- Chi nhánh thành phố Hồ Chí Minh: là đơn vị tiếp nhận và xuất khẩu hàng hoá của công ty tại thành phố Hồ Chí Minh.
Suất lương ngày
Suất lương ngày
Công ty sử dụng hình thức tính lương có thưởng (thưởng qua hệ số thành tích của từng người lao động), nhằm khuyến khích lao động phát huy khả năng lao động, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc. Công ty đã thực hiện đúng nguyên tắc
phân phối theo lao động đảm bảo quan hệ hợp lý trong nội bộ giữa các đối tượng với nhau.
*Nhận xét: Qua cách tính lương và hệ số lương cho thấy: công ty cổ phần May Bình Định đã áp dụng đúng quy định về chế độ tiền lương và có các chính sách đãi ngộ hợp lý. Đây là điều kiện tốt cho việc thu hút nguồn lao động. Thực vậy, trong những năm qua mặc dù chỉ là một doanh nghiệp có quy mô vừa trên địa bàn tỉnh nhưng đã thu hút và đào tạo được đội ngũ nhân công giỏi, tay nghề cao. So với các doanh nghiệp cùng ngành trên địa bàn tỉnh thì doanh nghiệp có đội ngũ cán bộ nhân viên có trình độ cao chiếm một tỷ lệ lớn. Ngoài ra đội ngũ lao động của công ty luôn được đảm bảo… Từ đó, ta thấy được khả năng cạnh tranh của công ty về nguồn lực đạt được ở mức khá cao so với các công ty đối thủ trên địa bàn tỉnh. Và cũng từ thực trạng về nguồn lực thì công ty cần chú ý đến vấn đề đào tạo đội ngũ nhân viên thiết kế và đội ngũ nhân viên KCS. Vì để nâng cao khả năng cạnh tranh của công ty, đặc biệt là các công ty trong lĩnh vực may mặc thì công ty cần phải có đội ngũ nhân viên thiết kế có tay nghề cao, có nhiều ý tưởng hay để có thể đáp ứng kịp thời nhu cầu thời trang của xã hội…. và một đội ngũ KCS sẽ giúp công ty tránh được những rủi ro về vấn đề chất lượng sản phẩm.