- Tài khoản này phản ánh những khỏan chi phí do các sự kiện hay các nghiệp vụ riêng biệt với họat động thông thường của các doanh nghiệp.
CHƯƠNG 3: TỰ ĐÁNH GIÁ NỘI DUNG THỰC TẬP
3.3 Học hỏi từ các quy định chung nơi thực tập:
- Các nội quy tại công ty đều được phổ biến tới mỗi cán bộ, công nhân viên để ai cũng biết và chấp hành.
- Công ty luôn có những chính sách bồi dưỡng nhân viên đi học, luôn chu đáo cho đời sống cán bộ công nhân viên, bữa cơm trưa rất tốt, tránh tình trạng công nhân không có sức để làm
- Công ty luôn đề cao vấn đề an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy và vệ sinh môi trường.
- Cách bảo vệ và đặt quyền lợi cho công nhân viên lên hàng đầu giúp cho đội ngũ nhân viên trong công ty luôn trung thành, toàn tâm dốc sức và làm việc hiệu quả hơn. Bảo vệ quyền lợi công nhân viên một cách công bằng sẽ giúp cho nhân viên có tinh thần làm việc và phấn đấu hơn trong công việc được giao.
3.4 Đánh giá mối liên hệ giữa lý thuyết và thực tiễn:3.4.1 Mối liên hệ giữa lý thuyết và thực tiễn: 3.4.1 Mối liên hệ giữa lý thuyết và thực tiễn:
- Thực tập có thể nói là bước ngoặc đầu tiên là điều kiện để sinh viên có thể cọ sát hơn với thưc tế. Bốn năm học tại trường không phải là thời gian quá dài để trang bị cho chúng ta một lượng kiến thức vững chắc. Việc học là cần thiết nhưng qua thực tập có thể trao dồi vốn kiến thức còn hạn hẹp và học tập được nhiều kinh nghiệm.
- Những kiến thức mà chúng ta được học ở trường vốn dĩ đã rộng nhưng kiến thức thực tế mà ta học được thật sự cũng không hạn hẹp. Bước đầu khi vận dụng những kiến thức đã học ở trường em vẫn còn bỡ ngỡ với cộng việc nhưng sau thời gian năm tháng thực tập tại công ty em đã dần làm quen vời các tình huống, các nghiệp vụ phát sinh trong thực tế.