1) Lương chính ( làm việc trong 30 ngày ):
Vị trí Lương chính Quản lý 7.000.000 Kế tốn 7.000.000 Marketing 7.000.000 Thu ngân 5.000.000 Pha chế 5.000.000 Phục vụ full time 4.000.000 Phục vụ part time 2.500.000 Tạp vụ 4.500.000 Bảo vệ 5.000.000 2) Cách trả lương:
- Sử dụng hình thức trả lương theo thời gian làm việc thực tế trong tháng bằng ngày cơng chấm chuẩn làm việc tháng.
- Chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động đúng quy định.
3) Cơ sở tính lương cho người lao động:
- Căn cứ vào tời gian làm việc tại bảng chấm công. Tiền lương tháng = (Tiền lương chính + Phụ, trợ cấp (nếu có))/30 x số ngày làm việc thực tế.
- Làm vào dịp lễ, tết nhân đơi tiền lương chính.
43
4) Hạn trả lương:
- Tất cả nhân viên được chi trả tiền lương vào ngày 6 của tháng sau.
5) Ngày nghỉ được hưởng nguyên lương:
- Nghỉ lễ, tết: theo quy định của Bộ luật lao động.
- Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày.
- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày.
- Cha mẹ chết (kể cả bên chồng, vợ) vợ hoặc chồng, con chết: được nghỉ 03 ngày.
- Nghỉ phép: nhân viên xin thơi việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa nghỉ phép tháng thì sẽ được thanh tốn tiền những ngày chưa nghỉ này.
6) Tiền thưởng và tiền phạt:
- Tiền thưởng gồm: thưởng đạt doanh thu (10.000.000 đồng )/ngày với 1 giờ lương cộng thêm (nhân viên bán hàng).
- Tiền phạt gồm: Phạt đi làm muộn (trễ 1 phút trừ 1000 đồng), phạt ý thức - thái độ, phạt tác phong, phạt đạo đức nghề nghiệp, phạt kỷ luật, phạt trách nhiệm cơng. Các hình thức phạt bao gồm: trừ thẳng vào tiền lương, đền bù vật chất, sa thải,…