6. Cấu trúc của đề tài
3.2. Các giải pháp
3.2.3. Đẩy mạnh thực hiện cải cách chế độ công vụ, công chức
- Thực hiện tốt việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức gắn với Đề án vị trí việc làm và cơng tác cải cách hành chính, xây dựng nền hành chính phục vụ, chuyên nghiệp, gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và có trình độ quản lý hiện đại theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW và số 19-NQ/TW của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.
- Tập trung hồn chỉnh và triển khai thực hiện Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị khối Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đồn thể chính trị - xã hội thành phố, tạo bước đột phá trong công tác quy hoạch, sử dụng, đề bạt và phát huy năng lực cán bộ.
25
- Triển khai thực hiện có hiệu quả cơng tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo các tiêu chí định lượng, có tính chính xác cao, đảm bảo cơng khai, minh bạch, công bằng làm cơ sở chi thu nhập tăng thêm trong nửa cuối năm 2018 và những năm tiếp theo, góp phần động viên, khuyến khích, nâng cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ.
- Tăng cường cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, cơng chức, viên chức phòng chống “tự diễn biến, tự chuyển hóa” theo Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Thực hiện tốt cơng tác thanh tra, kiểm tra, phát hiện và xử lý kịp thời các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức vi phạm, đảm bảo kỷ luật, kỷ cương, trong sạch hóa bộ máy.
26
KẾT LUẬN
Nhân sự văn phòng bao gồm các nhà quản trị các cấp và đội ngũ nhân viên thừa hành, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình nhân sự văn phịng cần triển khai thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn khác nhau tùy thuộc vào vị trí việc làm. Đối với các nhà quản trị văn phịng, ngồi việc thực hiện nghiệp vụ chun mơn cịn phải thực hiện cơng tác hoạch định nhân sự tại cơ quan, tổ chức.
Đề tài “Khảo sát, đánh giá về vai trò của Nhà quản trị văn phịng trong cơng tác hoạch định nhân sự tại Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Thành phố Hồ Chí Minh” được thực hiện nhằm khảo sát, đánh giá một cách tổng thể về vai trò của Nhà quản trị văn phịng trong cơng tác hoạch định nhân sự tại Ủy ban nhân dân quận Tân Phú. Qua nghiên cứu, khảo sát, rút ra một số kết luận như sau:
Một là, đề tài đã khái quát về tình hình tổ chức và hoạt động của Ủy ban nhân dân quận Tân Phú nói chung và Văn phịng Ủy ban nhân dân quận nói riêng một cách chi tiết và đầy đủ nhất
Hai là, khảo sát và đánh giá vai trò của nhà quản trị văn phịng trong cơng tác hoạch định nhân sự tại Ủy ban nhân dân quận Tân Phú với một số vấn đề như: tổ chức thu thập thông tin làm căn cứ hoạch định; Tổ chức thiết lập mục tiêu; Tổ chức xây dựng và thực hiện các giải pháp một cách dễ hiểu và đầy đủ. Ba là, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò của nhà quản trị văn phịng trong cơng tác hoạch định tại Ủy ban nhân dân quận Tân Phú.
Như vậy, có thể thấy tại Ủy ban nhân dân quận Tân Phú, Nhà quản trị văn phịng có vai trị vơ cùng quan trọng trong cơng tác hoạch định nhân sự, nhờ có Nhà quản trị văn phịng mà cơng việc, hoạt động tại Ủy ban nhân dân được thực hiện một cách khoa học và có hệ thống.
27
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bùi Đức Hùng (2020), Giáo trình quản trị văn phịng, NXB Bách khoa Hà Nội.
2. Đồng Thị Thanh Phương, Nguyễn Thị Ngọc An (2008), Giáo trình Quản
trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội.
3. Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm (2014), Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường Đại học kinh tế quốc dân.
4. Nguyễn Hải Sản (2007), Giáo trình quản trị học, NXB Thống kê, Hà
Nội.
5. Nguyễn Văn Chiều (2015), Bài giảng kỹ năng quản lý, NXB Đại học
Quốc gia Hà Nội, Hà Nội.
6. Quốc Hội (2014), Nghị quyết 131/2020/QH14 về việc tổ chức chính quyền đơ thị tại thành phố Hồ Chí Minh.
7. Vũ Thị Phụng (2021), Giáo trình lý luận về quản trị văn phịng, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội.
8. UBND quận Tân Phú, Giới thiệu chung,
http://www.tanphu.hochiminhcity.gov.vn/gioi-thieu-chung-c267.aspx [truy cập ngày 27/06/2022].