được khốn biên chế và kinh phí quản lý hành chính, các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thực hiện chế độ hạch tốn và tự chủ tài chính
2.1.2.2 CSTLtrong các đơn vị sự nghiệp, DN
a, Đối với đơn vị sự nghiệp: CCTL của đơn vị được xây dựng trên cơ sở các đơn vị được xây dựng trên cơ sở các quy định trong chính sách, chế độ tiền lương của Nhà nước, thực hiện chế độ hạch tốn và tự chủ tài chính, căn cứ vào kết quả tiết kiệm các khoản chi phí hành chính về tăng trưởng các nguồn thu được quyền quyết định
2.1.2.2 (Tiếp)
Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương so với mức tối thiểu chung và tăng thêm mức trích quỹ khen thưởng, phúc lợi để tăng thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế đơn vị
Những quy định về tiền lương trong đơn vị sự nghiệp được thể hiện trong quy chế chi tiêu nội bộ, được thủ trưởng đơn vị và tổ chức đại diện người lao động, cơng đồn thỏa thuận
2.1.2.2 (Tiếp)
b, Đối với các doanh nghiệp
Trên cơ sở chính sách, chế độ tiền lương của Nhà nước, tính đến lĩnh vực, ngành nghề hoạt động của doanh nghiệp, kết quả và hiệu quả hoạt động kinh doanh, chiến lược phát triển DN và phát triển nguồn nhân lực, quan điểm, triết lý trả lương của lãnh đạo DN để xác định CSTL của DN
2.1.2.2 (Tiếp)
CSTL của DN gồm có các quy định về mức lương tối thiểu, cơ cấu tiền lương và thu nhập, quy chế trả lương
- Mức lương tối thiểu của DN về nguyên tắc được xác định không được thấp hơn mức lương tối thiểu do NN quy định và có thể sử dụng các PP xác định mức lương tối thiểu theo mức tiền lương trên TT LĐ hoặc theo tiền lương tối thiểu thực trả cho người lao động trong các DN thuộc khu vực kinh tế chính thức
2.1.2.2 (Tiếp)