hình. Do vậy mà chúng ta phải dị tìm hiện tượng đa cộng tuyến bằng cách tính độ chấp nhận của biến (Tolerance) và hệ số phóng đại phương sai (VIF).
Kết quả hồi quy CLDSCV1:
Bảng 4.7: Kết quả các thông số hồi quy CLDSCV1Mơ Mơ
hình
Chưa chuẩn hóa Chuẩn
hóa
t Sig.
Collinearity Statistics
B Độ lệch
chuẩn Beta Tolerance VIF
1 Hằng số 1,013 0,201 5,042 0,000 TT 0,235 0,055 0,249 4,291 0,000 0,594 1,685 LQ 0,033 0,049 0,039 0,680 0,497 0,616 1,624 HV 0,198 0,054 0,216 3,678 0,000 0,580 1,723 TN 0,264 0,056 0,271 4,748 0,000 0,613 1,630
Qua bảng 4.7 cung cấp cho chúng ta thông tin về hệ số hồi quy mà phương pháp OLS ước lượng được, độ dốc và hằng số được thể hiện trong cột B. Khi xét giá Sig. của 4 biến thì kết quả hồi quy cho thấy cả 4 biến độc lập tương quan thuận đến nhu cầu cuộc sống. Tuy nhiên, do Sig của biến Lạc quan lớn hơn mức ý nghĩa (Sig = 0,497) nên biến này khơng có ý nghĩa thống kê. Hệ số phóng đại phương sai VIF (Variance In lation Factor) của các biến độc lập đều nhỏ hơn 2 nên khơng có hiện tượng đa cộng tuyến xảy ra
Trong 4 nhân tố tác động, chỉ có 3 nhân tố có tác động có ý nghĩa thống kê đến chất lượng đời sống cơng việc đó là Tự tin; Hy vọng và Thích nghi, cịn biến Lạc quan tuy vẫn có tương quan thuận nhưng tương quan này khơng có ý nghĩa
Ba nhân tố này Tự tin; Hy vọng và Thích nghi có tương quan thuận đến chất lượng đời sống công việc. Nghĩa là khi nhân viên có cải thiện hoặc thúc đẩy sự tự tin; hy vọng và thích nghi ở mức cao thì nhu cầu cuộc sống của nhân viên sẽ tăng. Như vậy giả thuyết được chấp nhận, 4 nhân tố đều tương quan thuận đến chất lượng đời sống công việc.
Kết quả cho thấy rằng biến lạc quan khơng có tương quan nhiều đến chất lượng đời sống cơng việc và tác giả cũng tìm hiểu, nghiên cứu thực tế và thấy rằng do chính nội tại của ngành dầu khí. Ngành dầu khí hiện tại đang phải đối mặt với việc thiếu đội ngũ nhân viên, chuyên gia kỹ thuật cao. Đa phần nhân viên đang đảm nhiệm những nhiệm vụ vượt quá năng lực nên họ ln trong tình trạng sợ đối đầu khó khăn xảy ra do hậu quả thiệt hại rất khó lường. Hơn nữa, trình độ kỹ thuật chun mơn của ngành cịn kém so với các nước trong khu vực. Đây cũng là nguyên nhân làm cho đội ngũ nhân viên khơng lạc quan trong cơng việc; tính lạc quan khơng có cơ hội thể hiện do áp lực công việc quá nhiều. Về mặt nghiên cứu; nguyên nhân có thể do số lượng mẫu chưa đủ để đánh giá tác động của yếu tố Lạc quan này đến nhu cầu cuộc sống.
Khi đánh giá sự phù hợp của mơ hình, kết quả hồi quy của thang đo yếu tố tâm lý và chất lượng đời sống công việc với R2 hiệu chỉnh là 0,392 nghĩa là mơ hình giải thích được 39,2% sự thay đổi của biến nhu cầu cuộc sống là do bị tác động bởi 4 biến yếu tố tâm lý : Tự tin, Lạc quan, Hy vọng, thích nghi và mơ hình phù hợp với dữ liệu ở độ tin cậy 95% (được trình bày ở Phụ lục 6)
Kết quả hồi quy CLDSCV2 như sau: