2.4.3.2 .Chứng từ, sổ sỏch và tài khoản kế toỏn sử dụng
2.4.4.2. Hỡnh thức tiền lương, quỹ lương và cỏc khoản trớch theo lương
Hiện nay cụng ty thực hiện tớnh lương cho cụng nhõn viờn theo 2 hỡnh thức trả lương cơ bản là lương thời gian và lương sản phẩm. Đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất thỡ ỏp dụng hỡnh thức lương sản phẩm, cũn lương thời gian cho cỏn bộ quản lý. Tiền lương trung bỡnh của cụng nhõn viờn là 1.700.000đ/người/thỏng.
Tổng quỹ lương được tớnh căn cứ vào tổng khối lượng sản phẩm hoàn thành bàn giao
Hàng ngày cỏc tổ trưởng đội sản xuất chấm cụng cho tổ của mỡnh sau đú cuối thỏng chuyển cho kế toỏn tiền lương. Căn cứ vào tổng quỹ lương được duyệt kế toỏn tiền hành tớnh tiền lương cho từng cỏn bộ, cụng nhõn và lập bảng thanh toỏn tiền lương.
Tiền lương sản phẩm được tớnh như sau:
Lương sản phẩm cho 1 CN = ĐG lương SP x ngày cụng làm việc thực tế
Tổng lương sản phẩm Trong đú: ĐG tiền lương =
Tổng số cụng sản phẩm
Ngoài lương sản phẩm và lương thời gian, Cụng ty cũn cú tiền thưởng và cỏc loại phụ cấp như: Phụ cấp làm đờm, phụ cấp làm thờm giờ, phụ cấp độc hại... Với ngày lễ tết, hội họp, học tập nõng cao tay nghề ,nghiệp vụ, Cụng ty trả 100% lương cấp bậc. Để đảm bảo tỏi sản xuất sức lao động, đảm bảo cho quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh được tiến hành liờn tục. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động hàng thỏng Cụng ty thực hiện trớch lập:
+ Quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số tiền lương phải trả cho CNV trong đú 15% tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh của bộ phận sử dụng lao động và 5% trừ vào lương của cụng nhõn.
+ Quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% tổng tiền lương phải trả cụng nhõn trong đú 2% được tớnh vào chi phớ của bộ phận sử dụng lao động và 1% trừ vào lương của cụng nhõn. Quỹ BHYT được nộp lờn cơ quan y tế dựng để tài trợ viện phớ, tiền thuốc của người lao động khi ốm đau phải vào viện
+ Kinh phớ cụng đoàn: kinh phớ cụng đoàn trong cụng ty được sử dụng để bảo vệ quyền lợi của cụng nhõn viờn trong cụng ty. Theo chế độ hiện hành hàng thỏng kinh phớ cụng đoàn được trớch bằng 2% trờn tổng số tiền lương của cụng
nhõn và được tớnh hết vào chi phớ sản xuất kinh doanh của bộ phận sử dụng lao động