tìm và hợp tãc quan hệ làm ăn với các bạn hàng có nhu cầu về dịch vụ, mặt hàng mà Cơng ty có thể đáp ứng được. Cơng ty đã sớm thực thi áp dụng mức lương tối thiểu cho người lao động là 290.000đ/tháng, tạo điều kiện thuận lợi co người lao động có khả năng thanh tốn các khoản chi phí sinh hoạt gia tăng.
Tuy nhiên Cơng ty để các xưởng tự hạch toán kinh doanh dẫn tới tình trạng thu nhập của người lao động khơng đồng đều giưa các xưởng dù họ có
cùng bậc thợ, cùng số năm cơng tác tại Cơng ty nhưng người có lương cao người có lương thấp, tạo ra tâm lý bất ổn trong người lao động ngoài ra việc này cũng dễ dẫn tới việc báo cáo mất tính chinhs xác về hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng xưởng làm cho Công ty thất thoát nguồn thu giảm lợi nhuận, két quả hoạt động kinh doanh của Công ty sẽ khơng đảm bảo tính trung thực.
+ Về thời gian thanh tốn lương cho cơng nhân viên : Việc thanh tốn lương cho công nhân viên 1 lần vào ngày cuối tháng có thể khơng đảm bảo giải quyết nhu cầu sinh hoạt cho cơng nhân viên, làm họ có thể thiếu tiền tiêu dùng trong khi thời hạn lĩnh lương chưa tới.
+ Về cách tính lương tại cơng ty : Đây là một doanh nghiệp tương đối lớn với số lượng cán bộ công nhân viên lên khá lớn, lương công nhân sản xuất trực tiếp biến động thường xuyên, lượng cán bộ công nhân viên nghỉ phép không ổn định, không đều đặn giữ các tháng trong năm nhưng q trình tính lương cơng ty đã khơng trích trước tiền lương nghỉ phép cho bộ phận trực tiếp sản xuất. Vì vậy, việc này có ảnh hưởng nhất định tới việc tính giá thành sản phẩm.
+ Mặc dù vậy nhìn tổng quan thì dù có người lương cao thấp (bất đồng thu nhập), độ trung thực báo cáo kinh doanh của các xưởng, Cơng ty vẫn đảm bảo doanh thu có lãi và hiệu quả sản xuất kinh doanh cao.
+ Vấn đề đặt ra cho Công ty là cần phải làm sao đưa ra được mức lương hợp lý, các chế độ đãi ngộ thoả đáng cho người lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến công tác tại Công ty.