Đơn vị thực tập xác nhận sinh viên Phạm Thị Thảo đã tham gia thực tập tại công ty TNHH Thu Hƣơng. Trong quá trình thực tập sinh viên chấp hành đúng mọi nội quy, quy định của công ty.
Báo cáo thực tập “Phân tích tình hình quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thu Hƣơng. Thực trạng và giải pháp.” Đã phản ánh trung thực tình hình sản xuất kinh doanh của cơng ty nói chung cũng nhƣ tình hình cơng tác quản trị nguồn nhân lực của cơng ty nói riêng. Đồng thời báo cáo thực tập cũng nêu ra một số định hƣớng và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.
Mục lục
Lời mở đầu 1
Chƣơng 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực 3
1.1 Một số khái niệm 3
1.1.1. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 3
1.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 4
1.1.3 Chức năng của quản trị nguồn nhân lực 6
1.2 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực 7
1.3 Nội dung của quản trị nguồn nhân lực 8
Chƣơng 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thu Hƣơng
11
2.1 Khái quát chung về công ty Du lịch Thu Hƣơng 11
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển 11
2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ 12
2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Du
lịch Thu Hƣơng
13
2.2.1 Tình hình nguồn nhân lực của Công ty TNHH Thu
Hƣơng
13
2.2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực 14
Chƣơng 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị
nguồn nhân lực 18
3.1 Phƣơng huớng và mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 18
3.1.1 Phƣơng hƣớng và mục tiêu kinh doanh của Công ty
trong thời gian tới 18
3.1.2 Phƣơng hƣớng và mục tiêu hồn thiện cơng tác
quản trị nguồn nhân sự của công ty
18
3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao quản trị nguồn
nhân lực
19 3.2.1 Một số giải pháp đối với công tác tuyển chọn nhân
sự
19 3.2.2 Một số giải pháp đối với công tác đào tạo và phát
triển
20
3.2.3. Một số giải pháp khác 20
Kết luận 23
Danh mục tài liệu tham khảo 24
Phụ lục 25
Phụ lục 1 Thông báo tuyển dụng nhân viên 27
Phụ lục 2 Quy chế lao động của công ty TNHH Thu Hƣơng 29
Phân tích tình hình quản trị nguồn nhân sự tại cơng ty TNHH Thu Hương