3. Kích thích tinh thần cho người tham gia lao động tập thể
3.1. Những kiến thức cơ bản về kích thích tinh thần
Ngoài nhu vầu về vật chất con người còn nhu cầu về tinh thần. Những biện pháp thỏa mãn nhu cầu tinh thần của người lao động chính là nhằm khuyến khích họ hăng say lao động, phát huy sáng kiến, áp dụng những tiến bộ khoa học kỹ thuật , kinh nghiệm tiên tiến nhằm tăng năng suất lao động.
Người nào cũng thích được khen ngợi, thích được nổi danh. Người tham gia lao động chung, lao động tập thể thích được người chủ, lãnh đạo, người khác biết về mình nói chung, biết về khả năng, về thành cơng cảu mình, thích được tin, được tơn trọng. Thể hiện trước người khác là một loại nhu cầu của con người sống giữa những con người. Tạo cơ hội cho con người thể hiện trước người khác, biết khen ngợi nhau một cách xứng đáng, tế nhị, đúng lúc vv...là một việc làm cần thiết, giúp cho con người sống đẹp hơn, tập thể người lao động tốt hơn.
Thành quả lao động thường có giá trị kinh tế và ý nghĩa xã hội. Người nào tạo ra thành quả đó cũng thích được chia sẻ khơng những chỉ giá trị kinh tế, mà còn cả sự vẻ vang, niềm vinh quang. Người tham gia đóng góp nhiều sức lực, tài năng phải được người khác biết đến, phải được lãnh đạo, người chủ tập thể, xã hội công
nhận. Được tác động về mặt tinh thần sẽ giúp người lao động hào hứng, tích cực, sáng tạo nhiều hơn.
Có những khi sự cơng nhận thành tích một cách chính thức, long trọng trước đơng đảo người khác cũng có tác dụng kích thích hơn cả việc trao cho một phần thưởng bằng tiền, bằng hiện vật một cách thầm lặng, kín đáo.
Ở bản thân kích thích vật chất đã có kích thích tinh thần. Kích thích vật chất đúng đắn đem lại kích thích tinh thần to lớn. Trong hoạt động kinh tế, ở các trường hợp bình thường, người nhận nhiều tiền cơng hơn là người tài giỏi hơn, khả năng, năng lực cao hơn, người có ích cho tập thể lại cho xã hội nhiều hơn, người có được tự hào vẻ vang hơn. Trong xã hội để cho người giỏi hơn, có cống hiến thực sự nhiều hơn cho sự tiến bộ, lại bị nghèo khó về vật chất, bị thương hại là một nghịch lý, gây ra nhiều ảnh hưởng tiêu cực.
Về bản chất, quyền lợi kinh tế và tinh thần liên quan chặt chẽ với nhau, là hai mặt của quyền lợi, phụ thuộc vào đóng góp, cống hiến cho sự nghiệp (cơng việc) của xã hội.
Người lao động tham gia đóng góp nhiều sức lực, tài năng được quyền chia hưởng nhiều giá trị vật chất và tinh thần. Quyền được hưởng là phải khẳng định trước hết, sau đó là hình thức, cách thức trao quyền sao cho có tác dụng kích thích nhất.
Khi trình độ người lao động cịn thấp, kích thích tinh thần bằng bằng khen, huy chương, huân chương có tác dụng nhất định. Khi trình độ người lao động cao, kích thích vừa bằng vật chất, vừa bằng tinh thần mới có tác dụng lớn. Với những lao động phổ thơng thì tiền lương và một cơng việc ổn định ln là tiêu chí hàng
cấp cao thì chưa hẳn. Đối với họ, sự đãi ngộ xứng đáng về vật chất chỉ là tiêu chuẩn cần, nhưng chưa đủ. Bên cạnh chế độ tiền lương, phúc lợi…họ cịn cần một mơi trường làm việc thoải mái, có cơ hội sáng tạo – thăng tiến và đặc biệt là được sự trân trọng, ghi nhận của cấp trên. Và trong “hành trình" đáp ứng những mong mỏi đó của họ, sự khen thưởng kịp thời cùng cách ứng xử chân tình, tinh tế của người lãnh đạo ln đóng vai trị quan trọng. Phần thưởng mà cấp dưới muốn được nhận từ cấp trên không chỉ là những giá trị vật chất cụ thể mà nhiều khi chỉ là một lời cảm ơn chân thành hay cái bắt tay chúc mừng khi họ hoàn thành nhiệm vụ, là sự tuyên dương trước đồng nghiệp hay một tin nhắn cổ vũ tinh thần để họ sớm về đích trong một kế hoạch nào đó...
Người lao động còn trẻ, người đầy đủ về kinh tế thích được thưởng bằng chuyến du lịch, tham quan (nhất là tham quan nước ngoài) vv...hoặc sự đánh giá, cơng nhận thành tích một cách cơng khai, chính thức.
Nói chung, người tham gia lao động tập thể được kích thích tinh thần khi:
1. Được tin tưởng, tôn trọng khả năng, được giao nhiệm vụ quan trọng tương ứng.
2. Được đánh giá đúng đóng góp, cơng nhận thành tích một cách chính thức, công khai.
3. Được thông tin về các tình huống, về các cơ hội, được tạo điều kiện nâng cao trình độ.
4. Được đối xử chân thành, tế nhị, tôn trọng, được quan tâm đến đời sống.
Người tham gia lao động tập thể, lao động xã hội được động viên tinh thần bao giờ cũng tạo ra được nhiều giá trị hơn. Đầu tư kích thích tinh thần cho người lao động la đầu tư thông minh.