- Tuy năd ng:G m có các b c tuyển dụng nh sau:
Xét h s
Phỏng v n tuyển dụng
Th c t p kỹ năng lƠm việc, gi i quy t v n đ cũng nh cách hợp tác v i các đ ng nghiệp nơng cao hiệu qu công việc
D a vƠo kh năng để tuyển dụng cũng nh đ a vƠo các vị trí cụ thể.
- Đ iăt ngătuy năd ng:
Nhơn viên văn phịng, hƠnh chính, k tốn, marketing vƠ phơn tích thị tr ng: Tuyển nh ng ứng viên có bằng đại học hoặc cao đẳng liên quan đ n vịtrí ứng tuyển, l u tiên ng i có kinh nghiệm.
Nhơn viên lƠm việc tại khu v c kỹ thu t: yêu c u kinh nghiệm vƠ tay ngh đư qua đƠo tạo chuyên môn.
- ĐƠoăt o:
V i các nhơn viên hƠnh chính, văn phịng: đƠo tạo v nghiệp vụ nh kỹ năng qu n lý, hạch tốn, k tóan, kỹ năng giao ti p đối ngoại.
V i nhơn viên nghiên cứu thị tr ng vƠ marketing: đƠo tạo v kĩ năng giao ti p, đ u óc phơn tích, sang tạo vƠ có t duy để đ a ra đ xu t, đ án phát triển. V i các nhơn viên qu n lý v kỹ thu t: c n đƠo tạo thêm v nh ng ph ng
thức s n xu t, máy móc dơy chuy n thi t bị m i, kỹ năng qu n lý công nhơn vƠ chủ y u đó lƠ các ki n thức chuyên ngƠnh v v t liệu xơy d ng.
V i các kỹ năng nƠy có thể đƠo tạo tr c ti p tại doanh nghiệp trong quá trình th c t p tuyển dụng hoặc th i gian thử việc (đ ợc đƠo tạo từ nh ng tình huống th c t , đ ợc học hỏi kinh nghiệm từ nh ng nhơn s có kinh nghiệm đi tr c hoặc các
31
cán b c p cao,ầ). NgoƠi ra, sau khi tr thƠnh nhơn viên chính thức có thể nh n thêm các quy n lợi v đƠo tạo nghiệp vụ ngoƠi doanh nghiệp.
- Hình thức đào tạo:có thể đ ợc cử đi học nghiệp vụ trong ngắn hạn, học hỏi Kinh nghiệm lƠm việc từ n c ngoƠi hoặc học hỏi kinh nghiệm từ các doanh
nghiệp đi tr c có kinh nghiệm đang kinh doanh tại n c nh n đ u t ( thông qua các hoạt đ ng
Liên k t gi a các doanh nghiệp, trao đ i kinh nghiệm kinh doanh,ầ). Chi phí đƠo tạo: (cho m i nhơn viên) vƠo kho ng 5 triệu đ ng.