TRONG CÔNG TY
Điều 32. Đánh giá hoạt động
1. Phương thức đánh giá hoạt động
(a) Theo quyết định của HĐQT, việc đánh giá kết quả hoạt động của thành viên HĐQT và Giám đốc có thể được thực hiện theo một trong các hình thức: nhận xét, đánh giá; lấy phiếu tín nhiệm, hoặc cách thức khác mà HĐQT quyết định. (b) Việc đánh giá kết quả làm việc của cán bộ quản lý khác không phải là thành viên
HĐQT và Giám đốc do Giám đốc quyết định và tổ chức thực hiện theo Quy quản lý cán bộ của Công ty.
2. Việc đánh giá hoạt động được tiến hành theo định kỳ hàng năm và khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.
3. Tiêu chí đánh giá:
(a) BKS đánh giá kết quả hoạt động của thành viên BKS được căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của BKS theo quy định tại Điều lệ, Quy chế hoạt động của BKS và kết quả thực hiện nhiệm vụ được phân công của thành viên BKS.
(b) HĐQT đánh giá kết quả hoạt động của thành viên HĐQT được căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của HĐQT theo quy định tại Điều lệ và kết quả thực hiện nhiệm vụ được phân cơng của thành viên HĐQT đó;
(c) HĐQT đánh giá năng lực, phẩm chất, kết quả hoạt động của Giám đốc căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của Cơng ty trong kỳ đánh giá và các tiêu chí khác theo quy định của HĐQT;
(d) Giám đốc đánh giá kết quả hoạt động của các cán bộ quản lý khác theo quy chế quản lý cán bộ của Công ty.
Điều 33. Khen thưởng và kỷ luật
1. Thành viên HĐQT, BKS, Giám đốc, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được
giao, có sáng kiến, đóng góp mang lại lợi ích cho Cơng ty được khen thưởng, và nếu vi phạm kỷ luật, khơng hồn thành nhiệm vụ hoặc gây thiệt hại cho Công ty, bị xem xét xử lý kỷ luật.
2. HĐQT quyết định việc khen thưởng và kỷ luật đối với Giám đốc.
3. Giám đốc quyết định việc khen thưởng và xử lý vi phạm đối với những cán bộ
quản lý khác ngoài những người thuộc thẩm quyền của HĐQT theo quy chế quản lý cán bộ, Nội quy lao động của Công ty của Công ty.
4. Các hình thức khen thưởng bao gồm: tặng bằng khen, tặng quà bằng tiền hoặc
quyền lợi vật chất khác.
5. Các hình thức kỷ luật: áp dụng theo quy định của pháp luật lao động, Quy chế
quản lý cán bộ và Nội quy lao động của Công ty.
CHƯƠNG VIII