Thương Mại Thủy sản Thái Bình Dương
Cơng ty TNHH Đầu tư Thương mại Thủy sản Thái Bình Dương là một trong những cơng ty trẻ đang trong q trình lớn mạnh và phát triển. Chắc chắn trong tương lại, nhân sự của cơng ty sẽ có nhiều biến động, kèm theo đó cũng là sự phức tạp hơn trong quá trình quản lý nhân sự, điều này địi hỏi ban lãnh đạo cơng ty cần phải có những biện pháp và quan tâm hơn nữa đến hoạt động quản lý nhân sự.
Dưới đây, em xin có một vài đề xuất cho hệ thống quản lý nhân sự trong công ty.
Trước hết, công ty cần xây dựng một cơ sở dữ liệu để quản lý dữ liệu về nhân sự trong công ty. Hiện tại, nhân sự trong cơng ty chưa có nhiều sự thay đổi, số lượng nhân viên khá ổn định. Việc quản lý thủ cơng bằng excel tuy gặp nhiều khó khăn xong cũng đáp ứng được một phần nhu cầu về quản lý nhân sự trong thời điểm này. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ về công nghệ, thông tin đang ngày càng trở nên quan trọng trong mọi tổ chức, kéo theo đó là việc tin học trong hoạt động kinh doanh và quản lý thì việc sử dụng excel thủ cơng trong quản lý nhân sự không thể đáp ứng được các yêu cầu mới đặt ra. Do vậy, xét trong tình hình hiện tại, cơng ty cần xây dựng một cơ cơ dữ liệu mạnh, đồng bộ và thống nhất. Các hệ quản trị CSDL hiện nay thường được sử dụng như MS Access, SQL Server, MySQL… Mỗi hệ quản trị cơ sở dữ liệu này đều có những ưu và nhược điểm khác nhau. Nhưng hơn hết, hệ quản trị CSDL MS Access nổi lên là hệ quản trị cơ sở dữ liệu thông dụng, dễ học dễ dùng, có thể tiếp cận một cách trực quan và nhanh chóng mà hầu hết các doanh nghiệp đều có cơng cụ dành cho văn phịng này. Hơn thế nữa, tuy đơn giản nhưng MS Access có thể đạt được các chức năng của phần mềm chuyên nghiệp. MS Access chính là câu trả lời cho bài tốn nhân sự của cơng ty trong thời điểm hiện tại. MS Access đã cung cấp các công cụ tối ưu nhất và đầy đủ để việc xây dựng CSDL diễn ra một các dẽ dàng nhanh chóng. Giao
Cơng ty cần chú trọng hơn nữa vào việc đào tạo nguồn nhân lực cho hệ thống thông tin cho các ứng dụng CNTT trong các hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhân lực hiện nay chính là một chìa khóa vàng của doanh nghiệp. Đầu tư cho nhân lực là một trong những chính sách hàng đầu cần được quan tâm.
Về nhân sự, cơng ty cần có các chính sách và các hoạt động tích cực hơn nữa quan tâm đến đời sống của nhân viên, tạo môi trường thuận lợi để nhân viên phát huy tối đa năng lực của mình, phục vụ cho doanh nghiệp.