1.2.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội:
Theo quy định hiện hành, quỹ bảo hiểm xã hội đ-ợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 20% trên tổng số quỹ l-ơng cấp bậc và các khoản phụ cấp th-ờng xuyên (chức vụ, khu vực, đắt đỏ, thâm niên) của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng.
Theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích bảo hiểm xã hội là 20%, trong đó:
15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp, đ-ợc tính vào chi phí kinh doanh
5% cịn lại do ng-ời lao động đóng góp và đ-ợc trừ vào l-ơng tháng (thu nhập của ng-ời lao động)
Quỹ bảo hiểm xã hội đ-ợc chi tiêu cho các tr-ờng hợp ng-ời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, h-u trí, tử tuất. Quỹ này do cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý, dùng để bồi th-ờng (trợ cấp) cho ng-ời lao động có tham gia đóng góp quỹ trong tr-ờng hợp họ bị mất khả năng lao động. Những khoản bồi th-ờng (trợ cấp) thực tế cho ng-ời lao động tại doanh nghiệp đ-ợc tính tốn trên cơ sở mức l-ơng hàng ngày của họ và thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ) và tỷ lệ trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Tiền bảo hiểm xã hội trích đ-ợc trong kỳ sau khi trừ đi các khoản đã trợ cấp cho ng-ời lao động tại doanh nghiệp (đ-ợc cơ quan bảo hiểm xã hội ký duyệt) phần còn lại nộp vào cơ quan bảo hiểm xã hội tâp trung.
1.2.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế:
Quỹ bảo hiểm y tế đ-ợc sử dụng để đài thọ cho ng-ời lao động tham gia đóng góp các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang.... cho ng-ời lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ.
Quỹ này đ-ợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số thu nhập tạm tính của cơng nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hiện hành là 3% trên số thu nhập tạm tính, trong đó:
2% tính vào chi phí kinh doanh, ng-ời sử dụng lao động phải chịu 1t% trừ vào thu nhập của ng-ời lao động
Quỹ bảo hiểm y tế do cơ quan bảo hiểm y tế thống nhất quản lý và trợ cấp cho ng-ời lao động qua mạng l-ới y tế. Vì vậy, khi tính đ-ợc mức trích bảo hiểm xã hội, các doanh nghiệp phải nộp toàn bộ cho cơ quan bảo hiểm y tế.
1.2.3.3 Kinh phí cơng đồn:
Ngồi ra, để có nguồn chi phí cho hoạt động cơng đồn hàng tháng, doanh nghiệp cịn phải trích theo một tỷ lệ quy định với tổng số quỹ tiền l-ơng, tiền công và phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại...) thực tế phải trả cho ng-ời lao động – kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí cơng đồn.
Tỷ lệ kinh phí cơng đồn theo chế độ hiện hành là 2% trên tổng