KẾT QUẢ NGHIấN CỨU
4.3.2 Những giải phỏp khắc phục.
Trước hết để sử dụng lao động cú hiệu quả hơn, phũng tổ chức lao động phải theo dừi, đụn đốc cỏc lao động làm trũn nhiệm vụ của họ. Đối với cỏc lao động cú cựng chức năng như nhau nhưng đảm nhận khối lượng cụng việc lớn hơn thỡ cụng ty phải cú chế độ khen thưởng phự hợp để động viờn người lao động làm cho họ cú trỏch nhiệm hơn với cụng việc.
Bờn cạnh đú, để giỳp cho cỏc kế toỏn quản lý và thực hiện tốt cụng việc của họ, để nắm bắt và sử lý thụng tin được nhanh chúng thỡ ngoài cụng tỏc chuyờn mụn ra, cụng ty phải tạo điều kiện giỳp họ học thờm cỏc nghiệp vụ vi tớnh. Cụng ty phải xắp xếp thời gian lao động hợp lý để cỏc kế toỏn cú thể học thờm vi tớnh hoặc cụng ty hỗ trợ kinh phớ cho kế toỏn học thờm nghiệp vụ vi tớnh ngoài giờ. Khi thành thạo về kĩ thuật nghiệp vụ mỏy tớnh thỡ khụng chỉ cú lợi cho cỏc kế toỏn mà điều quan trọng hơn là nú mang lại lợi ớch to lớn cho cụng tỏc thực hiện kế toỏn của cụng ty.
PHẦN V
KẾT LUẬN
Cụng ty cổ phần xắpTrực Ninh mới chỉ tham gia cổ phần húa qua 3 năm nhưng bộ mỏy quản lý của cụng ty tương đối hoàn thiện, đặc biệt là bộ mỏy kế toỏn.Việc xắp xếp nhõn sự trong bộ mỏy kế toỏn hợp lý làm cho hoạt động của bộ mỏy cú tớnh thống nhất cao.Trong đú, bộ phận kế toỏn thanh toỏn tiền lương đó thực hiện chi trả lương cho cỏn bộ CNV rất đều đặn, khoa học.Cụng ty thực hiện chi trả tiền lương theo 2 hỡnh thức: trả lương theo thời gian đối với cỏn bộ CNV làm cụng tỏc quản lý, trả lương khoỏn cho cụng nhõn trực tiếp thi cụng trỡnh. Cỏc hỡnh thức trả lương này tạo điều kiện thuận cho cụng ty trong việc hoạch toỏn chi phớ và tớnh giỏ thành của cụng trỡnh.
Kế toỏn là cụng việc đũi hỏi sự tỉ mỉ, chi tiết, cẩn thận và tuyệt đối trung thành trong việc ghi chộp sổ sỏch. Nhưng trong một thời gian thực tập ngắn, em cũng đó hiểu được phần nào cụng việc của kế toỏn là gỡ ?. Và được làm quen với nhiều nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh trong thực tế của cụng ty.
Thực tế thỡ cú nhiều sinh viờn khi sắp ra trường nhưng cũng chưa biết là sau khi ra trường sẽ làm cụng việc gỡ và làm như thế nào, đú là do trong quỏ trỡnh học tập cỏc sinh viờn khụng được đi thực tế về cỏc cơ sở, cỏc đơn vị cú liờn quan đến cỏc mụn chuyờn nghành mỡnh đang học. Do đú, em thấy việc tổ chức cho sinh viờn xuống thực tập tại cỏc đơn vị sản xuất kinh doanh của khoa là một việc làm cú ý nghĩa hết sức to lớn, để trang bị cho sinh viờn những kiến thức thực tế, thực hiện phương chõm học lý thuyết phải đi đụi với thực hành. Qua đợt thực tập này, cú thể chỳng em đó nắm bắt được sơ lược về cụng tỏc kế toỏn tại cụng ty, nhưng điều quan trọng hơn là nú giỳp chỳng em định hỡnh được cụng việc sau khi ra trường chỳng em sẽ phải làm cụng việc gỡ và làm như thế nào. Từ đú giỳp chỳng em hiểu là ngay từ bõy giờ, khi cũn đang học tập tại trường, thỡ ngoài việc học tốt mụn chuyờn ngành, cũn cần phải hiểu biết, nghiờn cứu và học tập tốt cỏc mụn học cú liờn quan đến cụng tỏc chuyờn mụn.
Tuy nhiờn qua lần thực tập giỏo trỡnh này, em cú một số ý kiến sau:
Để kết quả thực tập của sinh viờn tại cỏc cơ sở cú tớnh thực tế cao thỡ trước thời gian thực tập, đoàn thực tập nờn đưa ra cỏc chuyờn đề cú liờn quan đến đợt thực tập và cỏc chuyờn đề này phải mang tớnh cụ thể chứ khụng nờn yờu cầu chung chung hoặc nội
dung yờu cầu của chuyờn đề quỏ rộng. Từ đú, sinh viờn cú thể chọn chuyờn đề phự hợp với khả năng, sở thớch của mỡnh và để tỡm đọc cỏc tài liệu cú liờn quan đến chuyờn đề đú.
Sau đú đoàn thực tập tập trung cỏc sinh viờn cú cựng mảng đề tài lại, gợi ý cho sinh viờn về bố cục của chuyờn đề cần làm như thế nào và chuyờn đề đú cú liờn quan đến những kiến thức nào, việc vận dụng những kiến thức đú vào phõn tớch kết quả kinh doanh tại cơ sở thực tập. Cú như thế thỡ khi xuống cơ sở thực tập sinh viờn mới cú thể chọn lọc số liệu và sử lý số liệu đú phục vụ cho chuyờn đề của họ, và quan trọng hơn là sinh viờn biết cỏch phõn tớch đỏnh giỏ được cụng việc đú được thực hiện trờn thực tế cú gỡ khỏc so với lý thuyết đó học.
Cú làm tốt cỏc vấn đề trờn thỡ mới phỏt huy tớnh độc lập nghiờn cứu và tinh thần trỏch nhiệm của sinh viờn đối với chuyờn đề mà họ đó đảm nhận. Đồng thời cũng trỏnh được tỡnh trạng cỏc sinh viờn đi sao chộp lại cỏc bỏo cỏo cú cựng nội dung của người khỏc hoặc hạn chế được sịnh viờn sử dụng số liệu khụng mang tớnh thực tế.
Trờn đõy là kết quả nghiờn cứu về chuyờn đề “Hoạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty xõy lắp Trực Ninh” trong thời gian thực tập vừa qua của em. Trong bài viết cú thể cũn nhiều thiếu sút, em mong cỏc thầy cụ sửa chũa và bổ sung giỳp em để bài viết được hoàn thiện hơn. Em xin chõn thành cảm ơn cỏc thầy, cỏc cụ!.